第四章 電訪調查分析
第二節 貪腐零容忍對於貪腐情境判斷的差異
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第二節 貪腐零容忍對於貪腐情境判斷的差異
本節根據研究假設二：貪腐零容忍是否會影響貪腐具體情境的判斷，比較不 指涉對象、企業及政府貪腐零容忍的人與能容忍的人之間對於情境的認知是否有 差異。先說明編碼方式，再將 13 個情境去做探討。
一、 編碼說明
電訪調查中是採李克特五分量表，舉例而言，會詢問受訪者，「有人說：『政 府官員在提供服務時接受民眾送的伴手禮，不算是一種貪腐的行為。』請問您同 不同意這種說法？」可回答的選項包含非常同意、同意、中立、不同意及非常不 同意。因為題目是反向問法，故在編碼處理上，將非常同意及同意合併，編碼成 為「非貪腐」；不同意及非常不同意合併，編碼成為「貪腐」，中立則設為遺漏 值，再進行卡方檢定。
二、 資料分析
將根據前述所列的 13 個情境，利用卡方檢定來檢視在不同指涉對象、企業 及政府貪腐容忍，對於這些情境的影響，以下將一一論述每一個情境。
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（92.4%）；對企業貪腐零容忍的上有 302 位（94.4%）受訪者認為員工收受佣 金是貪腐，對企業能容忍卻認為是貪腐的有 588 位（92.3%）；在對政府貪腐零
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（86.2%）；對企業貪腐零容忍且認為是貪腐的有 289 位（92.9%）、能容忍覺 得是貪腐的有 552 位（86.0%）；對政府貪腐零容忍覺得是貪腐的有 538 位（91
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位（81.3%）；對企業貪腐零容忍且認為是貪腐的有 282 位（90.1%）、能容忍 覺得是貪腐的有 525 位（83.1%）；對政府貪腐零容忍覺得是貪腐的有 540 位（90.2‧
（87.2%）；對企業貪腐零容忍且認為是貪腐的有 291 位（92.4%）、能容忍覺 得是貪腐的有 568 位（89.2%）；對政府貪腐零容忍覺得是貪腐的有 562 位（94.1
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550 位（85.8%）；對政府貪腐零容忍覺得是貪腐的有 535 位（88.9%），對政府 貪腐能容忍覺得是貪腐的有 333 位（84.3%），在不指涉貪腐對象的零容忍者及‧
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（85.3%）；對企業貪腐零容忍且認為是貪腐的有 292 位（93.3%）、能容忍覺 得是貪腐的有 534 位（86.5%）；對政府貪腐零容忍覺得是貪腐的有 548 位（92.7
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位（71.6%）；對企業貪腐零容忍且認為不是貪腐的有 165 位（58.3%）、能容 忍覺得不是貪腐的有 419 位（71.4%）；對政府貪腐零容忍覺得不是貪腐的有 335‧ 國
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三、 研究假設二驗證結果
綜前所述，可見表 28 整理結果，貪腐零容忍者與貪腐能零容者在判斷大部 分的貪腐情境上都有顯著的不同。從縱向來看，聚焦研究假設 2-2，在企業貪腐 容忍對於情境判斷上，零容忍與能容忍者，有五個情境是沒有顯著差異的，其中 又分為兩種，第一，多數受訪者皆認為「官員退轉企業、官員圖利廠商、員工收 受佣金及官員關說請託上」都是貪腐，且貪腐零容忍與能容忍者之間並無顯著差 異；第二，多數受訪者皆認為「學生過節送禮」不是貪腐，且貪腐零容忍與能容 忍者之間並無顯著差異。此外，在「學生過節送禮」的情境上，不只有在對企業 貪腐容忍度上沒有顯著差異，在不指涉對象及對政府的貪腐容忍，皆沒有顯著差 異。
在「學生過節送禮」、「員工收受佣」金兩個情境上，在不指涉對象的貪腐 零容忍者與貪腐容忍者、對企業貪腐零容忍者及能容忍者、對政府貪腐零容忍者 與能容忍者之間都是沒有顯著差異的。多數受訪者認為，「學生過節送禮」並非 貪腐的行為，且貪腐零容忍者與能容忍者之間並無顯著差異；在「員工收受佣金」
的情境上，大部分的受訪者皆認為是一個貪腐的行為，且貪腐零容忍者與能容忍 者之間並無顯著差異；從問卷測量的角度上來看，這兩個題目比較無區辨能力。
在前述對 13 個情境的判斷中可以發現，受訪者不管是貪腐零容忍還是貪腐 能容忍，在某些情境的判斷，在統計上並無差異，至於為何會造成這樣的結果，
第五章會根據深度訪談結果加以分析說明。
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