第四章 研究結果與分析
第四節 校長空間領導與行政人員組織承諾結構方程模式分析
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第四節 校長空間領導與行政人員組織承諾結構方程模式 分析
本節為了解校長空間領導與行政人員之潛在結構關係，研究者運 用 AMOS 21 版套裝軟體執行結構方程模式（SEM），透過模型建立、
模型檢定與適配度檢定，以回答待答問題六：「臺中市國民小學校長空 間領導與行政人員組織承諾之預測力為何？」與待答問題七：「臺中市 國民小學校長空間領導與行政人員組織承諾的潛在關係模型是否得到 支持？」。
以下茲分三段說明：發展模型（hypothetic model）、結構模型檢定 及模型適配檢驗（test for goodness of fit）。
壹、發展模型
本研究先行依據校長空間領導與行政人員組織承諾相關理論與實 務研究為基礎，將校長空間領導視為潛在變項，並將其區分「形塑空 間願景」、「建構教育空間」、「融入課程教學」、「使用者參與」等四大 觀察變項。而行政人員組織承諾則為預測變項，共分「價值承諾」、「努 力承諾」及「留職承諾」等三個層面。依此提出假設模型並設定一條 影響路徑，探討校長空間領導影響行政人員組織承諾之情形。如下圖 4-1。
圖 4- 1 校長空間領導與行政人員組織承諾線性結構關係理論模型
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貳、結構方程模式檢定
為了解臺中市國民小學校長空間領導與行政人員組織承諾之結構 模型，經 SEM 分析結果如圖 4-2。
圖 4- 2 校長空間領導與行政人員組織承諾結構模型
依圖 4-2 可知：
一、本結構模式路徑係數為.56（校長空間領導→行政人員組織承諾）。
二、各潛在變項因素負荷量介於.65～.94 之間，顯示各項因子在各因 素中有良好的解釋變異量。
三、各潛在變項殘差介於 0.05～0.2 之間，分別為 e1=0.16、e2=0.09、
e3=0.05、e4=0.1、e5=0.06、e6=0.18、e7=0.2、e8=0.19。
參、模型適配檢驗
結構模式是否可被接受與驗證，應先經過適配度檢驗的歷程，才 能評估結構模式與資料是否適配。本研究參採余民寧（2006）對於模 式適配度提出的判準依據進行適配度考驗，GFI、CFI 及 NFI 需大於 0.90 為良好適配；CN 需大於 200；絕對適配最常用之 RMSEA 指標小
0.16 0.09 0.05 0.1
0.06
0.18
0.2 0.19
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於 0.08 為較合理適配。本研究經統計分析結果，正式問卷之測量模式 適配程度檢驗結果良好（卡方=74.93、df=13、GFI=0.957、CFI=0.975、
NFI=0.97、RMSEA =-.097）並整理如表 4-26。
一、整體適配度檢驗
從表 4-26 觀察，在絕對適配度指標方面，卡方值為 74.93（df=13，
p=.000）
，卡方檢定結果未達適配；RMR 值為 0.01、SRMR=0.03；GFI值為 0.96，判斷規準需>0.9，故顯示為適配；RMSEA 值為 0.1，判斷 結果為普通適配。
二、比較適配度檢驗
依據表 4-26 各項指標，AGFI 值為 0.91、NFI 值為 0.97、CFI 值 為 0.98、IFI 值為 0.98、RFI 值為 0.95，各值均符合需>0.9 之判斷規準，
故檢驗結果為良好適配。
三、精簡適配度檢驗
依表 4-26，PGFI 值為 0.6、PNFI 值為 0.6，均大於.05，故為良 好適配；BIC 值為 170.184，為適配。
綜上所述，經各項適配度檢驗結果，僅有卡方檢定結果未達適配，
其餘適配結果顯示為適配至良好適配。因卡方值易受樣本大小影響，
倘樣本數大於 200，便容易達到顯著，所有測量模式均需拒絕。因此，
本研究參酌其餘適配度指標之結果，均達到普通適配至適配之間，故 倘發展校長空間領導與組織承諾之結構方程模式，可獲得統計上之支 持，顯示校長空間領導對組織承諾有顯著且正向之影響力，線性結構 關係成立。
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表 4- 26
校長空間領導與行政人員組織承諾結構模式之適配度考驗
適配度衡量指標 判斷規準 適配情形
整體適配度檢驗
卡方值
74.93 P=.000
df=13
卡方值越小越好，當 計算出的卡方值未 達顯著，表示模式與
資料間是適配的
未達適配
GFI 0.96 >0.9 適配
SRMR 0.03 <.05 適配
RMR <0.05 適配
RMSEA 0.1
<0.05，良好適配 0.05-0.08，合理適配
0.08-0.1，普通適配
≥0.1，不良適配
普通適配
比較適配度檢驗
AGFI 0.91 >0.9 適配
NFI 0.97 >0.9 適配
CFI 0.98 >0.9 適配
IFI 0.98 >0.9 適配
RFI 0.95 >0.9 適配
精簡適配度檢驗
PGFI 0.6 >0.5 適配
PNFI 0.6 >0.5 適配
BIC 170.184 BIC 值越小越好 適配
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