「揭弊者保護法」
總說明：
近年政府打擊政府機關內部之貪腐行為，以澄清吏治並建立效能政府，
然貪腐行為往往不易察覺，縱然察覺亦不易取得相關定罪證據。為有效 打擊貪腐行為，國際組織及各先進國家均已發展「吹哨者（ｗｈｉｓｔ ｌｅｂｌｏｗｅｒ）保護」之新型立法機制，鼓勵知悉弊案之人士，願 意勇於出面舉發貪腐行為，給予一定之保護，如此可有助於重大弊案之 揭發，使機關組織內部違法犯罪現形，促成清廉政府之實現。
條文 立法理由
第一章 總則 第一條（立法目的）
為建立廉能政府維護公益，有效打擊 貪腐行為，保護揭弊者，特制訂本 法。
揭弊者之保護，已成為國際反貪腐 之重要機制，國際透明組織於２０ ０９年提出保護弊端揭發者立法 之２７項原則，美、英、日、韓、
紐、澳各國分別於１９８９至２０ ００年間制定保護專法，我國雖有 公務人員保障法、獎勵保護檢舉貪 污瀆職辦法及「證人保護法」等相 關規範，但尚乏直接對於貪腐及重
大 行 政 違 失 等 揭 弊 者 之 保 護 立
第四條（不當措施之定義）
不得因揭弊行為，而對揭弊者本人、
配偶或其家屬施以不當措施。
本法所稱之不當措施，指出於報復之 意圖，而對揭弊者、配偶或其家屬所 為之下列行為：
一、免職、解聘、解僱或使其喪失職 位之相類人事決定。
二、懲戒、強迫休假、減薪、降低職 位、取消獎金或相類之人事決定。
三、重新分配工作、調職或其他違反 個人意願之人事決定，且顯有不當 者。
四、考績、工作績效之歧視或相類之 不公待遇。
五、取消教育、培訓或其他工作進修 機會之決定。
六、對揭弊者、配偶或其家屬為強 暴、脅迫或侮辱。
七、終止已簽約之契約關係，影響其 經濟地位之決定。
揭 弊 者 舉 報 機 關 內 部 不 法 行 為 後，往往面臨不利益之對待，為有 效保護其權益，並鼓勵揭弊，故明 訂 其 揭 弊 者 所 受 不 當 措 施 之 範 圍，俾於其受不當措施時，給予適 時及適當之保護。
第二章 揭弊者保護委員會
第五條（揭弊之主管機關） 為求揭弊者有效之保護，應由較具
行政院應專設揭弊者保護委員會（以
第七條（受理紀錄之程序稽核）
受理機關為必要之調查時，得向有關
依本法所揭弊之案件於處分或裁判
揭弊者於其身分或個人資料有公開
分或個人資料確有公開之虞時，得請
調離現職。
配。 並分配給與獎金。
第二十七條（獎金追索與禁止原則）
揭 弊 事 由 ， 雖 經 判 決 無 罪 確 定 ， 揭 弊 者 依 法 令 所 領 取 之 獎 金 不 予 追回。
揭弊者明知舉報事證不實或以不正 利益之獲取為目的者，不得發給獎 金。已發給者，由法務部追回。
為鼓勵知有不法資訊者為揭弊行 為，其所揭弊之事由，即使為法院 判決確定，其依法令所領取之獎 金，除揭弊者明知舉報事證不實或 以不正利益之獲取為目的，不宜追 回。
第六章 罰則
第二十八條（違反保密義務之處罰）
違反第十三條規定者，處三年以下有 期徒刑，拘役或新臺幣十萬元以下罰 金。
為充分保護揭弊者之權益，並健全 揭弊制度，如有公務員違反保密義 務，應參酌刑法洩露公務秘密罪制 訂加重罰則。
第二十九條（協力義務違反之處罰）
個人或機關違反第九條第二項、第十 五條、第十七條第二項、第十九條及 第二十條之規定者，保護委員會得處 新臺幣十萬元以下罰鍰。
本法第九條第二項、第十五條第二 項、第十七條第二項、第十九條及 第二十條，均規定個人或機關之協 力義務，爰規定其違反之罰則。