北京外籍青年勞動者的流動情形

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莫小貝：如果你這邊待的時間太久了，可能你回去找工作，一個是不 好找，第二個的話，時間太久了，可能家裡面還有老人，也不同意，

一直在催（指逼婚）。……（筆者：您在這邊待太久，回去不好找工作 的意思是什麼？）如果年齡大了，你超過 30 歲了，找工作好多單位的 話都會考慮要不要你，因為可能你 30 歲以前本身你要是本科學歷的話，

22 歲畢業到 30 歲之間，你有八年的時間，別人覺得你在外面待了那 麼久，你又回來，會有這方面的考慮。還有覺得 30 歲了可能在國內大 家會覺得，有個惰性吧，沒有年輕的那種衝勁，可能更多覺得你去了 之後應該就是混日子、不能好好幹工作的，他們會有這方面的考慮。

還有一個方面是覺得你年齡大了之後，可能會擔心你眼高手低的，就 是覺得你是從大城市來的，可能給你一份工作，一份基本的工作，他 們會覺得你可能會心裡面有牴觸，不願意好好幹，這樣的想法。－

（2015 年 10 月 2 日）

簡言之，由於許多外籍青年勞動者無法在北京市置辦房產，工作和經濟狀 況亦沒有明顯的突破，基於現實的考量，包括不具有北京戶口而無法近用城市 的住房資源、準備步入婚姻的階段、社會資本必須重新積累等，該群體傾向以 在北京工作的經驗作為自我鍛鍊的階段，並且在達到一定的年齡以前即選擇離 開、轉移至其他壓力相對較小的城市或地區，以謀求未來的發展。

第二節 北京外籍青年勞動者的流動情形

在第二章第二節的部分，筆者指出蟻族的收入程度和職業位階有所提升，

並說明這樣的變化與北京市的收入和產業結構的變動有關，作為蟻族的延伸群 體，外籍青年勞動者也呈現出相同的變化。隨著在北京工作的時間愈長，外籍 青年勞動者不論在收入程度或職業位階上皆有所提升，不過，必須強調的是，

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工作，他的稅後月薪為 6,000 多元，且由於是任職於事業單位，雖然薪資穩定、

福利保險待遇較好，但薪資的成長幅度十分有限。周圍最早在北京從事銷售的 工作，當時的月薪為 1,500 元，一直升等到銷售總監的崗位，月薪達到 8,000 元，

不過他坦言「壓力會非常大」，於是後來選擇創業，自己成立了一家科技公司，

但因為難度太高，做了差不多一年就沒有再堅持下去。

類似周圍的情況，許多在北京工作時達兩年以上、五年以下的外籍青年勞 動者，儘管收入程度有所提升，但也僅是維持在略低於北京市職工平均薪資的 水準，且在面對北京市不斷上漲的消費水準的時候，他們的消費能力十分有限，

積攢積蓄的速度亦不足以令他們真正地實現向上流動的目標。換句話說，選擇 在北京工作的外籍青年勞動者，水平流動者多，垂直流動者少，且生活品質並 不佳。實際上，根據筆者訪問的外籍青年勞動者，在北京工作達兩年以上、五 年以下，收入水準一直處於中、低程度，且依舊居住在聚居村、遠郊自建房等 非正式空間的人所在多有，以下列舉幾個案例作為說明。

案例一：居住在永旺村的安然在北京工作已有四年半的時間，現年 28 歲，在一間著名的科技公司上班，從事推廣工作，月薪五、六千元。

安然剛到北京的時候，從事技術研發的工作，實習階段的月薪為 1,000 元，轉正以後屬於基層人員，月薪 2,500 元左右，後來則慢慢躋升至 技術部主管的崗位。－（安然，2015 年 9 月 20 日）

案例二：蝦米到北京工作有兩年半的時間，現年 25 歲，他在過去曾居 住在永旺村、地下室，目前則居住在遠郊自建房，從事技術研發的工 作，月薪 5,000 元。從大學畢業以後，蝦米來到北京的第一份工作是 擔任普通工人，月薪 2,000 多元，後來則轉為從事銷售工作，平均月 薪在 4,000 元左右。－（蝦米，2015 年 9 月 26 日）

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