（平成十六年２００４法律第一百二十二號）
條目 條文內容 第１條
目的
為保障公益通報者免於因公益通報遭受解僱或不利處 分、規範事業與行政機關受理公益通報後應採取之措
66 陳勇安，前揭文，頁 154-‐158。陳一銘，前揭文，頁 67。
施、以符合相關法令保護人民之生命、身體、財產及其 他利益之意旨，並促進人民生活安定與社會經濟之健全 發展之目的，特制定本法。
第２條 定義
本法所稱之「公益通報」，係指勞工（勞動基準法【昭和二 十二年法律第四十九號】第九條規定之勞工。以下亦同）非 基於獲得不法利益或損害他人及其他非法目的，對於勞務提 供事業（以下所稱之事業，係指法人、團體及經營事業之個 人。以下亦同）、該事業之董事、從業人員、代理人等，就 已發生或即將發生之通報對象事實，向該勞務提供事業或其 所預訂之受理者（以下稱「勞務提供事業等」）、或對該通 報對象事實具處分（命令、撤銷及其他公權力措施等行為。
以下亦同）或勸告（勸告及其他非處分之行為。以下亦同）
等權限之行政機關、或對防止該通報事實之發生或損害擴大 而認為有必要之人（包含該通報對象事實有被害或有被害之 虞者，惟不包含與該勞務提供事業處於競爭地位之事業及其 他有損害其正當利益之虞者。第三條第三款亦同），所進行 之通報。本條所稱之事業指：
一、僱用該勞工之事業（第二款所列之事業除外）。
二、該勞工為派遣勞工（關於為確保勞工派遣事業之正常 營運及派遣勞工就業條件之完備等法律【昭和六十年法律第 八十八號。第四條之「勞工派遣法」】第二條第二款規定之
派遣勞工。以下亦同）時，係受領該派遣勞工因派遣（同條 第一款規定之派遣。第五條第二項亦同）而提供勞務之事業
（即為要派事業）。
三、前兩款事業之勞工，基於委任契約或其他契約從事業 務時，係該當受理勞務之事業。
本法所稱之「公益通報者」，謂從事公益通報之勞工。
本法所稱之「通報對象事實」，係指下列事實：
一、於附表所列之法律（包含法規命令，次款亦同）中，
為保護個人生命及身體、維護消費者利益、環境保護、確保 公平競爭、保護人民生命、身體、財產及其他利益，而規範 之犯罪行為事實。
二、違反基於附表所列之法律所作成之處分，而該處分之 理由事實係前款所指之事實（該處分之理由事實，包含違反 附表中法律所作成之處分，不遵從勸告所作成之處分或勸 告）。
本法所稱之「行政機關」，係指下列機關：
一、「內閣府」、「宮內廳」、「內閣府設置法」（平成 十一年法律第八十九號）第四十九條第一項或第二項所規定 之機關、「國家行政組織法」（昭和二十三年法律第一百二 十號）第三條第二項所規定之機關，與基於法律規定，內閣 轄下所設置之機關、前述機關中所設置之機關、前述機關在
法律上得獨立行使權限之職員。
二、地方公共團體之機關（議會除外）。
第３條 解僱無效
公益通報者因下列各款所訂事由進行通報，致被前條第一項 第一款所列之事業解僱者，其解僱行為無效：
一、認為通報對象事實已發生或即將發生，向勞務提供事 業等進行之公益通報。
二、具有充分且相當之理由相信通報對象事實發生或即將 發生，對該通報對象事實具處分或勸告等權限之行政機關進 行之公益通報。
三、具有充分且相當之理由相信通報對象事實發生或即將 發生，且該當下列事由者，而對防止該通報事實之發生或損 害擴大而認為有必要之人進行之公益通報。
（一）、具有充分且相當之理由相信若採取前兩款之 公益通報行為，將遭受事業解僱或其他不利益處 分者。
（二）、具有充分且相當之理由相信若採取第一款之 公益通報行為，則該通報對象事實之證據有被隱 匿湮滅、偽造、變造之虞者。
（三）、勞務提供事業無正當理由，要求不得採取前 兩款之公益通報者。
（四）、以書面（包含以電磁等無法直接以人類知覺
認知之方式所作之紀錄。第九條亦同）進行第一 款之公益通報後二十日，對於該通報對象事實，
勞務提供事業等未為開始調查之通知，亦或無正 當理由不為調查者。
（五）、具有充分且相當之理由相信，發生對個人生 命或身體之危害，或發生急迫之危險者。
第４條 派 遣 契 約 解除無效
在第二條第一項第二款之事業（要派事業）指揮命令下從事 勞動之派遣勞工，依前條各款事由規定進行公益通報，而被 該事業以此為由解除派遣契約（勞工派遣法第二十六條第一 項規定之派遣契約）者，其解除行為無效。
第５條 不 利 益 處 分之禁止
第二條第一項第一款之事業，對其僱用或曾僱用之公益通報 者，除第三條之規定外，亦不得以其從事第三條各款之公益 通報為由，處以降職、減薪或其他不利益處分。
第二條第一項第二款之事業，對其指揮命令下從事勞動之派 遣勞工，除前條之規定外，亦不得以其從事第三條各款之公 益通報為由，要求該派遣勞工所屬之派遣事業更換派遣勞工 或為其他不利益處分。
第６條 解釋規定
前三條規定對於其他禁止以公益通報為由將勞工或派遣勞 工解僱或其他不利益處分之法令（法律及法規命令。第十條 第一項亦同）規定，不妨礙其適用。
第三條之規定不妨礙勞動基準法第十八條之二規定之適用。
第７條 對 一 般 職 國 家 公 務 員 等 之 處 置
依第三條各款事由規定進行公益通報者為適用法院職員臨 時措施法（昭和二十六年法律第二百九十九號）之法院職 員、適用國會職員法（昭和二十二年法律第八十五號）之國 會職員、自衛隊法（昭和二十九年法律第一百六十五號）第 二條第五項規定之隊員及一般職之地方公務員（本條以下稱 為「一般職之國家公務員等」），禁止對該等公務員為免職 或其他不利益處分，並非依本法第三條至第五條之規定，而 係適用國家公務員法（昭和二十二年法律第一百二十號。包 含準用法院職員臨時措施法之情形）、國會職員法、自衛隊 法及地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一號）之 規定。一般職之國家公務員等具有任命權者及第二條第一項 第一款之事業，對於一般職之國家公務員等必須適用前揭法 律規定，而不得以其從事第三條各款之公益通報為由，處以 免職或其他不利益處分。
第８條 他 人 正 當 利 益 之 尊 重
依第三條各款所訂事由通報之員工，必須努力不造成他人正 當利益及公共利益之損害。
第９條 改 正 措 施 之通知
事業收到公益通報者依第三條第一款之書面通報後，針對該 通報對象事實採取之中止或其他必要之改正措施，或調查未 發現有該通報對象事實時，應努力儘速將處理結果通知該公 益通報者。
第１０條 行政機關受理公益通報者依第三條第二款之通報後，應展開
行 政 機 關