第四章 實證結果分析
第二節 描述性統計分析
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
79
第二節 描述性統計分析
本研究主要是探討女性陞遷障礙，並以男性為對照組，探討樣本在各構面上的差異性，
是以，本節將針對 411 份有效樣本分別分析 218 名男性公務人員及 193 名女性公務人員在陞 遷、社會心理、系統結構及性別主流化政策認知各構面的平均數、次數分配及所占百分比，
以瞭解兩性之間看法的分布及差異性情形，茲分述如下：
一、平均數
本研究設計係得分愈高，代表愈同意。因此，樣本在陞遷、社會心理、系統結構及性別 主流化認知各構面因素之平均數愈高，表示同意程度愈高，茲彙整如表 4-12 並分別說明如下：
(一) 陞遷構面：包含陞遷滿意及陞遷發展 2 個因素，陞遷滿意平均數男性為 2.9738、女性 為 3.0140；陞遷發展平均數男性為 2.3249、女性為 2.8731，顯示女性公務人員陞遷 較男性滿意，且對於未來陞遷發展期望較男性公務人員高。
(二) 社會心理構面：包含以下性別角色特質及工作與家庭衝突 2 個次變項：
1、 性別角色特質：包含男性化特質與女性化特質 2 個因素，男性化特質平均數男性為 3.6306、女性為 3.5171；女性化特質平均數男性為 3.6306、女性為 3.5171，顯示 男性公務人員之男性及女性特質均高於女性公務人員，代表男性比女性具有較高的 兩性化特質。
2、 工作與家庭衝突：包含工作干擾家庭及家庭干擾工作 2 個因素，工作干擾家庭平均 數男性為 2.8746、女性為 2.9516；家庭干擾工作平均數男性為 2.3956、女性為 2.4456，顯示女性工作與家庭雙向衝突情況均高於男性公務人員，可見女性家務負 擔責任較男性高。
(三) 系統結構構面：包含師徒關係及社會網絡關係 2 個次變項，師徒關係平均數男性為
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
80
3.3540、女性為 3.3019；社會網絡關係平均數男性為 2.4286、女性為 2.2494，顯示 男性公務人員之師徒關係及社會網絡關係均較女性好，結果與前述第 2 章文獻探討內 容相符，原因在於男性較偏好營造社會網絡關係，並尋求支持者累積人脈資源，以利 未來陞遷發展。
(四) 性別主流化政策構面：包含政策認知及政策認同 2 個因素，政策認知平均數男性為 3.3960、女性為 3.3765，顯示男性公務人員對於性別主流化政策認知略高於女性公務 人員，但整體而言相去不遠，可見該政策對男、女性公務人員有同等的宣導；而在政 策認同平均數部分，男性為 3.3716、女性為 3.1062，顯示男性公務人員對於性別主流 化政策認同程度高於女性公務人員。
表 4-12 各構面男、女平均數統計
男性 女性
構面 因素
平均數 個數 標準差 平均數 個數 標準差 陞遷滿意 2.9738 216 .90066 3.0140 190 .86464 陞遷 陞遷發展 2.3249 217 .70167 2.8731 193 .89309 男性化特質 3.6306 216 .45155 3.5171 193 .54138 性別角色
特質 女性化特質 3.6306 216 .45155 3.5171 193 .54138 工作干擾家庭 2.8746 218 .76574 2.9516 193 .78171 社會
心理 工作與家
庭衝突 家庭干擾工作 2.3956 218 .59496 2.4456 193 .73970 師徒關係 3.3540 218 .65832 3.3019 191 .74508 系統結構
社會網絡關係 2.4286 217 .71309 2.2494 193 .58690 政策認知 3.3960 218 .64213 3.3765 193 .63271 性別主流化政
策 政策認同 3.3716 218 .70353 3.1062 193 .71470 資料來源：本研究整理
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
81
二、次數分配及百分比
以下針對受測者回答各構面題項之次數及其知覺程度進行統計，分數愈高者，表示同意 程度愈高，茲分析如下：
(一)陞遷構面：包含陞遷滿意及陞遷發展2項因素。
1、以我的專業知能，我不滿意我的陞遷
本題係反向題設計，回答愈同意表示對陞遷愈不滿意，反之，愈不同意表示，表示對陞 遷愈滿意。經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人以回答「普通」者最多，有 89 人佔 40.8%，
其次為「同意」者，有 55 人佔 25.2%，其餘依序為「不同意」者 54 人佔 24.8%、「非常同意」
者 11 人佔 5.0%、「非常不同意」者 9 人佔 4.1%。其次，女性 193 人以回答「普通」者最多，
有 91 人佔 47.2%，其次為「不同意」者，有 46 人佔 23.8%，其餘依序為「同意」者 39 人佔 20.2%、「非常同意」者 9 人佔 4.7%、「非常不同意」者 8 人佔 4.1%。
以上顯示樣本對於所具有之專業知能對應個人陞遷滿意情形，大部分持中立態度，整體 而言，男性公務人員不滿意比率較女性公務人員略高。
2、以我的績效，我不滿意我的陞遷
本題係為反向題設計，回答愈同意表示對陞遷愈不滿意，反之，愈不同意表示，表示對 陞遷愈滿意。經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人以回答「普通」者最多，有 80 人佔 36.7%，其次為「同意」者，有 61 人佔 28.0%，其餘依序為「不同意」者 54 人佔 24.8%、「非 常同意」者 14 人佔 6.4%、「非常不同意」者 9 人佔 4.1%。其次，女性 193 人以回答「普通」
者最多，有 84 人佔 43.5%，其次為「不同意」者，有 47 人佔 24.4%，其餘依序為「同意」者 45 人佔 23.3%、「非常同意」者 10 人佔 5.2%、「非常不同意」者 7 人佔 3.6%。
以上顯示樣本認為以個人績效對應個人陞遷滿意情形，大部分持中立態度，其餘不滿意 者比滿意者多，整體而言，男性公務人員不滿意比率較女性公務人員高。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
82
3、與過去職務陞遷情形比較，我不滿意目前職務的陞遷
本題亦為反向題設計，回答愈同意表示對陞遷愈不滿意，反之，愈不同意表示，表示對 陞遷愈滿意。經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人中扣除漏答 2 人，以回答「普通」者 最多，有 93 人佔 43.1%，其次為「不同意」者，有 55 人佔 25.5%，其餘，依序為「同意」者 48 人佔 22.2%、「非常同意」者 11 人佔 5.1%、「非常不同意」者 9 人佔 4.2%。其次，女性 193 人扣除漏答 3 人，以回答「普通」者最多，有 94 人佔 49.5%其次為「不同意」者，有 46 人佔 24.2%，其餘依序為「同意」者 33 人佔 17.4%、「非常同意」者 9 人佔 4.7%、「非常不 同意」者 8 人佔 4.2%。
以上顯示大部分樣本認為與過去職務陞遷情形比較，大部分對於目前職務的陞遷滿意情 形持中立態度，其餘滿意者比不滿意者多，整體而言，男性公務人員滿意比率較女性公務人 員略高。
4、我認為性別因素會限制我的陞遷發展
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人中扣除漏答 1 人，以回答「不同意」者最多，
有 124 人佔 57.1%，其次為「普通」者，有 47 人佔 21.6%，其餘，依序為「同意」者 24 人佔 11.1%、「非常不同意」者 19 人佔 8.8%、「非常同意」者 3 人佔 1.4%。其次，女性 193 人以 回答「不同意」者最多，有 72 人佔 37.3%，其次為「普通」者，有 58 人佔 30.1%，其餘依序 為「同意」者 50 人佔 25.9%、「非常不同意」者 8 人佔 4.1%、「非常同意」者 5 人佔 2.6%。
以上顯示 65.9%的男性及 41.4%的女性認為性別因素不會限制個人的陞遷發展，而僅有 12.5%的男性及 28.5%的女性認為性別因素會限制個人的陞遷發展，顯見男、女性公務人員對 於性別因素是否會限制個人的陞遷發展的看法接近，均不同意居多，但不同意的女性比率不 及男性多，而同意的女性是男性的 2 倍多。
5、我認為在本機關女性陞遷發展較男性困難
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人，以回答「不同意」者最多，有 121 人佔 55.5%，
其次為「普通」者，有 46 人佔 21.1%，其餘，依序為「非常不同意」者 32 人佔 14.7%、「同
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
83
意」者 13 人佔 6.0%、「非常同意」者 6 人佔 2.8%。其次，女性 193 人以回答「不同意」者 最多，有 73 人佔 37.8%，其次為「普通」者，有 57 人佔 29.5%，其餘依序為「同意」者 46 人佔 23.8%、「非常同意」者 10 人佔 5.2%、「非常不同意」者 7 人佔 3.6%。
以上顯示 70.2%的男性及 41.4%的女性不同意女性在本機關陞遷發展較男性困難，而僅有 8.8%的男性及 29.0%的女性同意女性本機關陞遷發展較男性困難，顯見男、女性公務人員對 於女性的陞遷發展是否較男性困難的看法接近，均以不同意居多，但不同意的女性比率不及 男性多，而同意的女性是男性的 3 倍多。
(二)社會心理構面：
1、性別角色特質：包含男性化特質及女性化特質2項因素。
(1)我覺得我是主動的
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人，以回答「同意」者最多，有 138 人佔 63.3%，
其次為「普通」者，有 50 人佔 22.9%，其餘，依序為「非常同意」者 25 人佔 11.5%、「不同 意」者 5 人佔 2.3%。其次，女性 193 人以回答「同意」者最多，有 102 人佔 52.8%，其次為
「普通」者，有 61 人佔 31.6%，其餘依序為「非常同意」者 23 人佔 11.9%、「不同意」者 7 人佔 3.6%，顯示 74.8%的男性公務人員及 64.7%的女性公務人員同意自己具有主動的男性化 特質，而男性比率較女性高。
(2)我覺得我是理性的
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人扣除漏答 1 人，以回答「同意」者居多，有 153 人佔 70.5%，其次為「非常同意」者，有 38 人佔 17.5%，其餘，依序為「普通」者 25 人佔 11.5%、「非常不同意」者 1 人佔 0.5%。其次，女性 193 人以回答「同意」者最多，有 123 人佔 63.7%，其次為「普通」者，有 42 人佔 21.8%，其餘依序為「非常同意」者 26 人佔 13.5%、
「不同意」者 2 人佔 1.0%，顯示 87.6%的男性公務人員及 77.2%的女性公務人員同意自己具 有理性的男性化特質，而男性比率又高於女性。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
84
(3)我覺得我是獨立的
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人以回答「同意」者居多，有 140 人佔 64.2%，
其次為「普通」者，有 42 人佔 19.3%，其餘，依序為「非常同意」者 28 人佔 12.8%、「不同 意」者 8 人佔 3.7%。其次，女性 193 人以回答「同意」者最多，有 123 人佔 63.7%，其次為
「普通」者，有 37 人佔 19.2%，其餘依序為「非常同意」者 27 人佔 14.0%、「不同意」者 6 人佔 3.1%，顯示 77.0%的男性公務人員及 77.7%的女性公務人員同意自己具有獨立的男性化 特質，而女性比率又略高於男性。
(4)我覺得我是喜歡支配的
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人扣除漏答 1 人，以回答「普通」者居多，有 109 人佔 50.2%，其次為「不同意」者，有 68 人佔 31.3%，其餘，依序為「同意」者 34 人佔 15.7%、
「非常同意」者 4 人佔 1.8%、「非常不同意」者 2 人佔 0.9%。其次，女性 193 人以回答「普 通」者最多，有 93 人佔 48.2%，其次為「不同意」者，有 65 人佔 33.7%，其餘依序為「同意」
者 28 人佔 14.5%、「非常不同意」者 4 人佔 2.1%、「非常同意」者 3 人佔 1.6%，顯示大部 分的男性及女性對於自己是否具有喜歡支配的男性化特質持中立態度，其餘男、女公務人員 不同意的比率均比同意者高，而女性不同意的比率較男性高。
(5)我覺得我是有領導才能的
經統計在 411 人研究樣本中，男性 218 人以回答「同意」者居多，有 115 人佔 52.8%，
其次為「普通」者，有 84 人佔 38.5%，其餘，依序為「不同意」者 12 人佔 5.5%、「非常同 意」者 7 人佔 3.2%。其次，女性 193 人以回答「普通」者最多，有 105 人佔 54.4%，其次為
「同意」者，有 56 人佔 29.0%，其餘依序為「不同意」者 17 人佔 8.8%、「非常同意」者 11 佔 5.7%、「非常不同意」者 4 人佔 2.1%，顯示 56%的男性公務人員同意自己是有領導才能的，
高於女性公務人員的 34.7%，表示兩性對於領導才能的自我評價有相當的差異，女性公務人 員自評較男性公務人員不具領導才能，使得主管較不願意交付重大任務或陞任女性為主管職
高於女性公務人員的 34.7%，表示兩性對於領導才能的自我評價有相當的差異，女性公務人 員自評較男性公務人員不具領導才能，使得主管較不願意交付重大任務或陞任女性為主管職