研究流程與章節安排

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有可能問題，主要聚焦醫師「過勞」議題，故僅就《勞基法》「工時」規定為 主軸並探討相關的主要問題為範圍。

2.研究限制

本研究的訪談大綱設計，為統一格式，並未針對個別專家的特殊身分作不 同安排，故無法討論全部問題，僅就一般共同問題與專家熟知領域來探討，而 且訪談大綱設計本身無法窮盡，故歸納問題受到限制。本研究係個人獨自作 業，人力、時間與經費受限。因而立意訪談個案數量有限，且訪談對象皆集中 於中北部地區，以致代表性可能不全面。

本研究所採用之研究方法為個案深度訪談法，其特性屬於敘述性、非系統 化之分析方法，結論可能因此而產生偏誤。雖然聲明訪談內容只供學術研究 用，並加以保密等保護性字眼，但受訪者仍擔心個人資料外洩，或內容涉及敏 感議題，致受訪者態度可能有所保留而影響回答之真實性，造成部份或可能有 些偏失，另一方面也因為訪談對象不夠清楚研究目的，而有時會天花亂墜偏離 主題，材料上的取捨有時也可能會混淆整個研究的主要目的。

由於訪談過程是以半結構式訪談大綱引導訪談活動進行，之後經筆者進行 整理、分析與歸納，所得訪談資料皆為文字型態。而文字敘述可能涉及受訪者 個人經歷與主觀認知判斷，以及筆者理解程度影響，筆者在這方面盡量避免傾 向任何一方的思考，僅作客觀的描述與研究，推論研究結果仍難以全然客觀。

第四節 研究流程與章節安排

1.研究流程

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本文以文獻分析方法為主，就目前學說與實務文獻與參考資料進行歸納與 彙整，探討受雇醫師工作情況之差異，並研究醫師工作條件應如何確定，以建 立適切之勞動權益保障架構。

本研究流程如圖 1-3 所示，而各項內容分述如下：

(1). 研究動機與目的：第一章

此研究之啟發與議題之重要性，本文將針對醫師合理之工作條件與勞動權 益保障出發，並以此建構後續之研究計畫。

(2). 確定研究範圍與文獻探討：第二、三章

透過資料庫、期刊研究等管道蒐集有關與醫師勞動權益、工作條件等資 料，並佐以公務統計等次級資料來觀察與討論，建立本研究理論之基礎，

進而確定本研究之方向；探討範圍區分為我國與外國兩部分。

(3). 擬定研究架構：第四章

據以研究目的與研究範圍下，所設計研究之架構，本研究將以文獻分析、

次級資料與專家訪談分析等質性研究方法為主，來進行資料之蒐集與探 討。

(4). 相關資料蒐集歸納與分析：第四章

從理論與實務之角度進行分析，針對目前醫師工作況狀以及勞動保障議題 進行瞭解，將所蒐集之資料進行彙整探討醫師勞動之問題，以《勞基法》

為中心，試圖建構符合醫療業之相關法制保障勞動權益。

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(5). 結論與建議：第五章

綜合各項研究探討結果與發現，提出後續改善方案與具體建議可行之法規 制度調適方向，以及對後續研究者建言。

圖 圖 圖

圖 1-3 研究流程研究流程研究流程研究流程 研究動機與目的

相關資料歸納與分析

結論與建議 擬定研究架構

我國醫師勞動條件現況 外國醫師勞動權益保障

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