第六章 結論
第二節 研究限制與發展
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第二節 研究限制與發展
本研究旨在探討民進黨女黨工在面對黨務工作時，是否存在著世代差異的認 知？而此種差異化的認知背後又存在何種影響機制？在研究限制方面，由於本研 究無法在事前取得所有曾經任職過民進黨事務性黨工的樣本清冊，因此在選擇訪 談的對象上，並無法事先透過其他條件的控制篩選出兩個世代的受訪者。因而在 受訪者的挑選上，可能較無法掌控受訪者的異質性問題，而使得研究對象的挑選 可能產生系統性的偏差，這是本文資料所受到的侷限之一。同時，礙於本研究題 旨需涉入政治場域與從事政治工作者對談，然囿於研究者並非是政治工作者，因 此在接觸民進黨的過程中，仍有許多受訪者常因政治工作敏感性為由選擇拒訪。
這樣的結果將導致本研究找尋或篩選受訪者的特質又增添一道難度。
因此，在時間與研究規模的考量下，本研究最終以兩個世代共十一位受訪者，
所蒐集的訪談資料進行分析推論，雖然樣本不多，但受訪者的生命經驗特質仍然 可以被信任且仍有其重要的意義象徵。當然，如若能將受訪人數增加，並找到更 多元背景的受訪者，那麼應該更能夠確切描繪出兩個世代存在的細部差異。此外，
如果未來有後續發展，也能夠加入男性黨工進行訪談，或許能進一步比較兩性在 參與黨務工作的認知差異。另外，關於世代的劃分，本文主要以性別世代作為對 民進黨黨內黨工世代區分的一個初步嘗試，不過由於世代研究的困境，無法迴避 的一點是有過於絕對的問題（楊婉瑩，2011），也就是受訪者相差一年可能在世 代的歸類上，就有所差異。或許這部分的問題，在日後可以透過更多經驗性的資 料不斷修正與補足。
此外，由於本研究目前所探討的黨工世代為九 0 年代前後為劃分依據，但隨 著時間的發展，民進黨黨工的成員、組織制度等面向也都會隨之改變，民進黨黨 工看待黨務工作的認知，勢必也可能有不同的圖像趨勢產生。對此，若有機會繼 續發展該研究題旨，或許除了九 0 前後世代的劃分，亦能夠在日後依據不同的時 代變化發展，切劃出不同的黨工世代。
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附錄二、訪談大綱
（開場白） 您好，首先謝謝您答應接受我這次的訪談邀請，訪談問題如果您 有覺得題意不清楚的，我可以在為您解釋一次，或者您覺得有什麼不方便回答的 也請告訴我，這些問題的回答您可以完全隨著自己的想法意志回應，請勿擔心，
訪談之後所有的受訪者資訊我都會依造學術倫理給予妥適保護，再次感謝您。
訪談提綱：（粗體字為訪談研究中提醒自己特別要詢問的問題）
1. 請受訪者介紹自己一些資訊。（出生年、什麼時候開始從事黨務工作、負責的 業務、是否有暫時離開黨務工作、如已離職，追問當時為什麼會想離開民進 黨的工作呢？黨齡多久？）
2. 請問您加入民進黨的工作團隊之前，是否有做過其他行業呢？（有的話是？
什麼念頭讓您想轉到從事黨務工作？沒有的話為什麼第一份工作就想從到政 黨工作呢？加入民進黨工作的動機？）
3. 原本想從事的職業是什麼？對於未來的工作規劃有什麼想法呢？（進一步競 選黨內更高的職務嗎？或其他政治規劃？）
4. 您覺得社會上對於女性參與黨務工作的看法是什麼？您自己又怎麼看？（是 否碰過什麼困難？）
5. 您覺得民進黨對待黨工有無性別上的差異呢？（舉例事件）。當工作上遇到性 別不平等的事情，您可能的處理方式是怎樣？
6. 在您工作期間內，您認為不同黨主席對於女性是否有不同的對待方式呢？（舉 例說明）
7. 您認為從事黨務工作有帶給您什麼好處嗎？
8. 您比較認為黨務工作是一種政治參與，還是只是一份工作呢？（工作的內涵 是否跟一般工作有所差別？自己對工作的定義是？）
9. 您認為民進黨身為執政黨或在野黨，對黨工最大的差異影響是什麼？
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10. 您家人支持您選擇的這份工作嗎？（如果家人反對，還會在民進黨工作嗎？）
黨務工作和家庭生活有沒有衝突？有的話怎麼處理？
11. 如果您在黨內的工作與您的上司意見看法上有所不同時，您會怎麼處理？（直 接接受指示？或者會進行溝通？）那如果在社會上，政府在做決策時，當政 治精英和民眾的意見不同時，您認為政府應該怎麼處理比較好？
12. 從您個人的經驗或您聽到對於戒嚴與解嚴的看法，對您來說，最大的影響是 什麼？（是否影響您對於政治的看法？）
13. 您覺得對政治方面的事，年紀較大者應該或需要負起更大的責任嗎？
14. 請問您對於社會上有所謂男主外女主內的看法是什麼？｛「男人的責任是賺錢，
女人的責任是照顧家庭及家人」以及「政治是男人的事，女人最好少管」？｝
您覺得職業婦女和家庭主婦的生活，對您而言，比較傾向哪一種生活？（兩 者都會讓你覺得生活同樣充實嗎？為什麼會有這樣的看法？）
15. 整體來說，請問您對於台灣社會上的兩性平等發展有什麼看法？兩性之間還 有很多不平等嗎？（為什麼？）
16. 從小您的家長會教育您，不要碰觸政治或政黨事務嗎？（可否舉例？）
17. 那您的教育程度是（取得學位、什麼科系）？
18. 婚姻狀況是（結婚與否、是否有小孩）？
追加題目：（訪談中因先前受訪者的回應而產生新的想法，特別新增訪談問題）
1. 有人說，來民進黨工作的女性和一般女性特質有些不同，您的看法是？
2. 就您觀察，您覺得在民進黨執政後，進來黨部工作的人員，會比較把這份工 作，比較視為一般工作呢？還是一樣有政治理念或使命？
3. 父母親的政黨認同也是支持民進黨嗎？
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件。（網址：http://www.dpp.org.tw/history.php）一、關於工作的進修
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主管加給 專業津貼
組長 3,000 副研究員（五級以上） 3,000
副主任 6,000 研究員 5,000
資訊組 5,000
新進黨工初任職級表
學歷 經驗 初任職級
高中畢 無 幹事 1 級
專科畢 無 幹事 5 級
大學畢 無 幹事 8 級 副研究員 1 級 專科畢 三年 幹事 8 級 副研究員 1 級 碩士 無 幹事 11 級 副研究員 4 級
專科畢 六年 專員 1 級
大學畢 三年 專員 1 級
碩士 一年 專員 1 級
博士 無 專員 11 級 研究員 3 級 大學畢 八年 資深專員 1 級
碩士 五年 資深專員 1 級 研究員 3 級 1.專員才能出任組長，資深專員才能出任副主任。
2.研究部門之副主任適用為行政職。
考績 職級調整 職務加給
優等 晉本俸一級 駕駛員 12,000
甲等 晉本俸一級 乙等 留原薪級
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參考文獻
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