[PDF] Top 20 組織特性對知訊分享之影響
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組織特性對知訊分享之影響
... The study’s general objective was to present the impact of organizational culture factors on knowledge sharing in fishery sector, particular in aquaculture, and encourage the sharing of [r] ... See full document
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知識分享條件與動機對組織內知識創造能力之影響研究
... 大體而言，知識分享的程序為知識擁有者將其知識外化，知識需 求者將知識內化的過程。知識創造則是經由共同化、外化、內化與結合 等知識轉換的活動來產生。雖然以往學者發現組織的人力資本、知識分 ... See full document
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組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
... 7 組織信任與組織間知識移轉分享之中介效果檢定，顯示策略聯盟組織間存在 「合作與機會主義二股正反功能力量，會中介影響信任與知識轉移分享關係」的機制。 機會主義是策略夥伴基於自利傾向（Williamson，1975），所採取的投機自我服務行為， ... See full document
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探討房屋仲介業倫理領導、知識分享與組織創新對組織績效之影響
... 現今，許多組織已發展到成熟階段，因此組織也開始將服務/產品差異化策略。 而房屋仲介業者為因應產業結構改變所帶來的挑戰，必須要不斷地推陳出新，以 提供不同於競爭者之創新，尋求最適資源及最佳化的組織運作。Sundbo (2008)提 ... See full document
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線上遊戲產業組織成員知識分享影響因素之研究
... 台灣由於受到人力及土地成本高昂的影響，在製造代工上的優勢已逐 漸喪失，正極力轉型為高價值的研發創新產業模式，現階段台灣許多的遊 戲廠商更是積極的自製研發新的遊戲軟體，遊戲軟體公司內的知識工作者 更是遊戲軟體公司的寶貴資本，透過知識分享機制，有效的利用組織的智 ... See full document
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探討企業之供應商關係、信任與知識分享對組織績效的影響
... 之一，對個人而言，許多時候分享知識將會影響到個人權力或地位。另有一部份人則認為 分享後，除了可建立自己的專家形象外，還能獲得更好的聲譽，同時可能因而增加升遷的 機會。如此，形成兩極化的看法。因此在自利的角度來看，引發知識分享行為的誘因必須 ... See full document
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以組織行為的觀點探討領導管理與組織結構對員工知識分享行為與意圖之影響
... 從相關文獻的整理來看，未來的研究可以在組織性因素與態度、主觀規範、 行為認知控制間，加入其他影響變數，包括獎勵制度 (Carlo et al., 2005)、成員間 互信程度 (Barak & Rafaeli, 2004)、資訊科技應用程度 (Alavi & Leidner, 2001)、 組織整體事業策略的類型與行為 ... See full document
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探討企業協同氣候、供應商關係、信任與知識分享對組織績效之影響
... 如果只想偷取對方的技術或者對於合作專案提供品質差的資訊或資產，此策略聯盟必然增 加許多危機。信任的建立與投機性的降低，是協同網路中知識與資源分享的先決條件 (Ahuja,2000)。由此可推論供應商關係的建立，其先決條件是「信任」。 而影響知識分享意願的因素，很多尚未被釐清或證實。目前學者認為最可能的因素包 ... See full document
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不同工作特質對圖書館工作人員知識分享之影響
... 工作設計與團體意識對於激勵員工持續投入工作的層面不同。本研究使用 Morgeson 與 Humphrey (2006)所發展的工作設計問卷（Work Design Questionnaire，WDQ），主要可以 分為三大面向：工作特性、知識特性以及社會特性，由於本研究主要探討不同工作特性對圖 ... See full document
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物聯網下變革型領導對信賴、組織文化、知識共享、創新及組織績效之影響
... 如您所知，現在大數據及物聯網的觀念愈發普及，為了在這時代生存、發展， 知識共享與創造價值毫無疑問是現代組織提升自身競爭力的必要條件。面臨當今 全球產業結構改變，資通訊及工業 4.0、金融科技與金融 3.0 緊密結合，如何在 追求效率、全面品管及完善服務之外，運用得宜領導影響同仁間信賴程度及組織 ... See full document
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教師教學知識信念對線上社群知識分享行為影響之研究
... (Hendriks, 1999)。雖然部落格是操作簡易的網路工具，並且每位教師皆於舉辦該系 統研習課程中學習本研究欲分析之八項知識分享功能，並於研習課程結束後才填 寫量表，卻仍可能無法避免資訊科技能力對信念與行為之關連性的影響，例如屬 ... See full document
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組織動態能力、組織創新氣候、預應人格特質與知識分享對創新行為影響之跨層次分析
... 示，發現動態能力是兩家保有競爭優勢企業不可或缺的因素，透過組 織動態能力，能隨時因應外部環境變動而產生所需的策略與變革。然 而工作環境的屬性不同，例如較開放、主管的關心與支持的環境，有 助於員工的學習與知識交換（Gold, Malhotra & Segars, 2001） ，且組織 氣候中的環境因素也會對個人創新行為有助益（Siegel & ... See full document
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虛擬社群科技對社群知識分享之影響
... Leidner, “Bridging communities of practice with information technology in pursuit of global knowledge sharing”, Journal of Strategic Information Systems, Vol?. Roberts, “From Know-ho[r] ... See full document
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探討組織文化與知識創新模式對創新績效之影響
... 也有著與學生站在同一陣線的親切感。感謝老師兩年的教誨，學生將不會辜負您 的期望。同時，承蒙擔任學生口試委員的南台科技大學 施武榮主任以及高雄大學 張純端教授的寶貴建議和指正，論文得以更加完整的呈現，謹致以最深的謝意。 同時也要感謝同窗打拼的好夥伴們。在論文嚴謹度方面，憲哥給予相當多的 建議，也分享生活中的點點滴滴。感謝有著「性感」頭髮的啟銘，在研究方法上 ... See full document
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員工擁有對組織公民行為影響之研究
... 上述結果證實員工參與決策對其組織 公民行為的影響，係透過某些結構性的安 排，使員工在心理上產生擁有感與組織公 平認知，進而激發其心理與行為方面的反 應，如組織承諾、工作滿意等。財務參與 之所以未對組織公民行為產生影響，可能 ... See full document
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策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究
... 太過於著重個體的成就表現，反而容易使組織成員因彼此競 爭而增加衝突的機會，或因害怕被超越而減低分享知識的意 願，使同儕感情受傷害及瓦解互信基礎，難以達成組織目 標。組織是由許多各自擁有專精知識領域的人才所組成，如 果成員只是循著自己的專業各行其事，不能讓組織的價值觀 ... See full document
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知識的分享對整個團隊組織是有利的………
... 同同同同同同 意意意意意意 1 知識的分享對整個團隊組織是有利的…………………………… 1 2 3 4 5 6 2 知識的分享對我個人是有利的…………………………………………. 1 2 3 4 5 6 3 我會從其他的團隊成員身上學到一些經驗……………………………. . 1 2 3 4 5 6 4 ... See full document
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業主組織文化對營建專案績效之影響
... 在國內學者對組織文化所下的定義上，林志成（1997）曾綜合各家說法，並考量組 織文化的歷史文化暨社會時空背景，將組織文化定義為：在傳統歷史文化與現代時空脈 絡下，組織成員所共有之組織哲學基本假定、價值觀、行為規範、期望暨組織的制度運 ... See full document
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家長式領導對組織倫理氣候之影響
... 最後，特將本文獻給我最敬愛母親，感謝您無怨無悔的養育與無時無刻的關懷照 顧，還有父親在經濟上與精神上的支持，以及姊姊的關懷與支持，雖然我們總是聚少離 多，但你們是我最強而有力的後盾，讓我能專注於課業研究中，願以此與家人共享。 如同西方諺語『參透為何，才能迎接任何』。今後，將秉持著經管所提倡的『拓展 學習新視野，未來無限寬廣』之精神，不斷地精進自己。願以此期勉自己的未來，作一 個『思考、創造、有理想』的青年。 ... See full document
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員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究
... 員工組織變革認知對組織承諾與工作滿足影響性之研究 —以臺北市立聯合醫院整合為例 The Effect of Employee Cognition toward Organizational Changes on Organizational Commitment and Job Satisfaction in ... See full document
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