第四章 結果與討論
第一節 樣本結構與各研究變項之描述性分析
此節係呈現護理應屆畢業生人口學變項（含握控信念）之結構分配情形 以及工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願各變項進行描述性分析，
茲分述如下：
壹、護理應屆畢業生人口結構描述性分析
本研究總計發放 250 份問卷，最後扣除回答不完整及無效問卷，總計回 收有效問卷 247 份，問卷回收率 98.8%，以下針對性別、年齡、學制、婚 姻狀況、臨床護理經驗地點、申辦尌學貸款情形、參與志工相關活動情 形以及尌讀護理學系的興趣程度等人口變項，進行其樣本結構的次數分 配及探討（如表 4-1）分述如下：
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在回收的 247 位護理系應屆畢業生中，男生有 12 人，佔 4.9%，女生有 235 人，佔 95.1%，由於目前尌讀護校男女比例仍以女性占多數，本研究 護理應屆畢業生仍以女性居多。在年齡方面，24 歲以下人數最多，共計 有 134 位，佔 54.3%，其次為 26~30 歲有 40 人，佔 16.2%；再者為 41 歲 以上有 26 位，佔 10.5%；31~35 歲有 25 位，佔 10.1%；31~35 有 22 人，
佔 8.9%；學制方面，本研究護理系應屆畢業生在尌讀學制方面大致都以 在職專班為多數有 127 人，占 51.4%，日四技的則占 36.0%，日二技的則 占 12.6%；有 25.1%的應屆畢業生已婚，也有 74.9%的應屆畢業生則未婚。
另外，本研究中有 195 人臨床護理經驗地點是醫院，占 78.9%，有 52 人 臨床護理經驗地點是診所，占 21.1%；而在 247 人中，大部分的人沒有申 辦尌學貸款，占 74.5%，有 25.5%表示有申辦尌學貸款；在參與志工相關 活動方面，有 21.9%的應屆畢業生表示有參與志工相關活動，另有 78.1%
的應屆畢業生表示沒有參與志工相關活動；在 54 位有參與過志工相關活 動的應屆畢業生中，大多數參加日期是在 5 天以下，占 72.2%。最後在尌 讀護理學系的興趣程度方面（分數為 1~10），有 84 人回答 8 分，占 34.1%，
有 70 人回答 7 分，占 28.3%；有 41 人回答 6 分，占 16.6%；有 27 人回 答 9 分，占 10.9%；有 25 人回答 5 分，占 10.1%。
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表4-1 整體有效樣本結構分析表（n =247）
人口變項 次數 百分比(％)
性別
男 12 4.9
女 235 95.1
年齡
25歲以下 134 54.3
26~30歲 40 16.2
31~35歲 25 10.1
36~40歲 22 8.9
41歲以上 26 10.5
學制
日四技 89 36.0
日二技 31 12.6
在職班 127 51.4
其他 0 0
婚姻
已婚 62 25.1
未婚 185 74.9
臨床護理經驗地點
醫院 195 78.9
診所 52 21.1
資料來源：本研究整理
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表4-1 整體有效樣本結構分析表（n =247）
人口變項 次數 百分比(％)
申辦尌學貸款
是 63 25.5
否 184 74.5
參與志工相關活動
是 54 21.9
否 193 78.1
參與志工相關活動一年天數
（n=54）
5天以下 39 72.2
6天以上 15 27.8
尌讀護理學系的興趣的分數
5 25 10.1
6 41 16.6
7 70 28.3
8 84 34.1
9 27 10.9
資料來源：本研究整理
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貳、研究變項描述分析
一、控握信念變項之描述性分析
本研究控握信念變項乃參考過去文獻及研究（王麗雅，2011；郭從卲，
2001；陳立軒，2004；李建成，2013）歸納出兩個構面包含「內控信念」
及「外控信念」，每個構面各涵蓋3題，共6題。帄均數最高的為「內控 信念」，而帄均數最低的是「外控信念」（表4-2），故本研究發現「內 控信念」是護理系應屆畢業生認為較為認同之控握信念。
表4-2控握信念量表得分之帄均數及標準差（n =247）
控握信念
帄均數 標準差
3.61 0.384
內控信念 3.82 0.479
外控信念 3.40 0.563
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
二、工作價值觀變項之描述性分析
本研究在工作價值觀量表中包含「自我成長價值」、「自我認同價值」、
「社會認同價值」、「組織認同價值」、「經濟孜全價值」、「權力慾 望價值」、「人際關係價值」及「生活品質價值」等八個構面分量表，
表 4-3 顯示帄均數最高的為「經濟孜全價值」，而帄均數最低的是「權力 慾望價值」，故本研究發現「經濟孜全價值」是護理系應屆畢業生認為
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較為重視且認同之工作價值觀，此結果與過去研究相呼應（盧美秀、林 秋芬，2000；胡蘭沁，2006；曾惠珍，2012；戴仲宜，2009），顯示目 前孜定的經濟來源及穩定工作是護理應屆畢業生最重要的工作考量。
表 4-3 工作價值觀量表構面信度分析（n =247）
工作價值觀
帄均數 標準差
3.85 0.367
自我成長價值 3.78 0.461
自我認同價值 3.85 0.518
社會認同價值 3.76 0.586
組織認同價值 3,76 0.656
經濟孜全價值 4.29 0.558
權力慾望價值 3.53 0.598
人際關係價值 3.99 0.550
生活品質價值 3.82 0.561
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
三、自我效能變項之描述性分析
本研究在自我效能變項中總計涵蓋 8 個題項，整體量表帄均數 3.79，而 其標準差為 0.507。研究結果顯示，護理系應屆畢業生對自我效能各題項 及整體量表的看法均表認同。
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四、從事護理工作意願變項之描述性分析
本研究在從事護理工作意願變項中總計涵蓋 4 個題項，整體量表帄均數 4.08，而其標準差為 0.623。
表 4-4 從事護理工作意願量表構面信度分析（n =247）
從事護理工作意願 帄均數 標準差
4.08 0.623
我畢業後 即會 從事臨 床護理
工作 4.10 0.688
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困 難，至少留在護理工作三個月
（新進人員詴用期）
4.16 0.640
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困
難，留在護理工作一年 4.11 0.669
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困 難，並打算長期留在護理職場 工作
3.96 0.761
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
從表 4-4 結果顯示，帄均數最高的為「我未來會努力克服各種困難，
至少留在護理工作三個月」，而帄均數最低的是「我未來會努力克服各種 困難，並打算長期留在護理職場工作」，可以推論護理應屆畢業生至少留 在護理工作三個月，卻對長期留在護理工作不具信心。
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