研究建議

本文從歷史的角度，探究中共權力核心甄補規範的演進，研究後發現，

中共政治菁英甄補的確逐漸受到制度性因素的制約，但亦不能忽略非制度性 因素在這其中的影響力，在黨國體制的框架之下、黨管幹部的原則下，之後 可以持續朝這方向來研究中共的人事安排，尤其是在現今派系共存、權力平 衡的模式中，未來中共是否會更加倚重制度性規範來解決人事紛爭，以避免

派系爭權，是個相當值得關注的議題。以下將對本研究的不足提出說明和給 予未來研究的建議。

首先，本文在時間點上，主要是自「十四大」起，來觀察政治局人事安 排的演變，並探究左右人事佈局的因素。但未來研究者若將時間點往前推 移，以及往後延續，則更可以看出中共權力機構人事演變的全貌，將更能全 面性地解釋制度性因素和非制度性因素在甄補過程中的影響力。其次，中共 權力繼承機制是「由下而上」的發展，意即在各個層級中，都可以看出接班 梯隊的規畫，而本文是將焦點集中在中共權力核心—政治局，未來研究者，

可以將研究目標往下移動，如中央委員會、省級領導幹部，或者是在研究中 適時和適切融合這一部分，將使研究更加完善。

最後，本文是從派系主義結合歷史制度的觀點出發，主要是由於單以派 系主義來探就中共菁英甄補有其侷限性。因為中共從不公開承認內部派系的 存在，也不給予派系正當性和合法性的地位，加上人際關係與權力運作的複 雜性、中共政治的不透明性，致使派系之間的權力關係網路通常是隱晦不 明，難以讓外界得知，且派系成員並非鐵板一塊，在以交換最大利益為目的 之前提下，也有可能出現轉向依附當權者的現象，這都再再增添政治菁英派 系屬性認定的困難度，因此，在研究上，對派系的劃分通常是以「最大公約 數」來看待，即從最沒有爭議的角度來認定，未來研究者若能對政治菁英的 升遷過程加以深入研究，將可能有效地減少這方面的爭議，也會讓研究更有 價值性。另外，本文觀察到，和當權者在關係網路有明顯連結者，似乎有較 大的機會可以進入權力核心，如「十六大」時「上海幫」的壯大和「十七大」

時「團派」的崛起，這樣的趨勢是否會持續下去，也相當值得關注。

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【中文部分】

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