職業性別化與社會資本

國

立 政 治 大 學

‧

N a tio na

l C h engchi U ni ve rs it y

49

第三節、 職業性別化與社會資本

職業性別化對於兩性選擇職業是否有影響，如表 4 所示。兩性在職業性別 化的選擇是否仍受到前一份職業性別組成、社會資本或其他因素的影響。

從整體樣本職業的性別組成選擇，前一波的職業性別比例仍會影響現在職 業的性別比例，2004 年的職業女性比例高者，2007 年的職業女性比例也偏高。

前一波選擇男性化職業現在選擇女性化職業、男性化職業的機會也高，較無法 明顯發現職業性別化與前一波職業選擇的差異，只有女性若前一份從事女性化 職業，則不會選擇現職為男性化職業，仍是以女性化職業為主。在整體樣本，

呈現出女性確實偏好選擇女性化職業，男性偏好選擇男性化職業的現象。卻在 兩性樣本中，前一波選擇的職業性別組成，並不一定僅選擇單一性別的職業，

仍出現前一波選擇女性化職業，現職選擇男性化職業的現象。在異性環境工 作，若要維持在異性比例較高的工作環境時，就必須與異性建立好關係。在前 一波職業性別化與位置網絡的女性比例的交互作用中，發現男性選擇女性化職 業，必須依靠前一份女性化職業，與高女性比例的位置網絡來從事女性化職 業。而女性與位置網絡的女性比例則無關聯，如蕭彩含(2008)研究中也指出位 置網絡的女性比例不是影響女性職位地位取得的因素，反而是性別化的位置網 絡才有影響，如表 4 所示。影響女性進入女性化職業的因素，不是因為接觸到 多少不同職業的女性，而是工作中所處在的女性化職業中，不斷的影響女性所 選擇的職業性別組成。此外，應徵工作時，雇主對員工的性別刻板化印象，也 容易使得職業產生性別化現象。

隨著年齡增長，女性選擇男性化職業的比例越高，但到了一定年齡也逐漸 下滑。男性在職業性別組成的選擇則未受到年齡的限制。教育程度影響職業性 別的組成，僅在國中程度有顯著的影響，尤其是女性在國中程度以下會選擇男 性化職業，而這部分的男性化職業需要的學歷要求不高，體力工作較多。那麼 促使女性選擇男性化職業的因素反而是年齡、學歷與前一份職業性別以男性主

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

N a tio na

l C h engchi U ni ve rs it y

50

導，也就是女性年齡大、學歷不高，從事男性為主的體力工作較多。勞動力市 場區隔理論則認為，女性勞動者的受雇工作場域普遍分布於勞動力市場區隔的 次級勞動市場，工作性別屬薪資低、升遷機會少，且工作不穩定的職務與行業 (Kanter 1977；張晉芬 2013)。也就是兩性在選擇職業的差異，但從事低職務工 作的女性並未覺察或認為有性別歧視的情況發生(Hsung 2001)。女性大多習慣待 在同樣是女性為主導的職業環境中，因女性化職業較安全，女性主導比例高會 容易安於現狀。

‧

表 4、職業性別組成類型的 Multinomial Logistic Model

*** p<0.001,**p<0.01,*p<0.5,+ p< 0.1 職業地位(ref:2004年中性化職業)

Total Male Female

女性化職業 男性化職業 女性化職業 男性化職業 女性化職業 男性化職業

3733.221 *** 2027.649 *** 1648.934 ***

2203 1133 1070

28 26 26

.400 .273 .388

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

N a tio na

l C h engchi U ni ve rs it y

52