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第三節 後續研究
一、 公積金制度的運作法理有待釐清
研究結果顯示勞方對公積金的運作並沒有參與權，在公積金屬於員工的情況 下，承攬關係是否為南山人壽用來規避勞基法第 26 條：「雇主不得預扣勞工工資 作為違約金或賠償費用。」的手段顯然有待釐清；另外藉由儲蓄來達到留才目標 是否有強迫儲蓄之嫌亦有待後續研究。
二、 本個案的利害關係人內部運作仍未明確
目前研究已知利害關係人角色被不同立場的成員控制時，確實會對個案帶來 發展上的影響，同時也瞭解到利害關係人的行為只能代表控制者的立場，而非最 多數人的意見。惟本研究對控制權的移轉方式仍無法確實掌握，後續研究者或許 可從此面向進一步研究本案。
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9 月 06 日 中策集團股票恢復交易後，股價重挫逾四成。
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並沒有承認外勤業務人員的僱傭身份，也沒有表達要撤銷對業務代表的 提告，更沒有承諾要歸還業務人員的公積金，潤成投控對於業務人員要 求要有勞保、健保、退休金的呼籲也通通不予正視。
7 月 05 日
潤成投資及其上層股東將金管會所提出之所有包含員工、保戶、資金來 源、長期經營承諾、南山和潤成分離、100%信託等 30 多項訴求提報董 事並依照金管會要求完成承諾書正本並提報議事錄。另將 60 億元現金、
及 240 億元有價證券需交付保管。
2011 年 7 月 27 日
投審會通過南山人壽股份轉讓案 註：本研究整理