訪談紀錄逐字稿

‧

‧

‧

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

136

詢問之下的結果，竟然只有一位同仁參加助理工會，這個數字的確令人訝異，

但同仁們的說法是，助理工會對於助理權益的爭取沒有甚麼功能，有沒有加 入好像沒有差別，在加上國會助理工會有超過一半的會員都不是現任國會助 理，加入這樣的工會會令人有疑慮。

國會助理未來一定要走向法制化，國會助理工會當然也要跟著改革，工會必 須要由足夠的現任助理參加才能夠代表國會助理向立法院爭取權益，若是國 會助理工會現在的會員人數，現役助理沒有過半數的話，這樣的工會，代表 性是非常有問題的，我還是希望助理工會的會員能夠有超過80%是現役的國 會助理，這樣才有助於國會助理工會的正常發展。

7. 其實國會助理是否法制化，對於國會助理勞動困境的解決並不是最直接的解 決方案，最大的問題在於立法院編列公費助理的預算方式，立法委員每個月 的公費助理費41 萬 2000 元，卻必須要用於 10 位助理身上，也就是說在不分 助理資歷的前提之下，每位公費助理的平均薪資就是41200 元，這樣的預算 薪酬制度是有問題的，因為這樣的制度之下，每一位助理是很難獲得調薪的，

因為天花板就在那裏，調高了一個助理薪水，勢必調降另一位助理薪水，不 然就是須由立委本人自掏腰包來支應，在大多數立委都沒有個人事業的情況 下，怎麼可能會有多餘的金錢來進行助理的調薪，所以與其檢討國會助理是 否法制化，應該先檢討立法院怎麼看待公費助理的身分，我個人是建議立法 院應該將公費助理費用應該比照技工工友預算編列方式，將其編列在立法院 的人事費中，只要編列在人事費中，自然依年資獲得逐年調薪。

‧

‧

‧

‧ 國

立 政 治 大 學

‧

Na tiona

l Ch engchi University

140

也幫國會助理加薪，工會有做這樣的事情，但立委是否幫國會助理加薪與否，

工會在這一塊就比較無法強制要求甚麼，其實公會真的做的很多，之前工會 跟公督盟針對國會助理勞工權益也開過公聽會，但多少國會助理來聽、來關 心，工會甚至與公督盟達成共識，利用外部的公開聲明，來給立法院壓力，

改善國會助理權益，這些公會都有在做，也願意去做。

7. 法制化是一個問題，但必須考量委員用人權的彈性，總不可能都要求立委所 用的人都不是他自己人，畢竟立委是民選的，還是有選舉團隊的考量，我個 人是認為，國會助理的聘用，有該部分應該法制化，例如:應該比照立法院技 工、工友，他們的福利就是比照立法院職員，他們都可以比照了，為什麼國 會助理不可以，我覺得這才是重點，至於全面法制化，依目前的氛圍，絕對 不會有立委會提出，因為一提出，別人一定就會說他自肥，所以國會助理要 法制化，除非有人先跨出第一步，就是協助提出法案，不然，依照立法院裡 面的幕僚機構，畢竟他們都是公務人員，身分跟國會助理不一樣，有有可能 替國會助理提出。

‧

‧