[PDF] Top 20 台商在大陸本土幹部離職因素之研究

... 言，其硬體設備與技術移轉大陸並不因難，然而 在管理制度，尤其是人力資源管理方面，則因受 限於大陸文化與意識型態、政治經濟制度、社會 福利以及企業組織因素往往遭受到較大的阻礙 和挫折(趙必孝，1997)，加上大陸人民的工作價 值與態度皆與台灣差距甚遠，造成台商投資的困 ... See full document

... 本研究以資源基礎理論與國際企業子公司發展觀點，探討台商投資中國，面對快速變動的經營環境，子公司如何以主動行 為改變子公司的策略角色，加重本身的附加價值，承擔較多的營運責任。爭取母公司承諾更多的資源，快速複製母公司組 織能力；吸收及學習當地網絡取得的資源，提升技術能力以形成競爭優勢，進而創造優良的經營管理績效。利用個案研究 ... See full document

... 國立政治大學 經營管理碩士學程 全球經營與貿易組 碩士論文 指導教授：譚丹琪 博士 多國企業對海外子公司的控制策略及 影響控制策略因素之研究 －以中國大陸台商為例.. 中華民國 九十四年 六月.[r] ... See full document

... 摘 要 本研究旨在了解台商外派大陸地區人員角色衝突影響因素及角色衝突對外派工作績效及離職傾向之影響。為達研究目的， 本研究採用問卷調查法，以台商外派大陸地區人員為對象，採用E-mail及網路問卷填答方式蒐集資料，回收有效問卷合 ... See full document

... 5 大 重點工作後，境外企業才開始重視這塊具有開發潛力的市場。 由西部大開發的 5 大重點工作內容反推，卻也正顯示出現階段中西部地 區投資環境仍存在著交通運輸不便、人力資源不豐、市場經濟觀念淡薄等問 題。若由此再衍生出一個問題，即以農民為主要人口結構的中西部地區，商 流氣氛是很薄弱的；如在新疆，遼闊的戈壁灘上，點點人家，除非遇上旅遊 ... See full document

... 第二節 研究動機 海外設立工廠的跨國生產模式在全球化的時代越來越普遍，但在被 投資當地國卻存在著中高階經營管理人才市場的缺口。然而在全球技術 移轉的擴散與國際人口移動日趨容易情形下，企業開始從母國及投資當 地國以外的第三國尋找可運用的高階經營管理人才。跨國企業前往開發 中國家設立子公司或是工廠，利用該國充沛的勞動力及低廉的資源降低 ... See full document

... 本研究目的是藉由問卷調查、統計分析方法，瞭解影響兩岸台商企業員工離 職因素，研究結果除升遷機會、薪資福利、教育訓練、人際取向領導風格等與離職有顯著相關，藉此提供兩岸台商企業人 力資源管理策略規劃及制定有效的人事管理制度，以留住人才。 ... See full document

... 製造業台商企業在大陸之物流模式 中文摘要 面對經濟全球化的發展，過去十多年來，台灣企業紛紛重新調整其產銷供應鏈作 業與流程以提昇競爭力。在此一趨勢下，許多台商企業陸續前往中國大陸投資設廠生 產，以取得具有比較利益的生產要素資源。基此，台商如何在浩大的中國大陸選擇最適 ... See full document

... 而繼續國際化超過某個程度後，國際化利益才慢慢顯現，因此公司績效慢慢改 善(Qian, 1997; Mathur, Singh, and Gleason, 2001; Ruigork and Wagner, 2003)。而倒 U 型關係即為國際化初期獲得一些優勢，例如在不同國家中的要素成本上套利、 加速產品開發和導入的能力、及地主國政府之優惠措施等。但國際化若超過某一 ... See full document

... 近年來台商跨兩岸經營模式已儼然成為趨勢，大陸的台商人數急速成長，然而這些台商如何能夠在 大陸獲得妥善之醫療照護，亦成為浮上檯面的民生問題，本研究即在探討大陸台商的醫療服務利用 ... See full document

... 年成為直轄市，其資料亦從此分別計出，故本 研究將從 1998 年為起始年做資料處理。 貳、外人直接投資決定因素分析：簡要回顧 關於外人直接投資，誠如先前所述，主要是以中國大陸吸引外資之相關文獻作為 參考，國內針對投資於中國大陸的探討舉如繁星，較為近期的研究包含了 Zhang 專門 ... See full document

... 本研究目的是在探討在兩岸經營環境差異之下台商是如何擬定薪資福利制度，主要探討的問題包括： 一、台商大陸子公司 的薪酬策略為何？其決定影響因素有那些？ 二、台商大陸子公司之薪酬模式及其薪酬管理重點？ 三、台商外派人員薪酬 ... See full document

... 式..................................................... 14 圖2.3:海外派遣者薪資體系....................................… 26 圖5.1:台商大陸子公司的薪酬決定 模式...................… 88 表 目 錄 ... See full document

... 經貿通訊，期97。 13. 林安梧(1992)，海峽兩岸中國文化之未來展望，台北:明文書局出版。 14. 林茂桂(1997)，台商企業國際化策略之研 究，大葉工學院事業經營研究所碩士論文。 15. 林娟娟(1990)，影響連鎖經營型態之因素---我國零售業之實證研究，國立中興大學企業管 ... See full document

... 隨著國際資本的自由流動以及全球化程 度加深，使得許多國家加速進入 David(1984) 所謂的『區位競賽（location tournament）』， 紛紛調整產業與外貿政策、促銷各種經濟特 區與及各種吸引多國籍廠商投資設廠之誘 因計畫。儘管政府提供完善的基礎建設、要 素秉賦、相關的租稅與獎勵措施，但實際上 這只是廠商選擇區位的考慮因素之一。一般 而言，出口導向的外商投資者，主要的考量 ... See full document

... 目錄 第一章緒論--P1 第一節研究動機--P1 第二節研究目的與研究問題--P4 一、研究目的--P4 二、研究問題--P5 第三節研究程 序--P7 第四節研究限制與前提--P9 第五節研究範圍--P11 第二章文獻回顧與觀念架構之建立--P13 第一節人力資源管理之相 關文獻--P13 ... See full document

... 第二節 建議 一、對政府輔導台商學校的政策建議 （一）督導學校發揮台灣教育的特色 運用督導與協助系統，促進台商學校發揮台灣自由與民主追求的 精神價值，在教材與教法上以活潑、啟發與創意的特色進行教學。大 陸台商學校面臨廣東與大上海地區教育的競爭，公辦與民辦學校的軟 ... See full document

... 與經營績效關係之探討─以台灣地區海運承攬運送業為例」，國立台灣海洋大學航運管理研究所碩士論文，2000年。 18.蕭新永，「大 陸台商人事管理」，台北:商周叢書55，1996年。 19.戴國良，「跨國企業赴海外直接投資所有全權策略之整合研究」，台北商專學報 ，44，頁356-398，1995年。 二、英文部分: 1. Aldag, R. ... See full document

... Countermeasures against tax evasion looming on the horizon are bound to have a major impact on multinational corporations (MNCs). In addition to reviewing their organizational structur[r] ... See full document

... 軍官的養成、培養並非直接任用或應徵後接受短期職前訓練即可任職，其需 接受長時間且嚴格辛苦的軍事教育過程，對國防組織而言培育一位軍官所投資的 成本相當可觀，若個人因工作壓力過大，導致嚴重的生理、心理傷害或萌生退伍 念頭，將造成國防人力資源的成本損失，亦是國家的損失。少子化現象造成近年 可徵集役男下滑，由每年12萬降至114年的7萬5千人，人力招募的因難，不管是志 ... See full document