第三章 、 研究方法與步驟
第三節、 變項測量
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第三節、變項測量
一、本研究的變項分類如下:
(一) 自變項:
1、求職者性別:A1「性別:(01)男 (02)女」來判斷，將性別編碼重新編 碼為男性求職者為 1，女性求職者為 0。
2、年齡:A2.請問您是民國___年___月出生的 3、本人教育: B1「請問您的最高教育程度是?」。
4、婚姻狀況:A8「請問您現在的婚姻(或同居)狀況:(01)沒有結過婚 (02) 同居 (03)已婚有偶 (04)離婚 (05)喪偶」，將(01)沒有結過婚、(02)同 居、(04)離婚、(05)喪偶，重新編碼為 0 是為未婚；將(03)已婚有 偶，重新編碼為 1，並加入是否有六歲小孩。
A13 請問您有幾個小孩? A13a.最大的小孩幾歲?A13b.最小的小孩幾 歲?
5、工作年數: E0a.「請問您自從 16 歲以來，總共工作幾年了?___
年。」
6、觸及社會資本:
「接觸的社會資本」的測量方式中，參考黃毅志的分析方 式，其採用林南建議使用定位法(position generator)(Lin
2001)，將受訪者對問卷上呈現的 22 種職業類別裡，有在他們 求職時，認識的人有任職的職業。「接觸的社會資本」的三個 變項，一、認識任職的職業數量(extensity of embedded
resources)；二、認識人的最高職業地位(upper reachability)；
三、認識人最高職業地位與最低地位的差距(heterogeneity) (黃 毅志 2011)。認識的人最高的職業地位很高，即代表認識資源
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(含財富、權力、聲望)很高者，有利於提升自己的社會地位；
認識的人任職之職業數量很多，職業最高地位與最低地位的 差距很大，代表可獲得各式各樣的人之協助，也利於提升自 己的社會地位。因此，以上這三種變項的因素分數可測量
「接觸的社會資本」(Lin,2001；黃毅志，2011)。此外，Van der Gaag et al. (2008)也討論一些其他社會資本的測量方式，
一、職業聲望平均值(Average prestige)；二、全部職業聲望數 (total accessed prestige)。這些測量方式是高相關且可將社會資 本的測量更加多樣。本研究採用認識人的最高職業地位來測 量職業地位取得的社會資本。
將 2004 年題組 E16.「請問在那個時候，也就是民國___年的時候，在 您所有認識的人裡面，有沒有做下列這些工作的?」
選項的 22 種職業類別依照上面變項設定來計算，22 種職業的職業聲 望分數是依 Ganzeboom 與 Treiman(1996)之國際量表，分別是下列括 弧外(職業聲望)與括弧內(社經地位)的數字
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7、觸及位置網絡的女性比例
由於 2004 年調查問卷未設計觸及社會資本的性別，故採用 C 題組 的位置網絡來分析觸及社會資本的性別比例。觸及位置網絡同樣是 以 22 種職業類別來分析，此部分採用認識多少職業的女性比例來 計算。以認識女性數除以總體認識的人數來代表觸及位置的女性比 例。
(二) 依變項:
(1) 職業性別化比例: 將前一份職業(2004 年現職)與現職的職業(2007 年 現職)的職業性別比例計算出來，並依照女性比例來劃分為「女性化 職業」(高女性比例職業)、「中性化職業」(性別平衡比例職業)、「男 性化職業」(低女性比例職業)三個變項的指標。變項建立採用 Kanter (1977)男女性別比例在職業中可劃分為三種職業團體，0 到 35%的女性比例為男性主導的職業團體編碼為 2，65 到 100%的女性 比例則為女性主導的職業團體編碼為 1，及 36 到 64%的女性比例則 為中性職業團體碼為 3。
因本研究是測量社會資本的建構與效應，無法取得台灣勞動力市場 的職業性別比例，故使用蘇國賢針對主計處民國 96 年的人力資源 調查的職業分類分析，詳細職業分類請參考附錄。「人力資源調 查」主要蒐集年滿 15 歲以上台灣地區人口之數量、地區分布情 況，以供應經濟社會發展之人力，也探討勞動力就業及失業比例，
其中包含行業、從業身分、教育、經驗、志趣等變項，提供職業訓 練及政府就業輔導決策之參照。「人力資源調查」依據 1996 年 ISCO-88 建構的職業社會經濟指標量表，ISCO-88 以工作所需技能 及專業技術層級為主要分類依據，因此不同產業，擁有相同技能的 職業也會被歸入同一職業類別。ISCO-88 將所有職業分為九大類，
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關係，故採用 Chen(2008)在針對台灣社會資本分配與回饋現象的分 類 3，分為三大項職業，服務階級(serviceclass)、自雇(self-employed)、工人階級(worker)。服務階級包含行政主管及經理人 員、專業人員、服務工作人員與市場銷售人員、事務工作人員、服 務工作人員與市場銷售人員。此外，服務階級主要與 Brinton 研究 對話，反應性別在從事事務工作(clerical work)的影響，台灣的服務 階級是否與 Brinton 長期研究日本事務工作者的狀況有關；自雇，
3 職業分類中，曾分九大職業類別、五等職業社經地位測量(黃毅志 1998)，以及本文作者研究
的職業分類方式後，仍無法觀察出職業地位與社會資本的差異，故採用Chen(2008)的職業分類
方式，其分析職業地位取得與勞力市場的結果，發現此三分類的職業團體主要受到社會資本的 影響較大。但此職業分類方式，仍無法完整呈現台灣職業取得的狀況，仍待後續研究探討。
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指的是中小型公司和沒有員工的自營商人；工人階級包含農林漁牧 工作人員、技術工、非技術工與機器操作員、體力與非體力工。
Chen(2008)職業三分類的比例分別是，15%服務階級、18%自雇、
67%工人階級。本研究的職業三分類的占比分別前一份職業是 52%
服務階級、18%自雇、30%工人階級；現職 49%服務階級、23%自 雇、28%工人階級。
(3) 職業管理層級:將 2007 年問卷的 E6.「請問您(現在/最後一個)工作上 有沒有負責監督別人工作?」與 E7a.「請問您在這份工作上所負責 監督的那些人當中，還有沒有監督其他人工作?」分類成三類升遷方 式。將 E6.選擇沒有監督者，歸類為 0；E6 選擇有監督他人且 E7a 選擇負責監督的人沒有在監督其他人，歸類為 1，名稱為初階管理 職；E6 選擇有監督他人且 E7a 選擇負責監督的人有監督其他人，歸 類為 2，名稱為中高階管理職。
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