角色衝突與離職傾向之關係—主管部屬關係品質調節效果
幼教環境變化中幼稚園經營與管理之行動研究-以台南市一所私立幼稚園為例
人格特質對工作滿意及離職傾向之影響-以領導型態為干擾變項
品味、心理契約滿足與創造力關係之探討：心理安全氣候的干擾效果
心理契約滿足、知覺主管情緒勞動與部屬情緒勞動之探討
組織信任的初探:認知取向(I)
Exploring the Creativity Performance of Virtual Teams from the Perspectives of Leadership and Creative Personality
創造力的涓滴效應︰部屬品味與主管賦權領導的干擾效果
心理契約滿足、師徒關係與組織績效關係之探討
成功校長領導行為研究 - 政大學術集成
Investigating the Role of Leadership and Organizational Culture in Fostering Innovation Ambidexterity
區公所與戶政事務所組織重組方案之研究～以新竹市為例
公務人力訓練學習成效移轉之研究－行政院菁英領導班之哈佛大學班個案分析
Chung-Hua University Repository:Item 987654321/6443
Efficient and Effective Misaligned Data Access Handling in a Dynamic Binary Translation System
「教會組織與帶領」工作手冊
僕人式的領導
智慧型手機的平台策略之生態
國文(作文、公文、測驗)
法律服務業創新模式之研究 - 政大學術集成
Risk Factors for the Progression of Mild Cognitive Impairment in Different Types of Neurodegenerative Disorders
Challenges and Solutions of Knowledge Sharing in University of The Gambia
國軍深造教育學員的學習成效、領導統御及其相關因素之研究－以國防大學陸軍指揮參謀學院為例
