[PDF] Top 20 工作地點改變對員工通勤行為影響因素之研究
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工作地點改變對員工通勤行為影響因素之研究
... 本論文的進行過程中，最重要的就是問卷的收集，尤其問卷受訪者 多為輪值班工作者而回收不易，所以在此要感謝所有幫助我完成論文的 長官與同仁，感謝張水竹學長、飛航業務室馮林英教官、飛航系統工程 隊劉珍雲教官、俐伶、元芝、中寰以及金屏萍學姐的鼓勵與支持，如果 沒有你們的協助，我想論文很難順利完成。在此，至上我最誠摯的謝 意。 ... See full document
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激勵因素對組織成員工作滿意度與工作績 效影響之研究
... 綜上所述，從激勵因素、工作滿意度、工作績效整體構面來看，主管對部 屬們的關懷與支持，重視部屬的福利、使他們在工作環境中能團結和諧、這是 「領導與統御」的準則。本研究認為，主管的行事作風與對待部屬的好壞，對 ... See full document
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組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素
... 門的已婚比例大於私人公司。這些歧異性，在前半部的研究中顯示，唯有 變革公平對變革承諾的路徑結果不同，深究其因發現，研究對象M公司的 文化向來以公平公正著稱，因此決策的公平已被視為理所當然，對於短期 特殊事件的承諾不會有所影響，其他路徑皆明白指示變革的公平與預期變 ... See full document
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影響員工創新行為因素之跨層次研究
... APPENDIX A: QUESTIONNAIRE 敬愛的企業先進： 您好！謝謝您協助我們進行「創新工作行為」的研究。您的意見十分寶貴，懇請 您撥冗幫忙填寫。本問卷採不具名的方式進行，內容絕對保密，並僅供學術研究之用， ... See full document
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員工擁有對組織公民行為影響之研究
... 決策參與的概念，乃指組織內的員工 透過直接或間接方式，參與組織決策的制 定。現存於各工業化國家常見的員工參與 組織決策的制度，種類繁多，例如員工提 案制度、工作生活素質計劃、品管圈、全 面品質管理、自主管理小組、勞資諮商委 勞會、共同決定。這些員工參與制度在參 與決策的內容、範圍、程度與層次均有不 ... See full document
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整合式行動通訊裝置對員工工作生活品質的影響
... 過去幾年員工在組織中的工作方式有了一些改變，特別是以往由個體獨立進行的 工作逐漸隨著組織發展轉變為以團隊方式進行工作，例如特別小組（Task forces） 、 管理團隊（Management teams） 、專案團隊（Project teams）等，在現今組織中是 ... See full document
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產險公司員工的行動教育訓練行為意向及其影響因素之研究
... 教育訓練，將是一個很重要的課題。因此，如何從教學的觀點與科技的觀 點來進行完整的分析，機會是未來落實行動學習的重要關鍵。有鑑於此， 未來的相關研究應該著重在探討影響企業員工使用行動學習的行為與成效 ... See full document
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影響醫院員工顧客導向行為之因素探討
... 、護理人員、其他醫事人員、及行政人員等四類員工；以結構式問卷採普查 方式進行調查，回收之有效問卷數共 797 份，回收率則為 39.13% 。本研究的 ... See full document
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不同的醫院員工因 素，對員工的工作態度之影響力有顯著差異
... • 中文關鍵字 醫院管理；薪酬公平；員工態度；薪酬制度；工作態度 • 英文關鍵字 Hospital management；Compensation equity；Employee attitude；Compensation system；Job attitude • 中文摘要 ... See full document
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不同的醫院員 工因素，對員工的工作態度之影響力有顯著差異
... • 執行機構 台北醫學大學醫務管理研究所 • 本期期間 8908 ~ 9007 • 報告頁數 5 頁 • 使用語言 中文 • 研究人員 黃國哲；楊哲銘；楊哲銘 Huang, Kuo-Cherh；Yang, Cheming；Yang, Che-Ming ... See full document
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組織氣候對員工工作投入影響之研究－以統一超商為例
... 年代起傾向從「心理學」之角度進 行研究，認為工作投入是個人對目前特定工作的心理認同程度，基此，工作投入會 受到組織情境的影響，故強調組織如何導入工作投入，一旦工作改變或組織情境改 ... See full document
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工作活力對員工工作產出影響之研究 江美惠、顏昌華
... 第二節 工作滿意度．．．．．．．．．．．．．．． 14 第三節 工作績效．．．．．．．．．． ．．．．． 20 第四節 組織承諾．．．．．．．．．．．．．．． 24 第五節 其他影響工作產出之因素．．．．． ．．．．．．．．． 29 第六節 工作活力與工作產出之關係．．．．．．．．．．．． 30 ... See full document
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企業購併對員工組織承諾影響之研究—以主被併公司員工之觀點為例
... 的整合，才會獲致較高的購併績效。在這麼多影響購併成功的因素之 中， 有學者認為被購併員工對新組織的 認同、承諾，是購併是否能成功 的一大關鍵，且較能解釋員工何以抗拒組織改變或購併的購併的原因 (Hogg and Terry, 2000；Bartels et al., 2006 ... See full document
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工作壓力對員工偏差行為的影響---社會支持的調節效果
... 的前因所致。本研究結果顯示：角色衝突、角色模糊與角色負荷對組織偏差之 影響更甚於人際偏差，此研究結果呼應 Fox et al. (2001)之研究發現，Fox et ...多的工作量可能會讓員工感受到被他人或組織所重視，因而委以重任，並且認 ... See full document
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雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 在工作環境中，不論是員工或是主管心中的期待無法兌現都是一種心 理契約的違反，由當事人認定對方違背了心中的諾言。過去的研究將工作 環境當中心理契約的達成與否，視為決定情感性反應的重要因素，而知覺 支持即為常見的員工情感性結果反應 (Coyle-Shapiro and Conway ... See full document
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雙向觀點之心理契約破壞對組織公民行為之影響：以員工負向情感與知覺主管支持為中介變項
... 甚至會有互惠(reciprocity)的動機和行為存在，因此，根據社會交換理論的 觀點，當一個個體發現自己原本所期待的可能無法實現時，便會失去對背 叛者的信心，當然也就難以進一步做出與對方有益的行為。 在工作環境中，不論是員工或是主管心中的期待無法兌現都是一種心 ... See full document
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工作價值觀影響台籍員工組織公民行為之研究 陳振文、劉家駒
... 內在價值是一根本要素，藉由外在價值刺激不斷，可持續修正，自由、快樂、自尊、誠實、服從、公平等價值觀，在每個 人心中的相對重要程度。因而左右人的知覺，所以價值觀於組織行為研究中佔有極重要的地位。 關鍵詞 : 工作價值 ; 組織公民行為 目錄 ... See full document
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員工參與決策對工作滿意、工作績效的影響研究 －以中鋼為例
... 六、 工作績效研究變數的定義 一般學者對工作績效採取兩因素的區分模式，例如早期的角色內行為與角色外 行為 ( Katz & Kahn, 1966 )，以及最近的任務績效與情境績效 ( Borman &Motowidlo, 1993 )。余德成 ( 1996 ) 的研究採用Borman & ... See full document
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員工數位學習遷移動機影響因素之研究
... 遷移能力、遷移設計、系統品質、學習滿意度、內容效度、知覺組織支 持及主管支持等因素，以及 1 個主要的依變項（遷移動機） （表 4-16）， 總題項涵蓋 41 題直接測量的題項（附錄九） 。研究結果的 11 個因素中， 有 10 個影響因素高於 3.50 以上，顯示員工對於組織內部的數位學習 ... See full document
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實習教師信念改變的影響因素之探討
... 孫敏芝（民 88）的研究指出，實習教師的工作 情境有某種程度的相似性，這些因素對教學活動產生 某種程度的箝制，也顯示學校環境因素對實習教師教 學行為有某種程度的影響。鍾任琴（民 83）的研究 發現，學校環境結構等部分因素對實習教師教育專業 ... See full document
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