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外籍勞工請假返國 QA
勞動力發展署 106 年 4 月 27 日
一、 外籍勞工可利用何種假別申請返鄉休假？
答：適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動基準法取得之特別休 假；不適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動契約約定取得 之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或 於聘僱許可期間屆滿前返國。
二、 外籍勞工可否申請以特別休假以外之假別返國？
答：外籍勞工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以 外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產 假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦 理。另雇主與外籍勞工之約定倘優於法律時，則依勞動契 約之約定辦理。
三、 外籍勞工申請返鄉休假，是否需要辦理請假返國手續？
答：外籍勞工申請返鄉休假，原則上應親自以口頭或書面敘明 假別、理由及日數，向雇主請假返國，例外有急病或緊急 事故無法事前請假時，得委託他人代辦。另為使外籍勞工 休假結束得返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站 辦理重入境許可，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可 證明入境。
四、 外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否要求提出有關證明文件？
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答：外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以 特別休假以外之其他假別請假者，例如外籍勞工請事假返 國者，是否需要證明文件，則區分為適用勞動基準法者，
仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方 於勞動契約之約定辦理。
五、雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得否拒絕外籍 勞工的請假返國？
答：外籍勞工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，
由外籍勞工自行排定，雇主應予同意。但雇主基於企業經 營或被照顧者之急迫需求，得與外籍勞工協商調整已排定 之返國日期。協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意外 籍勞工原排定之返國期日。
六、外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？有無罰則？
答：就業服務法第 52 條已明定外籍勞工於聘僱許可期間得請 假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查 明屬實，已違反就業服務法第 57 條第 9 款規定處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，及依同法第 72 條規定廢止 雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可之一部或全部。
七、外籍勞工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？
答：外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親的假別，應依現行勞動 基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假
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或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由 雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。
八、雇主同意外籍勞工請假返國，其返國機票款項由誰負擔？
答：雇主依規定同意外籍勞工請假返國，有關返國機票負擔事 宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
九、外籍勞工請假返國後，於母國聲明因個人因素或其他原因不 再返臺工作，則雇主應如何處理？
答：雇主得依現行外籍勞工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。
因外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地 移民署服務站辦理重入境許可（註:該許可以核發１個月效 期為原則），俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入 境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可 1 個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行 審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入 國期限之影本。
另因外籍勞工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方 聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合 意終止聘雇關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。
