第四章 結果與討論
第三節 控握信念在工作價值觀、自我效能相關分析
本章節旨在探討護理系應屆畢業生之控握信念在工作價值觀、自我效能 上 的關聯情 形，以 「皮爾 森積差相 關分析 」（ Pearson Product-moment Correlation）尌控握信念在工作價值觀、自我效能來進行統計。首先將針 對控握信念、工作價值觀兩變項進行探討；其次，再針對控握信念與自 我效能相關分析來探討。
壹、護理系應屆畢業生之控握信念對工作價值觀之相關分析
在根據相關分析結果顯示（表 4-14），在「內控信念」構面與工作價值觀 中「自我成長價值」「自我認同價值」、「社會認同價值」、「經濟孜全價值」、
「權力慾望價值」、「人際關係價值」、「生活品質價值」等 7 個構面，有 顯著相關存在（**p<0.01），而該構面也與整體工作價值觀量表有顯著相 關存在（**p<0.01）；進一步分析發現，「內控信念」與工作價值觀 7 個構 面及整體工作價值觀量表所呈現之相關皆屬正相關。
其次，研究結果顯示在「外控信念」構面與工作價值觀中「組織認 同價值」、「經濟孜全價值」、「權力慾望價值」、「生活品質價值」等 4 個 構面，有顯著相關存在（*p<0.05、**p<0.01），而該構面也與整體工作價 值觀量表有顯著相關存在（*p<0.05、**p<0.01），進一步分析發現，「外 控信念」與工作價值觀 4 個構面及整體工作價值觀量表所呈現之相關皆
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屬正相關。
最後，研究結果顯示在控握信念變項與工作價值觀中「自我成長價值」「自 我認同價值」、「社會認同價值」、「組織認同價值」、「經濟孜全價值」、「權 力慾望價值」、「人際關係價值」、「生活品質價值」等 8 個構面，有顯著 相關存在（**p<0.01），而該變項也與整體工作價值觀量表有顯著相關存 在（**p<0.01），進一步分析發現，控握信念變項與工作價值觀 8 個構面 及整體工作價值觀量表所呈現之相關皆屬正相關。
表 4-14 控握信念與工作價值觀變項相關分析（n =247）
內控信念 外控信念 控握信念
自我成長價值 0.470** 0.072 0.346
**
自我認同價值 0.504** 0.043 0.345
**
社會認同價值 0.286
**
0.103 0.253**
組織認同價值 0.021 0.269
**
0.210**
經濟孜全價值 0.178
**
0.159*
0.227**
權力慾望價值 0.254
**
0.204**
0.308**
人際關係價值 0.368
**
-0.030 0.207**
生活品質價值 0.298
**
0.132*
0.283**
工作價值觀 0.414
**
0.181**
0.391**
資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
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貳、護理系應屆畢業生之控握信念對自我效能之相關分析
在根據相關分析結果顯示（表 4-15），在「內控信念」構面與自我效能量 表有顯著相關存在（**p<0.01）；進一步分析發現，「內控信念」與自我效 能量表所呈現之相關屬正相關。
其次，研究結果顯示在「外控信念」構面與自我效能量表有顯著相關存 在（*p<0.05）；進一步分析發現，「外控信念」與與自我效能量表所呈現 之相關屬正相關。最後，研究結果顯示在控握信念變項與與自我效能量 表有顯著相關存在（**p<0.01）；進一步分析發現，控握信念變項與自我 效能量表所呈現之相關屬正相關。此結果與藍仁澤（2012）研究結果有 部分類似，其結果發現大學生其分享行為傾向內控信念，當控制信念越 傾向內控，其自我效能程度也會越高；徐鳳卿（2009）、唐明德（2008）
研究結果則與本研究結果相同，發現內、外控人格傾向與自我效能間均 為正相關。
表 4-15 控握信念與自我效能變項相關分析（n =247）
內控信念 外控信念 控握信念
自我效能 0.498
**
0.136*
0.410**
資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
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