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性別工作平等法刪除第二十二條條文；並修正第十五條
、第十九條及第四十條條文
中 華 民 國 111 年 1 月 12 日 華總一義字第 11100001911 號
第 十 五 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊 娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以 上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個 月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及 薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪 產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五 日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假
、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
第 十 九 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇 主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，
得依前項規定辦理。
第二十二條 （刪除）
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第 四 十 條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條及 一百十年十二月二十八日修正之條文施行日期由行政院定之者外，自公布 日施行。
