第六章 結論與建議
第一節 研究假設驗證
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第六章 結論與建議
受訪者對於貪腐的概念是浮動的且隨著時空、身分有所變化的、因為情境的 不同，也會影響受訪者的判斷，個人的經驗也讓受訪者面對不同的情境有更多不 同的想法。本研究期望透過次級資料分析去了解那些類型的人為貪腐零容忍，又 其在面對貪腐具體情境時又如何做判斷及行動。根據電訪調查資料分析，僅能就 多數人的填答結果去做判斷，但卻未能了解其背後選擇的依據，故在數據整理完 後進行訪談，希望可以找到背後判斷標準，並結合量化數據及質化訪談，去探究 貪腐零容忍的實質內涵。本章就研究目的、研究問題、研究假設、資料分析、深 度訪談等，整理成研究結果，並對後續研究者提出建議。
第一節 研究假設驗證
本節根據第四章數據分析結果，分別說明零容忍者人口特性及其對於貪腐情 境的判斷，以下針對研究結果進行討論，研究結果彙整請詳閱表 47。
一、 學歷、職業及年齡會影響貪腐零容忍
根據第四章研究分析中，可知學歷、職業及年齡會影響受訪者的貪腐容忍程 度，部分研究假設得到支持（研究假設 1-1、1-2、1-3），惟有性別對於貪腐容 忍程度上沒有顯著的差異。在學歷方面，發現學歷越高者越能容忍貪腐，這與過 去所做的研究有著不同的結果；在職業方面，雖然各類不同的職業別之間，在零 容忍上有顯著的差異，但根據統計結果，看不出一致性的差異，唯有學生這類別 上發現，多數的學生對貪腐皆採以「能容忍」的態度；在年齡方面，發現年齡愈 大者，越不能容忍貪腐，並在該群體中，以零容忍者佔多數，這個研究結果與過 去的研究結果相符。
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二、 零容忍者對於各類情境的判讀
本研究將零容忍又拆成三題，分別探討不指涉對象的貪腐容忍、企業的貪腐 容忍及對企業的貪腐容忍。貪腐零容忍與貪腐能容忍者在大多數的貪腐情境上都 有顯著差異，部分研究假設得到支持（研究假設 2-1、2-2、2-3）。在企業零容 忍對官員退轉企業、學生過節送禮、官員圖利廠商、員工收受佣金、官員圖利廠 商及官員關說請託上沒有差異。
根據第四章的表 28 可得知，在「學生過節送禮」及「員工收受佣金」這兩 個情境上，不管是能容忍還是零容忍者在此情境上都沒有顯著差異。唯一的差別 是，在「學生過節送禮」這個情境中，大部分的受訪者都認為不是一個貪腐的行 為；在「員工收受佣金」這個情境中，大部分的受訪者都認為是一個貪腐的行為，
因此，這兩個題目在統計上較無區辨能力，若後續要再繼續做相關的貪腐容忍研 究，建議可以斟酌這兩種情境是否要刪除或是其他處理。
三、 零容忍影響舉發意願
在第四章的研究結果中，可以發現零容忍者較願意舉報貪腐，且也願意具名 舉發貪腐，跟能容忍貪腐著之間有著顯著差異，研究假設得到支持（研究假設 3-1、3-2、3-3）。根據身為執法人員的受訪者表示，約有 1/10 受訪者會選擇具 名，除了社會正義外，絕大部分自己都是利害相關人，覺得自己的權益受損，且 認為對方知道舉發人就是自己，故願意具名舉發貪腐行為。
就是不匿名的大概十分之一，原因就是他就火到了，大概願意匿名的，一開始 願意匿名的大概佔將近快一半，其他的是我會主動跟他提，請他用匿名。（B18）
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表 47 電訪調查資料中研究結果彙整
研究假設 實證結果
H1-1 不同背景變項會影響貪腐零容忍 除性別外，其他得到支持 H1-2 不同背景變項會影響企業貪腐零容忍 除性別外，其他得到支持 H1-3 不同背景變項會影響政府貪腐零容忍 除性別外，其他得到支持
H2-1 貪腐零容忍會影響對貪腐行為認定
除學生過節送禮、員工收受佣 金，其他得到支持
H2-2 企業貪腐零容忍會影響對貪腐行為認定
除學生過節送禮、員工收受佣 金，官員退轉企業、官員圖利廠 商，官員關說請託以外，其他得 到支持
H2-3 政府貪腐零容忍會影響對貪腐行為認定
除學生過節送禮、員工收受佣 金，其他得到支持
H3-1 貪腐零容忍會影響舉發意願 支持 H3-2 企業貪腐零容忍會影響舉發意願 支持 H3-3 政府貪腐零容忍會影響舉發意願 支持
資料來源：本研究彙整
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