我國申請外籍家庭幫傭之資格條件

 外國人來華投資所聘任相關人員申請聘僱外籍家庭幫傭之資格條件

（一）申請資格：

3. 公司資本額中外資來華投資金額在新新臺幣 1 億元以上者，其所聘任外 籍 Chief Executive Officer（以下簡稱 CEO）以上人員；或外資來華投 資金額在新新臺幣 2 億元以上者，其所聘任各部門外籍主管級以上人 員。

4. 公司上年度在華營業額在新新臺幣 5 億元以上者，其所聘任外籍 CEO 以上人員；或上年度在台營業額在新新臺幣10 億元以上者，其所聘任 各部門外籍主管級以上人員。

5. 公司之外籍主管級以上人員，上年度在華繳納綜合所得稅之工作薪資達 新新臺幣300 萬元以上、或當年度月薪達新新臺幣 25 萬元以上者。

（三） 申請時應備證件：

1. 申請人之外僑居留證正反面影本各一份。

2. 申請人經中央目的事業主管機關核發之聘僱許可文件，或其他相關證明 文件影本。

3. 符合資格 1 情形者，檢附外國人來華投資相關證明文件影本。

4. 符合資格 2 情形者，檢附上年度營利事業所得稅結算申報書影本。

5. 符合資格 3 情形者，檢附薪資或各類所得扣繳稅款繳款書、聘僱合約影 本。

三、其他申辦外籍家庭幫傭相關規定

 初次申請外傭之規定

（一） 配額申請

到台工作的外傭皆須事前由雇主向勞委會申請核配名額後，與僱主簽訂 僱傭合約及取得工作簽證(VISA)後始得合法入境臺灣並取得工作居留

證 。

（二） 僱傭合約

外傭的僱傭合約有效期為3 年；外傭在台工作滿 3 年後離境得再申請再 度來台，最多以4 次為限，因此一名外傭在台工作期限最長可達 12 年。

（三） 工作時間

僱傭契約上並無明列外傭的工作時間，但僱主應合理地提供外傭足夠的 作息時間及每天8 小時的睡眠

（四） 定期體檢

外傭應於進入我國後3 個工作天內及滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日 前後30 日內，由雇主安排前往中央衛生主管機關(即行政院衛生署)指定 之醫院辦理健康檢查；3 年工作期滿 3 個月內再入國，雇主仍應安排接 受健康檢查，如已持有國內指定醫院入國日前3 個月內核發之健康檢查 合格證明，免再辦理母國健康檢查及入國後3 日內之健康檢查。體檢費 用由外勞自行負擔。【2004 年 1 月 15 日起實施】

（五） 所得稅繳納

1. 依據所得稅法規定，外傭於每年 5 月 31 日前應完成上一年度之所 得稅結算申報。如外傭於年度結算申報期限開始前離境者，則應於 離境前一週，辦理申報。

2. 如外傭於一課稅年度(1 月 1 日～12 月 31 日)內在臺工作居留滿 183 天，係「居住者」身分，應依法辦理結算申報納稅，適用稅率則依 所得高低介於5％至 40％。

3. 如外傭於一課稅年度內在臺工作居留未滿 183 天，係「非居住者」

身分，採就源扣繳完納稅捐。自 98 年度起，全月薪資給付總額在 行政院核定基本工資19,047 元之 1.5 倍(即新臺幣 2 萬 8,571 元)（包 含）以下者，按薪資所得的 6％扣繳稅款，全月薪資給付總額高於

新臺幣2 萬 8,571 元者，按薪資所得總額的 20％扣繳稅款。

4. 由於家庭幫傭之雇主並非所得稅法規定之扣繳義務人，所以外籍幫 傭不論是「居住者」或「非居住者」，雇主於給付時都不會代扣稅 款，須由外傭按勞動契約上每月約定工資計算所得稅額，並依規定 申報繳稅。

（六） 機 票

外勞來台機票由外勞自行負擔；僱傭合約為期3 年，完成合約時僱主須 支付外一張單程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由外傭 自行負擔。雇主因不可抗拒原因(如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、

移民等）導致合約終止時，外傭可留台申請轉換另位僱主，否則其遣返 原居地之機票費亦由雇主負擔。

 外傭福利(雇主負擔)

（一）核心薪資

由於外籍幫傭不適用勞動基準法，其薪資是以勞動契約之規定發放，目 前每月核心薪資為新新臺幣 15,840 元。外勞報到的次月隔日是發薪基 準日。

（二）加班費

外傭放棄休假日，應雇主要求加班，雇主應額外給付外傭一日薪資。給 付金額為月薪除以三十(528 元)，與薪資同時發放，不另行發放。加班 費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。

（三）休假規定

依據勞動契約規定，外傭工作七天中有一天為休假日；一個月以四週計 算。在台工作滿一年且經展延者，雇主應予七天特休假，仍須給付薪資。

（四） 外傭保險問題

外傭抵台後，僱主必須協助外傭加入全民健保並購買意外傷亡保險。全

民健保保費由外傭自行負擔30%，其餘由雇主負擔。意外險保費部分則 由雇主全額負擔。依契約規定，合約期間內，僱主須負責外傭因工受傷 及其個人工作安危，若外傭於假日外出時，僱主最好先與外傭協議於指 定時間內回家。

（四）就業安定費

依就業服務法：雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月之就業安定基 金5,000 元，未滿一個月每日以 167 元計算

（五）工作期滿之回程機票

依據勞動契約規定，外傭在台工作期滿時之回程機票應由雇主負擔，雇 主不得以任何理由拒付。聘用外籍幫傭雇主每月所需負擔費用如表2-25 所示。可看出聘雇外傭之每月基本負擔為 21,794 元，含基本薪資、健 保費、就業安定費等，不含加班費。若算上食宿等費用，每月至少應需 25,000 元以上。

表2-25 我國聘用外籍幫傭雇主每月所需負擔費用一覽表

單位：新新臺幣元 雇 主 核心薪資 健保費 就業安定費 基本負擔 加班費 總薪資 金 額 15,840 954 5,000 21,794 2,112(4 天)

2,640(5 天)

23,906 24,434 資料來源：本研究整理。

 聘僱約定

（一）一般規定

1. 依據就業服務法之規定：除（1）被照顧人死亡（２）被照顧人病情好 轉 （3）雇主經濟狀況不佳外，外傭來台後不得轉換僱主。僱主若遇不 適任之外傭，應向勞委會報備，並將不適任之外傭遣返回國，以辦理遞 補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。

2. 僱主無適切之理由不得任意將所聘僱之外傭遣返回國。

（二）終止聘僱契約

1. 外傭若有下列情事發生，僱主可要求終止與外傭間之聘僱契約：工作期 滿、工作不勤奮、捏打雇主之小孩、詐欺或行為不檢、在外從事兼職工 作、無正當理由拒絕工作、受僱期間結婚或懷孕、偷竊或非法佔有僱主 物品、其他違反中華民國法令之行為、拒絕僱主合理之命令、指示與督 導、違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。

2. 於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外傭可要求終止聘僱契 約：雇主或其家屬予以性侵犯、雇主任意將其派予他人使用、其它重大 違反法令之不平等待遇、雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作、

雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件、雇主因故遣返外傭 時，應要求外傭具結簽立切結書。

四、外傭申請條件放寬，應考量家庭經濟能力

未來政府如規劃放寬外籍幫傭申請條件，建議將家庭的經濟能力納入 考量，針對不同經濟能力的家庭做分類，限定可使用外籍幫傭之家戶收入 標準，意即將「排富」納入考量，有經濟能力使用本國勞工之家庭，仍建 議以使用本國籍幫傭服務為主，避免外傭成為富人聘請24 小時僕人之流。

放寬申請外傭資格尤應針對確實需要外傭提供24 小時服務的族群，而非一 體適用。

有關因資力不足，或想申請外籍幫傭但因資格不符而未能提出申請者 之推估，研究團隊推論經濟能力不足但較可能需要家事服務或照顧陪伴的 需求者，可分為兩類：(1)單親家庭(2)年長老人。

欲推估此類需求，研究團隊以低收入戶為目標族群，根據內政部內政 統計月報統計，截至2012 年底止，臺閩地區低收入戶總計 14 萬 5,613 戶，

合計共35 萬 7,446 人。

根據內政部(2009)「中華民國 97 年低收入戶生活狀況調查統計結果分 析」顯示，(如表 2-26 所示)，低收入戶之家庭組織型態中單親家庭比例高 達 35.99％，若估計有 1/5 的家庭中有幼兒需照顧，則約 7%的家庭會有家 事服務需求。再根據表 2-27 低收入戶家計負責人之年齡一覽表，其中 70 歲以上佔17.13%，若依據前述表 2-21 之老人狀況調查，估計其中約 42.33%

需要照顧陪伴需求，即7.25%有此需求。

綜合兩者（單親家庭、年長老人）之需求合計共約14.25%（其中可能 會有少數兩者重複，但推斷70 歲以上之單親家庭為數並不多）。若以 2012 年低收入戶來說，約有20,749 戶可能會有所需求。若能滿足此類需求，則 單親家庭之家計負責人或有時間接受職業訓練以有利求職，或可外出工 作，這一點是值得再深入探討之處。

表 2-26 低收入戶之家庭組織型態一覽表

單位：戶；%

總計

單身 夫婦 兩人

單親 家庭

核心 家庭

主幹 家庭

祖孫 家庭

混合 家庭

手足 同住

其他 戶數 百分比

87,665 100.00 39.73 2.00 35.99 14.52 2.30 1.77 0.09 1.88 1.71 資料來源：內政部（2009），「中華民國97 年低收入戶生活狀況調查統計結果分析」。

表 2-27 低收入戶家計負責人之年齡一覽表

年齡別 戶數 百分比 戶數 百分比 未滿 20 歲 2,148 2.74% 2,154 2.46%

20～未滿 30 歲 4,468 5.70% 3,344 3.81%

30～未滿 40 歲 15,630 19.93% 14,378 16.40%

40～未滿 50 歲 23,750 30.28% 28,951 33.04%

50～未滿 60 歲 9,715 12.39% 13,820 15.76%

60～未滿 70 歲 8,986 11.46% 9,992 11.40%

70 歲以上 13,732 17.51% 15,026 17.13%

資料來源：同表6-1。