重要名詞定義

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第五節 重要名詞定義

國會助理是指協助國會與國會議員行使職權、發揮國會權能的輔助人員（徐紅，

2006）。國會助理與立法委員之關係，係建立於典型的「僱用關係」之上，典型 的「僱用關係」具備三個特質。第一，是具有指揮監督權的雇主與具有服從義務 的受雇人之間的「個人關係」（personal relationship）；第二，「僱用關係」須建立 在「全時間」（full-time）的基礎上；第三，只要受雇人被要求繼續工作或其願意 繼續工作，「僱用關係」將無期限地（indefinitely）繼續存在或是繼續有效一段相 當的期間（substantial period）（鄭津津，1999）。，本章以本研究所聚焦於國會助 條之勞動條件與權益之相關重要名詞，加以釐清。

一、勞動條件

勞動條件（Labor Conditions）又稱「雇用條件」，內容包括工資、工時、休息、

休假、請假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術升級、工作規則、安全衛 生、福利等讓勞工得以維持正常生活之必要條件。不因國籍、信仰或社會地位而 有勞動條件上的差別待遇。勞基法為相當具有彈性的法律，在勞基法的諸多規定 中，只有工資、工時、休假、女工等部分是必須強制遵守的，其他端賴勞資雙方 間的勞動契約而定。

二、工資（Wages）

勞動基準法第二條對工資的定義是：「勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、

薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 任何名義之經常性給與均屬之。

另外，延長工時則應照平時工資加成發給；而勞動基準法第二十四條規定加 班工資之計算標準為：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下 列標準加給之：延長工作時間在兩小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之 一以上。在延長工作時間再兩小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以

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上。依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給 之。」

另外，第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所規定 之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。

三、工時

所謂工時，係指處於雇主作業上之指揮命令的時間，或依雇主明示、默示之 指示而從事業務之時間（劉志鵬，1998）。我國的工時規範規定於勞動基準法，

該法係於 1984 年時公布施行，其中關於工作時數之規範，係規定於第四章：「工 作時間、休息、休假」之章節內，並歷經數次修正，將工作時數往彈性化、縮減 化及多元化之方向修改。從 1984 年時之每週 48 小時，於 2000 年修正後，降低 至雙週 84 小時，而後雖未再修正，然關於勞工每週工時之彈性調整上限，雖從 73 年時之每週 48 小時縮減至 2000 年時之 44 小時，卻在 2002 年法規修正後，再 度回復至每周 48 小時之工作時數上限，然而歷經幾次修法變革，勞動基準法部 分條文修正甫於 104 年 6 月 3 日公布，其中明文規定將我國法定正常工時自 105 年 1 月 1 日起縮減為一週 40 小時。

四、工作時間之內涵

一般而言，工時之種類可分為（林育芳，2000）：

1. 正常工時：例如依現行勞基法之規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小 時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

2. 彈性工時：指在一週、一月或一定期間的總正常工作時數範圍內，勞工得藉 團體協約、勞動契約或法令的規範，自行決定工作日上、下班時間，而彈性 安排工作時間的一種制度，此種制度對於勞資雙方具有節省通勤時間、適合 個人需求、避免缺勤流動、提高滿意程度與工作績效等優點，例如現行勞基 法規定雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常時數，分配

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於其他工作日，其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

3. 部分工時：凡每週工作時數低於標準工作時數者屬之，但勞工若因季節性關 係、勞務不振及災害影響，其工作時數低於標準工作時數，則不屬於部分時 間工作者。我國係將每週標準工作時數訂為 40 小時，凡每週工作時數低於 標準工作時數的就業者，均屬於部分工時者之範圍。又稱為非典型的僱用（工 作）（atypischeBeschaeftigungsverhaeltnisse），雇主在「專任（全時）薪資的正 式就業人員」（full-time wage employees）以外的工作者（張天開，1987），基 本上是一種在僱傭關係上的彈性化及去規範化（Deregulierung）。

4. 延長工時：例如現行勞基法規定，因季節關係或因換班、準備或補充性工作，

有在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會或勞工同意，知會當地主 管機關核備後，得將工作時間延長之，其延長的時間均有特別規定。

5. 變形工時制：在每週工作總時數不變的前提下，雇主經工會或勞工的同意得 將其週內一日之正常工作時數分配於其他工作日。而勞動基準法基於保護勞 工之健康，於第三十條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，兩週 工作總時數不得超過八十四小時。」但由於各行業之勞動過程而導致勞工之 工時可能超出每日八小時之規定，為此勞委會修改原工時較硬性之規定，而 改採較彈性之變形工時或彈性工時，以因應各行業所需之工時型態。

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