*p<.05，**p<.01
貳、 不同背景變項之消防人員知覺幸福感之差異分析
檢定未達統計顯著(t=-‧ 國
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1.91,p>.05)，顯示在不同「性別」之消防人員在知覺「幸福感」上並無 顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「生活滿意」及「自我肯定」的 t 檢定達 值顯著水準(t=-2.08，p<.05；t=-1.97,P<.05)，顯示在不同「性別」之在知 覺「生活滿意」及「自我肯定」均具有顯著差異，顯示「女性」新北市 外勤消防人員知覺顯著高於「男性」外勤消防人員。在「生活滿意」方 面，為女性新北市外勤消防人員的分數（M = 3.74）顯著高於男性（M = 3.48）；在「自我肯定」方面，為女性新北市外勤消防人員的分數（M = 3.85）顯著高於男性（M = 3.64）。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「性別」之消防人員在知覺「幸福感」
各分構面上，其中「人際關係」及「身心健康」t 檢定未達統計顯著(t=-1.33，P>.05；t=-1.03，P>.05)無顯著差異。表示新北市外勤消防人員在 這些層面上不因性別而有所差異。
表 4-17 性別在幸福感上之差異分析摘要表
層面 性別 人數 平均數 標準差
t 值
顯著性 (P 值) 生活滿意 （1）男性 366 3.48 0.69 -2.08* .038（2）女性 36 3.74 0.81
人際關係 （1）男性 366 3.82 0.58 -1.33 .185
（2）女性 36 3.95 0.57
自我肯定 （1）男性 366 3.64 0.62 -1.97* .049
（2）女性 36 3.85 0.72
身心健康 （1）男性 366 3.34 0.75 -1.03 .304
（2）女性 36 3.47 0.59
整體幸福感 （1）男性 366 3.57 0.55 -1.91 .057
（2）女性 36 3.75 0.56
*p< .05
二、 不同年齡之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「年齡」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差異，
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本研究將年齡分為三組，依序為「30 歲(含)以下」、「31 歲至 40 歲」與「41 歲 (含)以上」，以單因子變異數分析進行統計分析，分析結果如表 4-18 所
由表 4-18 可得知：
（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感」F 檢定未達顯著水準，(F=0.5,P>.05)，
透過 Scheffe 法並進行事後檢定，顯示在不同「年齡」之消防人員在知覺
「幸福感」上並無顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「自我肯定」的 F 檢定達顯著水準，
(F=3.12，p<.05)，顯示在不同「年齡」之在知覺「自我肯定」均具有顯 著差異，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，其「自我肯定」構面顯示
「41 歲以上」的新北市外勤消防人員知覺(M=3.84)顯著高於「30 歲以 下」的新北市外勤消防人員(M=3.58)。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「年齡」之消防人員在知覺「幸福 感」各分構面上，其中「生活滿意」、「人際關係」與「身心健康」F 檢定未達顯著水準(F=0.98，P>.05；F=0.3，P>.05；F=0.94，P>.05)。表 示新北市外勤消防人員在「生活滿意」、「人際關係」與「身心健康」
層面上不因年齡而有所差異。
表 4-18 年齡在幸福感上之差異分析摘要表
層面 年齡 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (
p
值)Scheffe 法 事後比較 生活滿意 （1）30 歲以下 134 3.54 0.74 0.98 .376
（2）31-40 歲 220 3.46 0.64
（3）41 歲以上 48 3.60 0.86
人際關係 （1）30 歲以下 134 3.84 0.65 0.30 .744
（2）31-40 歲 220 3.82 0.52
（3）41 歲以上 48 3.89 0.60
自我肯定 （1）30 歲以下 134 3.58 0.65 3.12* .045 3>1
（2）31-40 歲 220 3.66 0.61
（3）41 歲以上 48 3.84 0.63
身心健康 （1）30 歲以下 134 3.42 0.76 0.94 .393
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層面 年齡 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (
p
值)Scheffe 法 事後比較
（2）31-40 歲 220 3.32 0.72
（3）41 歲以上 48 3.29 0.74
整體幸福感 （1）30 歲以下 134 3.59 0.59 0.50 .606
（2）31-40 歲 220 3.57 0.52
（3）41 歲以上 48 3.65 0.62
*p< .05
三、 不同服務年資之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「服務年資」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將消防人員年資分為四組，分別為「5 年以下」、「6-10 年」、「11-15 年」與「16 年以上」，以單因子變異數分析統計，分析結果如表 4-19 所示。
（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感」之 F 檢定未達統計顯著水準 (F=1.68，p>.05)，顯示在不同「服務年資」之消防人員在知覺「幸福 感」上並無顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「身心健康」的 F 檢定達統計顯著水準 (F=4.38，p<.05)，顯示在不同「服務年資」之在知覺「身心健康」均具 有顯著差異，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，其「身心健康」構面顯 示，「服務 5 年以下」的新北市外勤消防人員知覺（M = 3.53）顯著高 於 16 年以上（M = 3.16）的新北市外勤消防人員。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「服務年資」之消防人員在知覺「幸福 感」各分構面上，其中「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」F 檢 定未達顯著水準(F=2.56，P>.05；F=0.99，P>.05；F=0.29，P>.05)無顯著 差異。表示新北市外勤消防人員在生活滿意」、「人際關係」與「自我肯 定」層面上，不因服務年資而有所差異。
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表 4-19 服務年資在幸福感上之差異分析摘要表
層面 服務年資 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (P 值)
Scheffe 法 事後比較 生活滿意 （1）5 年以下 113 3.65 0.70 2.56 .055
（2）6-10 年 89 3.49 0.70
（3）11-15 年 126 3.42 0.61
（4）16 年以上 74 3.43 0.83
人際關係 （1）5 年以下 113 3.91 0.60 0.99 .399
（2）6-10 年 89 3.79 0.61
（3）11-15 年 126 3.80 0.53
（4）16 年以上 74 3.82 0.58
自我肯定 （1）5 年以下 113 3.62 0.65 0.29 .830
（2）6-10 年 89 3.70 0.64
（3）11-15 年 126 3.66 0.63
（4）16 年以上 74 3.66 0.60
身心健康 （1）5 年以下 113 3.53 0.70 4.38** .005 1>4
（2）6-10 年 89 3.36 0.77
（3）11-15 年 126 3.30 0.68
（4）16 年以上 74 3.16 0.80
整體幸福感 （1）5 年以下 113 3.68 0.55 1.68 .171
（2）6-10 年 89 3.58 0.57
（3）11-15 年 126 3.55 0.52
（4）16 年以上 74 3.52 0.59
*p< .05，**p< .01
四、 不同教育程度之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「教育程度」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將消防人員程度分為三組，因此將其分組為「專科以下」、「大學」、
「研究所以上」，以單因子變異數分析統計，分析結果如表 4-20 所示。
（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感整體」F 檢定達統計顯著水準 (F=5.54，p<.05)，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，顯示在不同「教育 程度」之消防人員在知覺「人際關係」、「自我肯定」與「身心健康」
有顯著的差異。整體而言，「大學」（M = 3.65）與由「研究所以上」
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（M = 3.69）的新北市外勤消防人員幸福感知覺顯著高於「專科以下」
（M = 3.48）的新北市外勤消防人員。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「人際關係」、「自我肯定」與「身心健 康」的 F 檢定達統計顯著水準(F=5.82，p<.05；F=5.58，p<.05；
F=4.08，p<.05)，顯示在不同「教育程度」之在知覺「人際關係」、
「自我肯」與「身心健康」均具有顯著差異性，透過 Scheffe 法並進行 事後檢定，其「人際關係」構面顯示「研究所以上」的新北市外勤消防 人員知覺（M = 3.98）顯著高於「專科以下」（M = 3.73）的新北市外勤 消防人員，其次「自我肯定」構面，顯示「大學」（M = 3.71）與「研 究所以上」（M = 3.79）的新北市外勤消防人員知覺顯著高於「專科以 下」（M = 3.54）的新北市外勤消防人員。另「身心健康」構面，顯示
「大學」（M = 3.48）的新北市外勤消防人員幸福感知覺顯著高於「專 科以下」（M = 3.24）的新北市外勤消防人員。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「教育程度」之消防人員在知覺「情緒 勞務」各分構面上，其中僅「生活滿意」F 檢定未達顯著水準(F=2.57，
P>.05)。表示新北市外勤消防人員在「生活滿意」層面上不因教育程度而 有所差異。
表 4-20 教育程度在幸福感上之差異分析摘要表
層面 教育程度 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (P 值)
Scheffe 法 事後比較 生活滿意 （1）專科以下 173 3.42 0.72 2.57 .078
（2）大學 145 3.55 0.68
（3）研究所以上 84 3.61 0.70
人際關係 （1）專科以下 173 3.73 0.61 5.82** .003 3>1
（2）大學 145 3.87 0.52
（3）研究所以上 84 3.98 0.55
自我肯定 （1）專科以下 173 3.54 0.62 5.58** .004 2>1 3>1
（2）大學 145 3.71 0.63
（3）研究所以上 84 3.79 0.61
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層面 教育程度 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (P 值)
Scheffe 法 事後比較 身心健康 （1）專科以下 173 3.24 0.71 4.08* .018 2>1
（2）大學 145 3.48 0.75
（3）研究所以上 84 3.37 0.73
整體幸福感 （1）專科以下 173 3.48 0.55 5.54** .004 2>1 3>1
（2）大學 145 3.65 0.55
（3）研究所以上 84 3.69 0.53
*p< .05，**p< .01
五、 不同擔任職務之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「擔任職務」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將擔任職務分為三組，依序為「隊員」、「小隊長」與「分隊長(含) 以上」，以單因子變異數分析進行統計分析，分析結果如表 4-21 所示。
由表 4-21 可得知：
（一） 以「幸福感」整體構面而言，F 檢定達統計顯著水準(F=6.40，p<.05)，
顯示在不同「擔任職務」之消防人員在知覺「生活滿意」、「人際關 係」與「身心健康」有顯著差異。整體而言，擔任「小隊長」的新北市 外勤消防人員幸福感知覺（M = 3.87）顯著高於「隊員」的新北市外勤 消防人員（M = 3.54）。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」
之 F 檢定達統計顯著水準(F=4.11，p<.05；F=4.66，p<.05；F=10.61，p<.05)，
顯示在不同「擔任職務」之在知覺「生活滿意」、「人際關係」與「自我 肯定」均具有顯著差異性，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，其「生活滿 意」構面顯示「小隊長」的新北市外勤消防人員知覺（M = 3.79）顯著高 於「隊員」的新北市外勤消防人員(（M = 3.46)，另「人際關係」構面，
兩兩比較無明顯之組別間差異，但有部分證據顯示（p = .066），「小隊 長」的新北市外勤消防人員知覺(M = 4.04)顯著高於「隊員」（M = 3.79）
‧
感」各分構面上，其中僅「身心健康」F 檢定未達統計顯著(F=1.66，P>.05)。表示新北市外勤消防人員在「身心健康」層面上不因擔任職務而有所差
Scheffe 法 事後比較
*p< .05，**p< .01，***p< .001
六、 不同婚姻狀況之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「婚姻狀況」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將婚姻狀況分為兩組，「已婚」及「未婚」以統計 t 檢定分析進行統 計分析，分析結果如表 4-22 所示。
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（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感」t 檢定未達統計顯著(t=0.34，