第五章 結論與建議
第二節 建議
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第二節 建議
故由醫師勞動權益保障的 5 個面向：勞動法面向、《健保法》面向、醫療專 業自主面向、醫療糾紛面向與醫院治理面向，可歸納出以下具體建議的努力目 標與可行作法，並對續研究者提出建言。
一、具體建議
(一) 努力目標︰
1. 與醫療現代化須同步——合理人口／醫師比例；合理病人／醫師比 例；合理工作時數與休息時數；醫療數位化與排班科學化。
2. 「走出醫院，走向社區」——以病人為中心，分級轉診與開放醫院 制度，從醫療擴大至預防保健、居家外診與長期照護；
3. 性別平等——積極平權措施以保障女醫師的特殊職場困境；
4. 促進醫療自主權——強化勞權教育與性別意識，尊重醫療裁量權與 回歸醫療專業自治。
(二) 可行作法︰
1. 推動醫師公會轉型為醫師工會或成立醫師工會；
2. 強化勞動環境——落實勞資會議與勞動檢查法制化；
3. 敦促立法或修法——如《醫療機構設置標準》、《醫院評鑑基準》、
《醫療法》、《醫師法》、《長期照護服務法》、《健保法》、台 灣版《醫療照護現代化法案》、醫糾調解補償法案（「衛生福利部」)；
《性別工作平等法》與《性別工作平等法施行細則》、《醫療保健
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服務業勞動安全衛生規則草案》、《工會法》、《勞基法》、《職 業安全衛生法》（「勞動部」）；《財團法人法》、《人民團體法》
(內政部）等。
二、後續研究建議
由於本文僅聚焦後《勞基法》的工時保障相關議題，雖有提及其他可 能影響，惟僅點到為止，並未深入探討所有《勞基法》的衝擊面向，以及 其他可能的法規制度保障，對後續研究者，可以針對本文之不足，再深究 發揮。
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研究計劃
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9. 李冠華(2008)。論受雇醫師之工作權。國立中正大學法律所碩士論文。
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練之學習壓力與學習滿意度之初探-以某醫學中心為例，亞洲大學健康管理 研究所碩士論文。
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