第四章、 研究發現
第一節、 樣本變項描述
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
40
第四章、研究發現
將 2004 年與 2007 年社會資本的建構與效應的台灣資料重新資料建構後，
整理出台灣在這兩波資料的兩性職業性別隔離與工作流動的狀況。首先對整體 樣本資料作基本描述，之後依照職業性別組成、兩波職位地位取得的情況進行 多元邏輯回歸分析(mulnomial logistic regression)，並驗證假設。
第一節、 樣本變項描述
兩波資料的樣本與職位地位取得，以職業位置的改變來觀察性別在不同職 業位置的變化，並觀察是否有明顯的兩性差異與職業性別隔離現象。在文獻回 顧的研究中，說明女性大多從事女性化的職業較多，且升遷速度比男性慢且易 受到阻隔。
從表 1 的描述統計也可看出兩性在職業選擇上，的確出現職業性別化的現 象。女性偏好選擇服務階級的工作，2004 年女性選擇服務階級的比例為 61.3%，2007 年女性選擇服務階級的比例為 57.1%，男性則沒有明顯偏向，但 自雇比例仍是男性的比例大於女性，2004 年男性選擇自雇的比例為 24.5%，
2007 年男性選擇自雇的比例為 28.8%，在這三年內男性有些微增加自雇的比 例，女性在 2004 年與 2007 年選擇自雇的比例分別為 11.7%、17%，有明顯的 增加女性進入自雇的比例但人數仍比男性少。在職業性別化的比例，女性高達 半數偏好選擇女性化職業，男性也是高達半數偏好選擇男性化職業。女性在 2004 年選擇女性化職業的比例為 48.5%，到了 2007 年增加至 52.5%；男性在 2004 年選擇男性化職業的比例為 50.1%，2007 年些微下降至 47.7%。職位地位 的變更，女性有 80%比例屬於未監督他人的職業，且女性升遷至初階管理職與 中高階管理職的比例仍比男性少，女性任職於初階管理職的比例為 14.7%，中 高階管理職的比例為 5.3%；男性任職於初階管理職的比例為 23.1%，中高階管
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
41
理職的比例為 15.5%，這也意味著男性在工作升遷中仍具有市場優勢地位。
過去研究在解釋階層流動，多以受教育年數作為指標，認為受教育年數越 長得到的工作越好、薪資福利越佳。因此教育對社會階級的改變具有重要的影 響，但在整體樣本中，受教育年數的增加，女性比男性多念了 3 年書，進入職 場工作的年資也比男性少 3 年，教育年數與工作年數的性別差異顯著。男性的 平均年齡為 44 歲，教育年數為 12.7 年，工作年數 21.5 年；女性的平均年齡為 44 歲，教育年數 15.5 年，工作年數 18.9 年，全體樣本的平均年齡 44 歲。，另 外，婚育狀況，在男性與女性樣本中無明顯差異，整體仍以已婚有 6 歲以下小 孩占多數分別是 55.8%與 58.8%，且無性別差異。
‧
*** p<0.01,**p<0.05,*p<0.1 a : 取前一波 2004 年資料
Total Men Women Significance Test
變項 N=2203 n=1133 n=1070
2004年年齡 40.56 40.59 40.52 2007年年齡 43.56 43.59 43.52
教育a **
國中以下 30.90% 26.70% 35.20%
高中 32.00% 33.90% 30.00%
專科 18.50% 20.20% 16.60%
大學含以上 18.70% 19.20% 18.10%
教育年數a 14.054 12.6655 15.5243 ***
工作年數 20.2857 21.5487 18.9406 ***
婚育狀況a
未婚 27.30% 26.80% 27.80%
已婚有6歲以下小孩 15.50% 17.40% 13.50%
已婚無6歲以下小孩 57.20% 55.80% 58.80%
2004年職業位置 ***
服務階級 51.70% 42.60% 61.30%
自雇 18.30% 24.50% 11.70%
勞工階級 30.00% 32.80% 27.00%
2007年職業位置 ***
服務階級 48.60% 40.60% 57.10%
自雇 23.10% 28.80% 17.00%
勞工階級 28.30% 30.60% 25.90%
2004年職業性別化 ***
女性化職業 34.00% 20.20% 48.50%
男性化職業 36.60% 50.10% 22.30%
中性化職業 29.40% 29.70% 29.20%
2007年職業性別化 ***
女性化職業 37.50% 23.40% 52.50%
男性化職業 33.30% 47.70% 18.00%
中性化職業 29.20% 28.90% 29.40%
現職工作監督他人 ***
沒有監督他人 70.40% 61.30% 80.00%
負責監督的人還有監督其
他人(中高階管理職) 10.60% 15.50% 5.30%
負責監督的人沒有監督其
他人(初階管理職) 19.00% 23.10% 14.70%
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
43
表 2 為職位地位取得與社會資本之描述統計。促成職位地位取得的因素與 前一份職業所觸及的社會資本有關，同時也影響尋找下一份職業的性質與升 遷。從 2004 年第一波問卷中提問的「請問在做這個職位之前，在您所有認識的 人裏面，有沒有做下列這些工作的人?」，找出社會資本累積的狀況。從 22 種職 業類別中，將進一步觀察兩性之間在職位地位取得中是否受到社會資本的影 響。表 2，發現最多人觸及「農民」這個職業，有 59.8%的比例。最少人觸及的 職業是作家，僅有 5.5%。
22 種職業聲望的高低中，最高職業聲望的律師(73)到職業聲望最低的搬運 工(20)，皆有明顯的兩性性別差異。男性認識律師的比例為 17.3%，女性認識律 師的比例為 11.3%；男性認識搬運工的比例為 33.8%，女性認識搬運工的比例 為 16.7%，男性比女性認識搬運工的比例較高。
表 2 列出觸及社會資本的測量方式，(1)觸及多少職業類別，測量認識多少 不同職業者，也代表觸及社會網絡的豐富與廣泛。(2)觸及職業聲望的範圍，計 算觸及最大職業聲望數減去最小職業聲望數。(3)觸及最高職業聲望，在 22 種 職業聲望中所能觸及的最高職業聲望。從表 2 中發現整體樣本平均觸及 6.98 人，男性觸及 7.38 人，女性觸及 6.58 人。總樣本中最高職業聲望與最低職業聲 望的範圍平均是 33.63，觸及最高職業聲望是 61.45。男性觸及職業聲望的範圍 是 35.06，女性觸及職業聲望的範圍是 32.09。觸及最高職業聲望中，男性為 62.56，女性為 60.26。以上三種觸及社會資本的測量方式，僅有觸及多少職業 類別與職業聲望範圍有顯著的性別差異，最高職業聲望較無明顯的性別差異。
‧
*** p<0.001,**p<0.01,*p<0.5,+ p< 0.1
全部樣本 男性樣本 女性樣本 N=2203 N=1133 N=1070
護士(54) 37.3 33.3 41.6 ***
平均數 33.63 35.06 32.09
標準差 18.36 17.98 18.66
分數範圍 0-58 0-58 0-58
觸及最高職業聲望
平均數 61.45 62.56 60.26
標準差 14.26 13.91 14.55
分數範圍 20-78 20-78 20-78
職業聲望地位 性別差異
t檢定
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
45