(一) 陞遷公平認知之描述性分析

三 三

三、 、 、 、研究變項之描述性分析 研究變項之描述性分析 研究變項之描述性分析 研究變項之描述性分析

之次數統計、平均數及標準差進行描述性分析，以了解研究對象對各變項 之評價情形。

(一) 陞遷公平認知之描述性分析

陞遷公平認知量表區分「程序公平」、「分配公平」等二個變數之分

量表，每一題項以非常不同意、不同意、無意見、同意、非常同意等五尺度 的人次分配及所佔的比例來加以比較分析，用以了解矯正機關基層戒護管理 人員對陞遷公平之認知情形，本研究對「陞遷公平」認知情形如表4-2 統計 表所示。

1.意見次數分配統計

（1）陞遷程序公平變數

「陞遷程序公平」此變數計有11個題項，表示不同意（非常不同意與不 同意）與同意（非常同意與同意）者所佔比例分述如下：

○¹ 請問您對晉陞作業是「依法行政」，不會徇私因人而異同意程度，不同意（非 常不同意與不同意）者佔24.3％，同意（非常同意與同意）者佔53.7％。

○² 請問您覺得晉陞作業的過程都是公開透明的，不同意（非常不同意與不同意）

者佔35.5％，同意（非常同意與同意）者佔40.6％。

○³ 請問您對機關辦理陞遷時所依據的陞遷評分標準計分方式，均能夠清楚與了 解，不同意（非常不同意與不同意）者佔30.8％，同意（非常同意與同意）

者佔53.2％。

○⁴ 請問您對機關作晉陞評分時，確實明瞭候選人的工作狀況，不同意（非常不 同意與不同意）者佔49.0％，同意（非常同意與同意）者佔30.4％。

○⁵ 請問您對機關作晉陞評分時，能去除個人的主觀判斷，不同意（非常不同意 與不同意）者佔54.2％，同意（非常同意與同意）者佔23.9％。

○⁶ 請問您認為各陞遷候選人如有疑問或意見，有良好的溝通管道向決策者反 映，不同意（非常不同意與不同意）者佔43.0％，同意（非常同意與同意）

者佔29.4％。

○⁷ 請問您認為機關人事甄審委員會，對晉陞案件之審議，能秉持公平公正客觀 原則來處理，不同意（非常不同意與不同意）者佔28.5％，同意（非常同意 與同意）者佔42.0％。

○⁸ 請問您對機關人事甄審委員會組成之成員（其中四分之二的人選為票選而 來），具有代表性，不同意（非常不同意與不同意）者佔30.4％，同意（非

常同意與同意）者佔39.8％。

○⁹ 請問您認為現行矯正人員陞任評分標準表的評分項目（含共同選項40%、個 別選項40%、綜合考評20%），能夠完整呈現我的工作績效，不同意（非常不 同意與不同意）者佔57.9％，同意（非常同意與同意）者佔28.5％。

○¹⁰請問您認為同仁公開質疑陞遷不公情事時，法務部通常會立即回應澄清，不 同意（非常不同意與不同意）者佔38.8％，同意（非常同意與同意）者佔27.6

％。

○¹¹請問您認為公務人員陞遷法及保障法等法規，可以維護陞遷之公平公正，不 同意（非常不同意與不同意）者佔32.7％，同意（非常同意與同意）者佔41.1

％。

由本變數資料分析可知，同意者所佔比例大於不同意者計有○¹、○²、○³ 、

○⁷ 、○⁸ 、○¹¹等計六題，超過該全題項1/2以上，顯示屏東地區矯正機關基層 戒護管理人員對陞遷程序公平之認知，大致上朝正面感受，惟○⁴ 、○⁵ 、○⁶ 、

○⁹ 等四題，不同意所佔比例者超過同意者比例達20％左右，顯示矯正機關作 晉陞評分時，在「明瞭候選人」、「主觀判斷」、「疑義溝通」、「陞任評 分項目」等四個子題，基層管理人員認知明顯不足，朝負面感受，此部分值 得主管機關及服務機關在陞遷機制程序上重視。

（2）陞遷分配公平變數

「陞遷分配公平」此變數計有11個題項，表示不同意（非常不同意與不 同意）與同意（非常同意與同意）者所佔比例如下

○¹ 請問您就工作量與責任而言，實際得到的陞遷結果是合理公平的，不同意（非 常不同意與不同意）者佔61.2％，同意（非常同意與同意）者佔19.7％。

○² 請問您對個人的晉陞結果，與同機關、相同職務的同仁相比是公平的，不同 意（非常不同意與不同意）者佔43.5％，同意（非常同意與同意）者佔28.5

％。

○³ 請問您對個人的晉陞結果，與不同機關、相同職務的同仁相比是公平的，不 同意（非常不同意與不同意）者佔53.3％，同意（非常同意與同意）者佔22.9

％。

○⁴ 請問您覺得晉陞結果，可以反映個人工作表現的優劣，不同意（非常不同意 與不同意）者佔55.2％，同意（非常同意與同意）者佔26.6％。

○⁵ 請問您認為在矯正機關服務，只要工作表現優良者就能獲得陞遷，不同意（非 常不同意與不同意）者佔60.0％，同意（非常同意與同意）者佔19.6％。

○⁶ 請問您認為根據晉陞結果，資績條件較優者，較能獲得晉陞的機會，不同意

（非常不同意與不同意）者佔31.8％，同意（非常同意與同意）者佔44.9％。

○⁷ 請問您認為辦理矯正機關基層管理人員之晉陞結果是公正的，不同意（非常 不同意與不同意）者佔58.5％，同意（非常同意與同意）者佔26.2％。

○⁸ 請問您認為晉陞的結果，可激勵同仁在工作上更能力求表現，爭取晉陞的機 會，不同意（非常不同意與不同意）者佔49.5％，同意（非常同意與同意）

者佔30.9％。

○⁹ 請問您認為根據晉陞的結果，工作不努力者將無法獲得陞遷，不同意（非常 不同意與不同意）者佔44.9％，同意（非常同意與同意）者佔28.5％。

○¹⁰請問您認為辦理晉陞的結果，確能發揮用人唯才、任人唯賢的功能，不同意

（非常不同意與不同意）者佔52.4％，同意（非常同意與同意）者佔25.7％。

○¹¹請問您認為矯正機關基層管理人員晉陞途徑（管道）是公平合理的，不同意

（非常不同意與不同意）者佔64.5％，同意（非常同意與同意）者佔17.3％。

由本變數資料分析可知，僅有第○⁶ 項同意者所佔比例較高外，計有○¹ 、

○³、○⁴、○⁵、○⁷、○¹⁰、○¹¹等計7項不同意者所佔比例達50％以上，另有3項（第

○²、○⁸ 、○⁹ 項）不同意者所佔比例亦超過同意者約20％，顯示矯正機關戒護 基層管理人員陞遷分配公平認知明顯不足。

綜前實證資料，第○⁶ 項資績條件較優者，較能獲得晉陞機會的同意認知 較高（44.9％同意），可能係因資績計分有一定制式計算，首長評分大致上 差異性不大，因此該題項認知上較為正面外，在陞遷機會僧多粥少下，對分 配（結果）公平認知，多抱持負面評價，此值得主管機關在陞遷管道及員額 配置上多予關注。

表 4-2 陞遷公平認知情形統計表 （n＝214）

表4-2（續）

表 4-3 陞遷公平各變數描述性統計表 （n＝214）