第五章、 結論
第二節、 研究限制與建議
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第二節、 研究限制與建議
本研究的資料採用 2004 與 2007 年的台灣地區的社會資本調查，對職業分 類僅分成三大類來分析，原本依照大項九大職業分類仍未看出社會資本對性別 的差異，故分成三大類來觀察，對於職位地位取得軌跡的說明尚未能詳加細部 說明。加上樣本若細部分類，亦會造成樣本數不足的缺憾。此外，公私部門在 職位地位取得的狀況不同，性別比例也不同，但本研究採用的樣本中，公部門 人數不足，若再區分細部職業，無法呈現完整的分析。女性找工作的管道若透 過正式管道能找到好工作，正式管道如求職考試、國家考試等。台灣的公部門 即是運用正式管道進入，若將公私部門區分的話，可看出兩性在職業選擇的差 異。希冀在未來研究仍可進一步整理出各職業類別流動軌跡模式與性別差異的 資料以接續研究。
對於職業的性別比例採用主計處人力資源調查，採用民國 95 年與 96 年蘇 國賢對職業 ISCO88 的編碼說明整體職業類別的性別比例。社會資本調查主要 對象以 40 多歲的族群比例較多，未能看出各個年齡層的職業性別化的流動變 化，同時職位地位取得軌跡需要長時間研究調查來觀測，本研究僅用三年的流 動變化，尚未能看出台灣職業整體的性別流動軌跡，這些問題有待未來研究持 續努力。此外，社會資本在職業性別組成的作用效應不大，可能與職業類型的 分類有關，在 2004 年第一波的社會資本對後來 2007 年職業類型的影響因素並 非是主要因素，而是其他原因造成，尚待後續研究再進一步探討。
對於婚育狀況與職業影響，在台灣的研究中仍以小樣本的資料為多，其他 都以質性訪談為主，未能有大型長期追蹤的調查，觀察婚育與職業地位的影 響。在國外研究則有指出在高科技產業的兩性升遷研究，發現女性未婚比女性 已婚有小孩升遷比例較高，男性則是已婚比未婚升遷機會高。而在本研究調查 未能觀察出某種職業對婚育狀況有加乘或削弱的效果，故未來在研究中也能將 婚育狀況細部探討，婚育與職位地位取得的轉變，在台灣職業婦女與婚育狀況
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的衝突。
依變項的測量，在本研究使用未能細分項目是本研究的限制之一。在職業 地位僅分為未監督他人、初階管理職、中高階管理職三類，未能以公司規模來 區分各種職業地位的模式，在各公司規模的升遷會出現不同的性別升遷方式。
Peng(2012)的研究，發現公司規模在台灣、中國及美國的個人收入有顯著影 響，男性與女性的收入差異與公司規模有關。雖因研究為兩波追蹤資料的調 查，不過測量職業地位仍須考量公司規模可能造成的性別差異。未來可針對公 司規模的職業地位來研究兩性的社會資本在其中扮演的作用，可更加完成呈現 社會資本對職業地位影響的效果。
此外，本研究對樣本未進行族群分析，許多研究證實族群會影響職業選 擇。台灣在族群與職業研究的議題，發現閩南人多半從事中小企業，外省族群 則是公務人員比較較多，也會影響下一代子女的職業選擇情形(蘇國賢、喻維 欣，2007)。本研究主要關注在社會資本對職位地位取得的影響，觀察對象皆是 兩波職業都必須有工作的樣本，在族群分群中會無法達到每個族群適度的樣本 數，故未納入分析。在未來研究可探討族群的社會資本會影響性別在職位地位 取得的差異。
另外，樣本的平均年齡在四十歲左右，升遷求職都有一定的年齡區隔，但 本樣本在年齡區隔上未加以分類。Brinton(2007)以日本女性勞動力調查發現，
日本女性在二十多歲到四十歲的勞動力明顯比其他國家來得低。可明顯發現此 年齡區間的日本女性受到婚育的影響比其他國家的職業女性來得大，且工作離 職率也高。反觀台灣性別、年齡對勞動力市場進出影響不大，台灣女性的勞動 參與率相較其他亞洲國家來得高。在本研究未能在各年齡階段發現年齡、婚育 對職位地位取得的影響。希冀未來能透過長期職業追蹤調查，進一步發現台灣 職業在性別、年齡和婚育狀況的變化，但目前尚未有研究能清楚解答。
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N 1071 508 624 2203 N 1071 508 624 2203
% 48.6% 23.1% 28.3% 100.0% % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
總和 總和
2007年職業地位 2007年職業地位
2004職業地位 2004職業地位
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表 13、女性樣本職業流出入
服務階級 自雇 工人 總和 服務階級 自雇 工人 總和
服務階級 543 63 50 656 服務階級 543 63 50 656
% 82.8% 9.6% 7.6% 100.0% % 88.9% 34.6% 18.1% 61.3%
自雇 27 88 10 125 自雇 27 88 10 125
% 21.6% 70.4% 8.0% 100.0% % 4.4% 48.4% 3.6% 11.7%
工人 41 31 217 289 工人 41 31 217 289
% 14.2% 10.7% 75.1% 100.0% % 6.7% 17.0% 78.3% 27.0%
N 611 182 277 1070 N 611 182 277 1070
% 57.1% 17.0% 25.9% 100.0% % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
2007年職業地位
2004職業地位
總和 2007年職業地位
2004職業地位
總和
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2007年性別化職業 2007年性別化職業
2004性別化職業 2004性別化職業
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表 16、職業性別化流出入表(女性樣本)
女性化職業 男性化職業 中性化職業 總和 女性化職業 男性化職業 中性化職業 總和
女性化職業 351 78 89 518 女性化職業 351 78 89 518
% 67.8% 15.1% 17.2% 100% % 70.5% 38.8% 29.2% 51.6%
男性化職業 37 84 36 157 男性化職業 37 84 36 157
% 23.6% 53.5% 22.9% 100% % 7.4% 41.8% 11.8% 15.6%
中性化職業 110 39 180 329 中性化職業 110 39 180 329
% 33.4% 11.9% 54.7% 100% % 22.1% 19.4% 59.0% 32.8%
N 498 201 305 1004 N 498 201 305 1004
% 49.6% 20.0% 30.4% 100% % 100% 100% 100% 100%
2007年性別化職業 2007年性別化職業
2004性別化職業
總和
2004性別化職業
總和
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