一、 外在環境因素的影響
(一) 工作環境的不友善雖然各項性別平等法案通過，但在許多工作職場對婦女同胞而言 依然有諸多限制和不友善，比如說同工不同酬的現象，明明女性表現 比單位男性要來得好，但升遷時總是以男生為優先考量，讓女性備受 挫折和打擊，更不用說當女性職員考慮結婚生子之際，公司以各種理 由資遣或調職方式，致使女性員工的工作權無法受到保障。
(二) 性別刻板印象依然存在
現代職業婦女選擇職業或工作時，有時是為了能兼顧家庭和孩 子，父母在教育階段就會灌輸影響子女，女生最好選擇教職或公務人 員，理由是教職有寒暑假，公務人員工作規律能兼顧家庭照顧之責，
致使女性在在職業類型選擇上會過於狹隘。
現在的年輕女性受過高等教育之後，往往期望自己在工作上能一 展長才，開創出屬於自己的天空，但是社會角色的刻板印象限縮女性 的發展，在努力打拼多年之後一旦面臨到結婚生子時，才赫然警覺到 女性在生理上以及社會給予女性社會角色的諸多限制，這時不論是選 擇走入家庭養育子女或是選擇全心在事業上衝刺，都是非常辛苦。由 於女性角色衝突的限制，也讓女性在工作能力備受質疑和低估，男性 在工作職場上可以全心全意打拼，而女性往往是一根蠟燭好幾頭燒，
造成女性在生涯發展上裹足不前甚至退縮，不管女性的最終選擇可以 說沒有一條路是真正能毫無遺憾而輕鬆自在，能夠面面俱到的卻是屈 指可數。
(三) 政府對婦女政策保障不夠周全
在家庭與工作的平衡中，女性擺盪於家庭於工作間，深受罪惡感 的煎熬，若能取得父母、先生、公婆的支持，將有助於生涯發展。但 更重要的是國家政策的推動，和各項的支持系統，如托嬰或托老機構 的普遍設置，讓婦女無後顧之憂，女性因性別刻板的設限真的要比男 性多很多，當然也有研究顯示對有不少的女性在建立家庭之後，索性 放棄個人在事業上的追求，以扮演賢內助或全職主婦為生活重心，犧 牲優秀的女性勞動力對國家或企業而言都是一種損失，也有越來越多 的女性會開始思索，不考慮結婚生子或是結婚不生子？因為現實生活 中有太多無法兼顧或是顧此而失彼的情況。
二、 內在個人因素的限制
(一) 現代女性企圖心不夠強禁錮於傳統價值觀
由於女性受教育的因素，改變女性的生涯發展，甚至改變了女性 的命運，過去舊時代的女性依附在父權之下，沒有經濟獨立的能力，
沒有經濟獨立的能力就沒有獨立自主的能力。現代女性受教育有能力 工作賺錢，有自己的想法，有能力去規劃自己的生活，可以和男性在 工作職場上一較長短。教育的普及性改變了女性的生涯發展，照理說 女性可以和男性並駕齊驅享有公平的競爭方式不會因性別的差異而有 所設限，事實上呢？台灣的高等教育校園內女校長的比例偏低，台灣 的高等教育校園內女教授的比例偏低，台灣的高等教育校園內女性行 政主管的比例偏低，家庭庶務性的工作大都還是由女性擔任，家庭子 女教養的問題大多也還是由女性擔任，整個大環境的社會環境氛圍對 女性仍充滿性別刻板和偏見，這些刻板印象不利於女性的在社會工作
場域的發展，雖然已有越來越多的女性投入工作職場，但只能擔任基 層工作或彈性工時無關緊要的工作，當然比較沒有保障。
(二) 母職的牽掛讓女人徘迴在工作與家庭之間
生育下一代非僅僅個人責任，目前台灣的社會規範仍是較傳統式 的，因此生長在台灣的女性都還徘徊於傳統與現代之間。即便目前現 代婦女的勞動力已超過 50%，但現代已婚的職業婦女面臨一個很現實的 問題，不管妳在職場上表現有多傑出多優秀的表現，回家後仍得回歸 到「女人」該扮演的角色，現代強調兩性平權的時代，但在家中女人 還是身為照顧孩子的主要負責人，並要負擔著大部分的家務工作如煮 飯燒菜洗衣，先生偶而願意參與家務幫忙洗碗和倒垃圾就算非常體貼 了。如果在這些角色扮演過程中(好太太、好母親、好媳婦)扮演不夠 盡力或因工作因素導致顧此而失彼的情形時，是最讓她們牽掛，進而 產生衝突、矛盾、遺憾與罪惡感、彌補等心態，尤其是孩子的照顧與 教養問題發生時，母親的角色會相當自責（連雅慧，2002）。在母性特 質的影響下女性一直在家庭與工作間的徘徊，不若男性灑脫，女性想 要兼顧家庭、工作以及自己，是一件非常不容易的事情，一方面家庭 對她，們而言，是最重要的；另一方面，工作上的自我實現與成就感，
也是她們追求的目標之一，她們就在家庭與工作之間，產生了進進出 出的徘徊心境（連雅慧，2002）。
(三) 家人不夠支持讓女人躊躇不前
我們必須承認一個客觀而不利於女性的處境，國家的政策和社會 福利制度不足以給婦女同胞強而有力的後盾來支持女性投入就業職 場，尤其是當女性成家立業結婚生子，擔心工作不保，導致女性在做
職涯規劃時總是躊躇不前，女性受高等教育的比例雖然和男性不相上 下，投入就業職場的比例也大幅提升，一旦走入婚姻家庭，生涯規劃 同時要兼顧家庭和事業，現代的女性努力打破由各種因素所形成的玻 璃天花板（glass ceiling）限制，努力在社會各管理階層。在台灣大 學校院的學務工作經過幾次的轉型，在過去清一色是由男性學務長擔 任，近來有愈來愈多女性教師投入，學務工作在學校一向是不被重視，
在評鑑時不若教務處和總務處備受重視，學務工作是一項責任艱鉅與 常常需要加班的工作，擔任學務長工作必須要以有限時間與資源處理 公務，同時間要滿足工作角色與家庭角色雙方面的需求，比擔任非行 政職位的老師來得艱辛。工作與家庭雙方面的負荷，使得有些女性教 師蠟燭兩頭燒不得不評估是否要犧牲家庭照顧、學術升等等因素進入 高峰的事業發展階段，若有能力的女老師只願意擔任一般陽春教師以 取得工作與家庭的平衡，以人力資源的角度而言，對於學校組織與有 行政能力的女性教師而言都是一大損失。