職位地位取得與社會資本之分析

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第二節、 職位地位取得與社會資本之分析

探討社會資本對職位地位取得的影響是否具有重要的影響，本研究以 多元邏輯回歸分析(Multinomial Logistic regression analysis)，將樣本依照性 別分為兩群，從中觀察性別職位地位取得之差異。表 3 是影響 2007 年第二 波職業地位取得的因素之迴歸分析。表 3 的現職職業(2007 年)的選擇，確 實會受到前一份職業的影響，前一份職業選擇服務階級，現職也會選擇服 務階級；先前選擇自雇，現職仍會選擇自雇，並有服務階級轉往自雇的職 位地位取得現象。女性前一波的職位地位取得很明顯的影響現職的職業狀 況，前一年選擇服務階級現職仍會選擇服務階級，女性在現職自雇則是來 自前一職業是服務階級或自雇；男性則無明顯的受到前一份職業的影響。

女性在面對職業的選擇，往往受到周圍參考團體的影響，尤其是同性別的 參考團體(Ridgeway 2009)。因此女性在面對職業選擇也會依循先前的軌跡 與參考團體來訂定下一個職業目標，抑或是女性早已侷限在服務階級的工 作，無法像男性一樣擺脫職業框架的限制。Brinton (2007) 則認為女性選擇 文職工作，對女性來說是相當有意義的工作。文職的工作環境乾淨、安 全、有一定的學歷要求且受到尊重。在表 3 也發現選擇服務階級的女性，

教育程度都需具有專科以上程度，也符合 Brinton 對文職女性的研究。而女 性選擇的自雇的因素，受到前一份職業的影響，尤其從事服務產業與自雇 的比從事勞動力工作的影響來得大，此外年齡較為年長、教育程度高也會 影響女性選擇自雇的比例，但女性選擇自雇的比例不如男性多。台灣學者 發現台灣大多是男性的老闆較多，也成就台灣有頭家島的稱呼，其背後運 作是以家族企業的經營方式，全家一起投入創業，連同女性也加入家族企 業轉變成老闆娘。

台灣研究家族企業的老闆娘角色，發現女性若在家庭企業中擔任老闆

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娘則有不同的角色地位。家庭企業的生產技術屬於女性的工作，也就是以 女性為主要勞動力，例如成衣業、餐飲業及服務性與照顧性的產業，則老 闆娘這個位置就轉變成掌握企業存活關鍵的技術，比其他產業的老闆娘更 是處於決策地位(呂玉瑕 2001)。台灣女性在家庭企業身兼老闆娘一職，若 具有企業的決策與經營權，則大大提升女性在台灣家庭企業的重要位置。

因此，女性選擇自雇比例較少，部分受家族企業的掌控權力的影響，不認 為自己是屬於自雇，而是附屬在整個家庭企業下的無酬員工，但此因素仍 尚待未來進一步研究。

加入社會資本對職位地位取得的探討，發現男性若要保住自雇的階 段，就必須運用前一份自雇的職業經驗與豐富的社會資本才能維持自雇階 級。

其他變項，年齡是影響職位地位取得的要素，尤其是年齡越大越會選 擇自雇，女性年紀越大會選擇自雇，但隨著年齡不斷增加選擇自雇的趨勢 也會減弱；男性則沒有受到年齡的影響。隨著工作年數累積，也會傾向選 擇自雇，因為台灣小頭家的意識(謝國雄 1989)仍充斥在台灣人的心中，尤 其是男性的工作年資累積越多越會選擇自雇。

教育對於職位地位取得的影響，在表 3 能清楚呈現教育在職位地位取 得的情形。專科、大學的學歷偏好選擇服務階級，兩性在教育程度與職業 選擇的皆是相同的。尤其大學學歷也偏好選擇自雇，男性與女性都有顯著 的影響。至於婚姻狀況對職位地位取得，對男性的影響大，尤其在男性是 已婚且小孩年齡大於六歲，相較於未婚男性會選擇自雇，而女性的婚姻狀 況對職位地位取得無明顯的影響，這說明男性在已婚且有小孩面臨就學階 段，促使男性向上流動。面對婚姻與職業的關係，研究指出男性進入婚姻 後，會出現婚姻溢酬的現象，從工作的雇主到生活周遭的人都會給予支持 與職業升遷的機會(陳建良、陳昱彰 2010；張峯彬 2013)，進而影響男性

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表 3、2007 年職業取得的 Multinomial Logistic Model

Ref:2007 年工人

*** p<0.001,**p<0.01,*p<0.5,+ p< 0.1 職業地位(ref:2004年工人)

2004年服務階級 2.486 *** 1.960 * .484 .876 3.872 *** 2.979 *

2004年自雇 1.108 2.428 ** -.080 1.304 1.696 3.432 *

年齡 .004 .162 ** .039 .105 -.019 .198 †

Total Male Female

服務階級 自雇階級 服務階級 自雇階級 服務階級 自雇階級

2712.935*** 1512.993***

2203 1133

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