[PDF] Top 20 自我管理團隊目標互賴性、團隊成員互動過程對團隊信任影響之研究
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自我管理團隊目標互賴性、團隊成員互動過程對團隊信任影響之研究
... 溝通、爭論過程中所產生的想法與觀念，尋求互利的替代、解決方案，才能在共同目標下推動團 隊整體事務。所以，本研究嘗試在達成衝突效能之前加入建設性爭論與溝通，以探討其相互影響 ... See full document
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跨層次探討影響團隊成員知識分享行為之研究
... 1 Graduate Institute of Adult and Continuing Education, National Chi Nan University and 2 Department of International Business Management, Ching Yun University (Received November 26, 2009; Final Version May 28, 2010) 摘要： ... See full document
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團隊成員正向情感、個人與工作適配、幸福感 對工作績效影響之研究
... 透過本研究數據得知，在團隊中工作成員之情感和個人與工作適配 ，不論對個人的幸福感受或工作績效上，均顯示是有顯著影響的。呈現 出員工注重自我情感感受的重要性；換個角度來說，在現今追求績效獎 賞的激勵與紅利股份發放的慣例之下，獎酬的激勵已不再是目前驅使員 ... See full document
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桃園縣國民小學行政團隊的正向組織行為對團隊衝突管理影響之研究 - 政大學術集成
... 4. 恢復力 恢復力 恢復力 恢復力 Luthans（2002a）指出恢復力為一個新的正向組織行為能力。Masten （2001）在正向心理學運動中已認同恢復力，Luthans 在 2002 年正式納入正 向組織行為中。恢復力被定義為從逆境、矛盾、失敗，或甚至正面事件、進 步及責任更重當中的回彈或恢復的能力。有別於傳統觀念，認為恢復力是一 種個別出類拔萃的人，才會擁有的非凡能力，正向心理學將恢復力看作是一 ... See full document
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產品經理人特質對團隊成員工作滿意度及績效影響之研究
... 作內容中，產品經理人首先需要面對的就是組織來自三大構面中的各個屬性功能皆不同的團 隊成員。產品經理人必須發揮其領導能力與專業能力，讓團隊成員們依各自專長，被分門別 ... See full document
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校長分布式領導、團隊信任對學校效能影響之研究 - 政大學術集成
... 「營造信任的氛圍」分層面之得分最低，所以，校長如何透過正式會議與非 正式會議的溝通管道，以及運用各種溝通平台，強化成員之間的雙向正向溝 通，營造團隊相互尊重與信的氛圍，是校長在經營校務可以探究的課題。 二、 校長應善用增能賦權的分布式領導策略，鼓勵組織專業學習社群 ... See full document
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成員-團隊價值契合度、團隊內互動及團隊效能：團隊層次的分析
... 式，以瞭解成員-團隊價值契合如何透過團 隊內互動，進而影響團隊效能。運用此研 究結果，想要提高團隊效能，可以從兩大 措施著手：第一、人員甄選：在建立團隊 ... See full document
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任務互賴、團隊合作、團隊衝突與團隊信任對工作績效之影響-以高雄市房屋仲介從業人員之認知為例
... 作為一個團隊來進行營運，且在房屋銷售過程中，除了強調個人表現外亦頇依賴成員 之相互協助。房屋仲介業的功能，在於創造有效率的房屋市場，能在短時間內完成交 易，並降低資訊成本和交易時買賣雙方所遭受到財產損失的風險。其在房地產交易過 ... See full document
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DISC人格、團隊組成、團隊互動對績效的影響-以AMBA團隊經營課程為例 - 政大學術集成
... 3.6 討論 結果可以發現，團隊的組成確實會對團隊互動中的某些項目造成影響，成熟 度影響溝通，溝通良好的特徵包括勇於發言、認真傾聽及積極運用各式溝通管 ... See full document
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糖尿病患者與其治療團隊成員之互動對於患者自我照顧行為的影響
... 本研究之主要目的在於探討糖尿病患者與其治療團隊成員之互動關係及病患特質，對於患者自 我照顧行為的影響，研究發現希望可以提供給糖尿病治療團隊的成員與病患參考，並進一步達 ... See full document
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糖尿病患者與其治療團隊成員之互動對於患者自我照顧行為的影響
... 本研究之主要目的在於探討糖尿病患者與其治療團隊成員之互動關係及病患特質，對於患者自我 照顧行為的影響，研究發現希望可以提供給糖尿病治療團隊的成員與病患參考，並進一步達到提 ... See full document
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業務團隊成員知識分享行為之跨層次研究－社會互動與團隊競爭之干擾效果
... (Received September 2, 2009; Final Version May 19, 2010) 摘要： 保險業為知識服務業，業務員之間的知識分享成為業務團隊未來的競爭優勢之一。本研 ... See full document
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「團隊創造力互動歷程模式」之建構－科學領域教學團隊的創意互動
... HLM）驗證教學團隊對教師創新教學行為的正向影響。因此，本研究探討在科學領域教學 團隊的討論歷程中，成員如何透過語言互動，擴展多元化想法、提升彼此理解、並提供相對應的 ... See full document
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領導與團隊文化對團隊績效之影響：以競合與團隊授權為中介機制
... 中，集體主義、團隊政治、轉換型領導與交易型領導會透過團隊的競合與授權影響團 隊的彈性及績效，而團隊績效也會受到團隊彈性的影響。本研究以高科技組織的員工 ... See full document
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醫師團隊效率特質及團隊規模對醫師效率之影響
... 基礎成本分析之精神，劃分不同之作業活 動，以反應各醫療團隊耗用醫療資源程度 的情形。本研究之目的在於衡量醫師團隊 之生產效率，並探討醫師團隊特質對其生 ... See full document
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團隊組成、人際信任、及團隊成員效能：一項社會網絡的觀點
... 結果，可以提醒華人企業主管在進行團 隊成員甄選時，除了要考量成員所具備 的知識、能力及技術之外，也要考慮成 員所擁有的團隊合作經驗。其次，部門 關係對效能具有負面效果，因此，如何 消除部門經驗的負向遷移，將是團隊社 ... See full document
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內外均衡:深入檢視團隊外部活動與內部歷程對團隊績效之影響
... 團隊研究日益受到重視，然而，多數的團隊研究著重於團隊內部歷程對團隊 績效之影響(e.g., Harrison, Price, & Bell, 1998; Pelled, Eisenhardt, & Xin, 1999; Smith ... See full document
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運動教育模式團隊互動問題及解決策略之研究
... 有些角色卻乏人問津，導致角色分配衝突的產生，因此研究者針對如何安排角 色分配，降低及避免衝突的產生此一問題，提出策略嘗試加以改善。 （一）工作分攤疑慮造成衝突 教師在角色分配之前說明要求學生必先考慮自身能力，採取自願方式選 填，若選擇角色有重複則以小隊表決決定，分配結果如表 12。此種角色安排方 式雖有要求學生斟酌自身專長並兼顧到學生個人意願，但仍無法避免有些學生 ... See full document
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