研究目的

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第二節、研究目的

過往針對兩性職業的研究，著重在職業性別隔離(Bielby and Baron 1986;

Kilbourne et al. 1994)、兩性累積社會資本(Lin 2000)的差異。Bielby and

Baron(1986)探討職業中的性別隔離現象的原因，是來自公司組織政策與結構的 影響。男性和女性在工作的表現相似，但他們在不同部門，或是同部門不同職 稱，導致男性與女性受雇者受到組織內部的性別差別待遇。在性別混合型的公 司中，一開始招募員工，雖沒有明定性別差異，卻在進入公司後工作技術的培 訓、升遷，有明確的性別差異，男性員工受到的公司培訓的訓練比女性員工 多，且升遷速度較女性員工快(Tam 1997)。雖是男性與女性員工的比例相差不 大，但在人才培訓上仍有性別差異。

相同職業中，男性與女性員工仍有不同程度的差異。不同的職業，更是明 顯有男性與女性的薪資的差距。職業出現性別化現象，是男性為了保住工作，

不讓女性進入職場工作的手段，影響女性大量的投入職業後，為保住男性的工 作進而區別職業性別，標籤化哪些職業屬於女性職業，並強化女性化職業是屬 於低薪低技術的工作。此外，職業中最明顯的性別鴻溝差異來自薪資是否公 平，以往研究都著重在男性與女性同工不同酬的探討。在 Kilbourne et al(1994) 研究中發現職業技術跟個人經驗的累積，影響男性與女性的薪資差異。但男性 與女性在一開始選擇職業時，就已經造成未來職業技術與個人經驗累積的不 同，男性選擇男性職業，女性也選擇女性職業，使得兩性薪資差異與職業性別 鴻溝不斷擴大。此研究未針對同工不同酬的現象作探討，僅說明男性與女性在 不同職業中所造成的薪資差距，是否與技術、性別偏見、報酬不同有關。

勞動力市場，從原有的單一性別，到女性的加入，使得勞動力市場出現性 別差異(England and Boyer 2009)。尤其是職場的性別偏見，從結構面來看，上 至公司組織，下至雇主、員工，都是在職場中營造性別差異，進一步擴大成職

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業的性別化現象(張晉芬 2013:184)。若當女性踏入勞動力市場尋找工作，往往 受限於工作性質與職缺條件。尤其女性偏好找白領基層的文書人員(clerical work)，其原因是文書人員(clerical work)相較其他工作來得安全、乾淨、受尊 重，而且從事文書人員者大多是高學歷女性，讓文書人員(clerical work)與女性 工作劃上等號。第二，相較其他雇用高學歷女性的職業，文書人員(clerical work)的薪資比其他工作來得高(Brinton 2007)；第三，文職工作對女性開放向上 流動的機會(Brinton 2007:95)，在全都是女性主導的職業場域中，女性升遷所受 到的阻礙較在男性主導的職業場域小，升遷速度較其他職業快。過往大多認為 兩性在職場的差異中，男性在職場的仍占有優勢地位，女性則在一開始進入職 場的起頭點，就跟男性就存在不平等，尤其當各自生命歷程後，更是加劇兩性 的職業地位不平等。

男性與女性的生命歷程變化差異，從各自的社會網絡圈發現，一開始單身 男性與單身女性的友誼網絡圈是相當平等，儘管男性的網絡圈仍優於女性，但 兩性幾乎沒有差異。卻在生命歷程進入婚姻後，女性的社會網絡規模與男性的 社會網絡的規模逐漸拉大，尤其是女性進入家庭後，社會網絡的範圍逐漸縮 小，不再向外擴大自身的網絡，卻與親友家人互動更為緊密，而已婚男性則是 擁有更多已婚男性與已婚女性的社會網絡的加入，更加擴大自身的網絡(Fischer and Oliker 1983)。因此，本研究將進一步探討兩性在職業地位的變化，在兩波 資料中是否能呈現兩性之間的職業性別差異的拉距縮短，並能突破原有職業的 性別框架。

過往學者研究勞動力市場的性別優勢，發現男性在勞動力市場的條件比女 性佔有優勢，無論在男性主導的職業、女性主導的職業，甚至混合性別的職業 中，男性的薪資始終比女性高(Williams 1992)。實際上，男性進入女性主導的職 業，比女性進入男性主導的職業來的少(Jacobs 1989)，但性別偏見在職業類別 中，始終存在。勞動力市場中對女性求職者的偏見，即使在女性求職者動員擁

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有較多資源的男性介紹人，也無法脫離職業劣勢。其次，女性求職者的女性化 可觸及社會資本，透過直接與間接效果，限制女性求職者獲得較好、女性比例 較低的職業。而男性求職者擁有的女性化可觸及社會資本，比女性求職者來得 少，女性化可觸及社會資本能產生的效果不大(蕭彩含 2008)。影響職業選擇甚 至職業地位的差距除了職業的性別偏見外，也與男性與女性各自擁有的社會資 本有關。

過往研究認為職業選擇與代間流動有關，即提出子女的職業地位受到父親 職業影響(Blau and Duncan 1967)，因為父親職業地位的高低，影響子女的職業 地位，但其中子女職業的選擇，是否深受父親職業的影響仍有待商榷，因為美 國社會崇尚個人主義，對於家庭影響個人職業的選擇，比家庭外其他因素影響 來得小。因此，社會資本影響個人職業地位的選擇，以及下一份工作的選擇，

佔有相當比例的影響。

勞動力市場的差異，存在於社經地位、職業聲望外，性別刻板印象也依舊 存在於職業中。透過工作流動，從組織內部升遷、產業轉換，部分求職者仍運 用個人網絡來找工作，那麼男性與女性在工作找尋的過程受到何種影響?有學者 提出初任職的職位和單位會影響個人，進入不同的晉升階梯及獲得不同的成就 (張苙雲 1988)。尤其，男性與女性受到前一份工作經驗的累積，下一份工作機 會也受到前一份工作的影響。McDonald(2011b)指出男性易受到前一份工作的累 積，讓男性透過非正式管道找到好工作的機會，是優於女性的。說明男性受到 前一份職業的影響大於女性，且易受到前一份工作累積的社會資本影響，利於 找到好工作。

在工作目標的追尋上， 女性從工作場域中追求友誼和情感的支持，男性則 追求工作相關的知識與資源(Warr 2006；熊瑞梅 2001)。上述兩性在工作經驗累 積、工作目標的差異，除了影響找工作的管道外，也間接將男性與女性在找尋 未來工作面臨的職業性別化現象更加擴大。男性利用非正式管道以及有利的弱

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連繫網絡就可以找到好工作；女性利用正式管道或強連繫網絡來找工作，而女 性運用的強聯繫網絡，大多是親友或低社經地位的女性介紹人，屬於高同質性 網絡。長久下來，兩性尋找工作模式的迥異，促成職業性別化現象更為加劇。

兩性的職業性別化差異，男性偏向運用較好的男性化可觸及的社會資本找 到好工作，女性也偏向運用女性化可觸及的社會資本。但薪資差異上，女性工 作的薪資所得仍低於男性。兩性在社會資本運用的差異也說明了社會資本的性 別化，這是經常在社會資本研究被忽略的問題。蕭彩含(2008)指出女性傾向建 立女性化可觸及的社會資本，男性傾向建立男性化社會資本，將導致接觸越多 女性化可觸及的社會資本，有越高的機會得到女性化職業的工作訊息，也被排 除在好的工作訊息的管道之外，使得女性求職者落入劣勢的女性主導的職業。

因此，社會資本存在性別差異在無形中造成職業性別隔離。

過往研究性別的工作流動，較著重於兩性如何運用社會資本的管道來找到 好工作(McDonald 2011a)，性別差異的討論大多著重在男性的流動方式。此 外，探討職業性別化的現象，多數研究將職業區隔成男性支配、女性支配及中 立支配的職業場域，觀察性別在各種場域的薪資優劣或升遷差異(Williams 1992；Kmec et al 2010)。以上研究大多探討現職工作的職業性別隔離現象，未 能從中探討前一份職業與現職的職位地位取得對職業性別化的影響。

再者，研究職位地位取得多半著重於職業與薪資(蔡瑞明、林大森 2002)、

父親職業地位與子女職業的代間流動(Blau and Duncan 1967)、族群與職業(蘇國 賢、喻維欣 2007)，較少談到個人職位地位取得的軌跡，與性別在職位地位取 得的變化。另外，職位地位取得與生命歷程探討，大多著重兩性進入婚姻後的 職業轉變，如女性因進入婚姻、生育階段，往往離開職場或轉為兼職工作；男 性則因為婚姻而有婚姻溢酬的現象，從僱主到生活周遭的人都會給予支持與升 遷的機會(陳建良、陳昱彰 2010；張峯彬 2013)。兩性在進入生命歷程後，影 響職業晉升、轉職，甚至離職，也是加劇兩性職業性別化與男女職業地位的差

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異。

因此，本研究將進一步探討台灣勞動力市場，兩性在不同職業的流動下，

是否將擴大職業性別差距；其中造成差距的原因，是否受到社會資本性別化差 異的影響。並採用「社會資本的建構與效應:臺灣、中國大陸、美國三地追蹤研 究」中，2004 及 2007 年兩波台灣的追蹤資料來觀察，深入探討台灣勞動力市 場在職業選擇、職業地位差異，是否仍存在性別不平等現象，以及職業性別化 現象是否透過社會資本與職位地位取得而改變。過往研究者雖指出兩性運用社 會資本進入不同性別主導的職業，卻缺乏追蹤資料觀察前一波職業與現職的差 異，本研究將採用兩波皆有全職的男性與女性樣本，從職業類別、職業性別 化、職業地位與社會資本的關係切入，分析兩性在職位地位取得的軌跡與社會 資本的影響，並討論面對生命歷程對職位地位取得的轉變因素。兩性在面對不

是否將擴大職業性別差距；其中造成差距的原因，是否受到社會資本性別化差 異的影響。並採用「社會資本的建構與效應:臺灣、中國大陸、美國三地追蹤研 究」中，2004 及 2007 年兩波台灣的追蹤資料來觀察，深入探討台灣勞動力市 場在職業選擇、職業地位差異，是否仍存在性別不平等現象，以及職業性別化 現象是否透過社會資本與職位地位取得而改變。過往研究者雖指出兩性運用社 會資本進入不同性別主導的職業，卻缺乏追蹤資料觀察前一波職業與現職的差 異，本研究將採用兩波皆有全職的男性與女性樣本，從職業類別、職業性別 化、職業地位與社會資本的關係切入，分析兩性在職位地位取得的軌跡與社會 資本的影響，並討論面對生命歷程對職位地位取得的轉變因素。兩性在面對不