The Relationship among Paternalistic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment─ Moderating Effect...
吳玲萍、鍾育明、蔡孟娟
E-mail: 367783@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
This study provides insights into the relationship among paternalistic leadership,job satisfaction, organizational commitment and peer support.. The data was collected from sampled the employees of domestic enterprises and organizations of the central region.
Convenience sampling was used to conduct the survey for this research, 400 questionnaires were distributed and 352 of them were returned. The valid response rate is 90%. Descriptive statistics, Pearson’s product moment correlation analysis and multiple regression analysis were used to analyze the data. The model was mostly supported by the data. First, the findings of the study suggest that paternalistic leadership , and job satisfaction have a positive effect on organizational commitment respectively. It was also observed that paternalistic leadership and peer support have a positive effect on job satisfaction respectively.Second, job satisfaction partially mediates the effects of paternalistic leadership and organizational commitment. Third, it was also observed that the moderating effect of peer support in paternalistic leadership and job satisfaction has not yet been supported, but with control effect.
Keywords : paternalistic leadership、job satisfaction、organizational commitment、peer support Table of Contents
內容目錄 中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii 英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．． iv 致謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v 內容目錄 ．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．． vi 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． viii 圖目錄 ．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．． ix 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第一節 研究背 景與動機．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第二節 研究問題與目的．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 第 三節 章節配置．．．．．．．．．．．．．．．． 第四節 研究流程．．．．．．．．．．．．．．．． 5 6 第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 第一節 主管領導風格．．．．．．．．．．．．． 7 第二節 工作滿意度．．．．．．．．．．．．．． 15 第三節 組織承諾．．．．．．．．．．．．．．．． 23 第四 節 同儕支持．．．．．．．．．．．．．．．． 33 第五節 各變項關係之探討．．．．．．．．．． ．．．
．． 41 第三章 研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．． 46 第一節 研究架構．．．．．．．．．．．．
．．．． 46 第二節 研究假說．．．．．．．．．．．．．．．． 47 第三節 重要變數之定義與衡量．．
．．．．．．．．． 48 第四節 資料蒐集方法．．．．．．．．．．．．．．．． 50 第五節 問卷前測分 析．．．．．．．．．．．．．．．． 55 第六節 統計分析方法．．．．．．．．．．．．．． 56 第四章 研 究結果與分析．．．．．．．．．．．．．．． 58 第一節 基本資料描述性統計分析．．．．．．．．．．．．． 58 第二節 因素分析．．．．．．．．．．．．．．． 60 第三節 信度分析．．．．．．．．．．．．．．． 65 第四 節 相關分析．．．．．．．．．．．．．．．． 66 第五節 迴歸分析．．．．．．．．． 67 第五章 結論與建 議．．．．．．．．．．．．．．．．． 75 第一節 研究結論與發現．．．．．．．．．．．．．．．． 75 第二節 管理意涵．．．．．．．．．．．．．．．． 79 第三節 研究限制．．．．．．．．．．．．．．．． 82 第四節 未來研究之建議 ．．．．．．．．．．．． 83 參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 84 附錄─
問卷 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 99 REFERENCES
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