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（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感」t 檢定未達統計顯著(t=0.34，
p>.05)，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，顯示在不同「婚姻狀況」之
消防人員在知覺「幸福感」上並無顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「身心健康」的 t 檢定達統計顯著 (t=2.41，p<.05)，顯示在不同「婚姻」之在知覺「身心健康」均具有顯 著差異，其「身心健康」構面顯示「未婚」的新北市外勤消防人員幸 福感知覺（M = 3.45）顯著高於「已婚」的新北市外勤消防人員（M = 3.27）。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「婚姻狀況」之消防人員在知覺「幸 福感」各分構面上，其中「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」
t 檢定未達統計顯著(t=0.32，p>.05；t=-0.58，p>.05；t=-1.43，p>.05)，表 示新北市外勤消防人員在「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」
層面的幸福感上不因婚姻狀況而有所差異。
表 4-22 婚姻狀況在幸福感上之差異分析摘要表
層面 婚姻狀況 人數 平均數 標準差
t 值
顯著性 (P 值) 生活滿意 （1）未婚 177 3.52 0.69 0.32 .747（2）已婚 225 3.49 0.72
人際關係 （1）未婚 177 3.81 0.60 -0.58 .562
（2）已婚 225 3.85 0.56
自我肯定 （1）未婚 177 3.60 0.62 -1.43 .154
（2）已婚 225 3.69 0.64
身心健康 （1）未婚 177 3.45 0.70 2.41* .016
（2）已婚 225 3.27 0.75
整體幸福感 （1）未婚 177 3.60 0.55 0.34 .734
（2）已婚 225 3.58 0.56
*p< .05
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七、 不同子女狀況之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「子女狀況」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將子女狀況分為兩組，「無子女」及「有子女」以 t 檢定分析進行統 計分析，分析結果如表 4-23 所示。
（一） 以「幸福感」整體構面而言，「幸福感整體」t 檢定未達統計顯著 (t=0.25，p>.05)，顯示在不同「子女狀況」之消防人員在知覺「幸福 感」上並無顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「身心健康」的 t 檢定達統計顯著(t=2.26，
p<.05)，顯示在不同「子女狀況」之在知覺「身心健康」均具有顯著差異，
顯示「無子女」知覺（M =3.43）顯著高於「有子女」外勤消防人員(M=3.26)。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「子女狀況」之消防人員在知覺「幸 福感」各分構面上，其中「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」t 檢定未達統計顯著(t=0.42，p>.05；t=-0.79，p>.05；t=-1.52，p>.05)。表 示新北市外勤消防人員在「生活滿意」、「人際關係」與「自我肯定」
層面的幸福感上不因子女狀況而有所差異。
表 4-23 子女狀況在幸福感上之差異分析摘要表
層面 子女狀況 人數 平均數 標準差
t 值
顯著性 (P 值) 生活滿意 （1）無子女 212 3.52 0.72 0.42 .676（2）育有子女 190 3.49 0.69
人際關係 （1）無子女 212 3.81 0.61 -0.79 .433
（2）育有子女 190 3.86 0.53
自我肯定 （1）無子女 212 3.61 0.64 -1.52 .130
（2）育有子女 190 3.71 0.61
身心健康 （1）無子女 212 3.43 0.70 2.26* .024
（2）育有子女 190 3.26 0.76
整體幸福感 （1）無子女 212 3.59 0.57 0.25 .806
（2）育有子女 190 3.58 0.54
*p< .05
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八、 不同勤休狀況之消防人員知覺幸福感之差異分析
為瞭解不同「勤休狀況」之新北市外勤消防人員知覺幸福感之程度是否有差 異，本研究將擔任職務分為四組，依序為「勤 1 休 1」、「勤 2 休 1」、「勤 2 休 1 補休 1 至 4 天」與「其他」，以單因子變異數分析進行統計分析，分析結果如 表 4-24 所示。
由表 4-24 可得知：
（一） 以「幸福感」整體構面而言，「整體幸福感」F 檢定未達統計顯著(F=2.59，
P>.05)，透過 Scheffe 法並進行事後檢定，顯示在不同「勤休狀況」之消 防人員在知覺「幸福感」上並無顯著差異。
（二） 以「幸福感」各分構面而言，「自我肯定」的 F 檢定達統計顯著(F=2.74，
P<.05)，顯示在不同「勤休狀況」之在知覺「自我肯定」均具有顯著差異，
透過 Scheffe 法並進行事後檢定，有部分證據顯示（p=.062），其「自我 肯定」構面顯示「勤一休一」的新北市外勤消防人員知覺（M = 3.96）顯 著高於「勤 2 休 1 補休 1 至 4 天」（M = 3.63）的新北市外勤消防人員。
（三） 以「幸福感」各分構面而言，不同「勤休狀況」之消防人員在知覺「幸福 感」各分構面上，其中「生活滿意」、「人際關係」與「身心健康」其 F 檢定未達統計顯著(F=1.66，P>.05；F=2.53，P>.05；F=2.21，P>.05)。表 示新北市外勤消防人員在這些層面上不因勤休狀況而有所差異。
表 4-24 勤休狀況在幸福感上之差異分析摘要表
層面 勤休狀況 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (
p
值) 生活滿意 （1）勤 1 休 1 31 3.73 0.90 1.16 .323（2）勤 2 休 1 86 3.49 0.65
（3）勤 2 休 1 補休 1 至 4 天 266 3.48 0.70
（4）其他 19 3.48 0.67
人際關係 （1）勤 1 休 1 31 4.09 0.70 2.53 .057
（2）勤 2 休 1 86 3.82 0.55
（3）勤 2 休 1 補休 1 至 4 天 266 3.82 0.56
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層面 勤休狀況 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 (
p
值) 自我肯定 （1）勤 1 休 1 31 3.96 0.66 2.74* .043（2）勤 2 休 1 86 3.63 0.59
（3）勤 2 休 1 補休 1 至 4 天 266 3.63 0.64
（4）其他 19 3.54 0.54
身心健康 （1）勤 1 休 1 31 3.60 0.72 2.21 .086
（2）勤 2 休 1 86 3.44 0.64
（3）勤 2 休 1 補休 1 至 4 天 266 3.29 0.77
（4）其他 19 3.38 0.57
整體幸福感 （1）勤 1 休 1 31 3.84 0.67 2.59 .053
（2）勤 2 休 1 86 3.60 0.50
（3）勤 2 休 1 補休 1 至 4 天 266 3.56 0.55
（4）其他 19 3.52 0.52