國立空中大學 110 學年度下學期期中考試題【 正參】085
科目：就業服務管理 一律橫式作答 4-1 頁
一、選擇題(每題 2 分，共 40 分) (2)
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1. 依《外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準》規定，
外國人受聘僱從事外國語文教師工作，至少應年滿幾歲？
(1) 24 歲 (2) 20 歲 (3) 18 歲 (4) 22 歲 參考 P.6-86
2. 依《勞動基準法》規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些 情形者，雇主不得在工作時間內，另行調配其休息時間？
(1) 實行輪班制 (2) 工作有緊急性 (3) 工作有連續性 (4) 雇主需求性 參考 P.4-21
3. 依《外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主 或工作程序準則》規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日 內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？
(1) 15 日 (2) 30 日 (3) 45 日 (4) 60 日 參考 P.6-66
4. 依《勞動基準法》規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多 少小時？
(1) 12 小時 (2) 10 小時 (3) 8 小時 (4) 6 小時 參考 P.4-19
5. 依《就業促進津貼實施辦法》所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪一項是正確的？
(1) 求職假，每週以 8 小時為限
(2) 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 (3) 求職假不需列入臨時工作期間
(4) 經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 參考 P.3-13
6. 依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依 外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日 內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？
(1) 15 日內 (2) 7 日內 (3) 3 日內 (4) 30 日內 參考 P.6-101
7. 依《大量解僱勞工保護法》規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助 勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？
(1) 調解人 (2) 就業服務人員 (3) 仲裁人 (4) 律師 參考 P.5-15
8. 依《就業促進津貼實施辦法》規定，下列哪一項不屬「全日制職業訓練」所定應符合條 件之一？
(1) 每日訓練日間 4 小時以上 (2) 每月總訓練時數 80 小時以上 (3) 訓練期間 1 個月以上
(4) 每星期訓練4 日以上 參考 P.3-13
9. 依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於 外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？
(1) 3 日 (2) 5 日 (3) 7 日 (4) 10 日
科目：就業服務管理 一律橫式作答 4-2 頁
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參考 P.6-102
10. 一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，下列何者為非？
(1) 進行職業分析 (2) 擬定分析的職業 (3) 擬定機構調查計畫 (4) 進行機構調查 參考 P.2-8
11. 依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工 作許可有效期間最長得為幾個月？
(1) 12 個月 (2) 9 個月 (3) 3 個月 (4) 6 個月 參考 P.6-104
12. 依《勞動基準法》規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列 哪些正確？
(1) 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2 分之 1 以上 (2) 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 (3) 工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (4) 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 參考 P.4-15
13. 以下何者不是職業分析中從業人員條件？
(1) 工作職責 (2) 最低學歷 (3) 性向 (4) 工作特質 參考 P.2-7
14. 依《就業服務法》規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許 可？
(1) 各國駐華代表處或辦事處 (2) 直轄市或縣(市)政府 (3) 外交部 (4) 勞動部 參考 P.6-30
15. 有關《勞資爭議處理法》罷工之規定，下列何者正確？
(1) 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 (2) 經調解成立，仍得罷工
(3) 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限 (4) 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。
參考 P.5-1、P.5-9
16. 依《勞動基準法》規定，有下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？
(1) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (2) 勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(3) 歇業或轉讓時 (4) 虧損或業務緊縮時 參考 P.4-7
17. 依《就業服務法》有關政府就業服務之規定，下列哪項是錯誤的？
(1) 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機 構
(2) 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務 機構
(3) 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之
(4) 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 參考 P.6-17
18. 下列哪項是不屬於職業？
(1) 檳榔西施 (2) 工商服務業 (3) 就業服務人員 (4) 司機 參考 P.2-1~P.2-5
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(4)
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19. 依《勞資爭議處理法》規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於 僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例 以上，亦得為勞方當事人？
(1) 三分之一 (2) 四分之三 (3) 全部 (4) 三分之二 參考 P.5-2
20. 勞動力調查無法提供哪些資訊？
(1) 就業人數 (2) 失業人數 (3) 失業週數 (4) 缺工人數 參考 P.1-16、P.1-25
二、問答題(共 60 分)
1. 依《就業服務法》第 24 條規定主管機關對哪些自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；
必要時，得發給相關津貼或補助金？請列舉五類自願就業人員。（10 分）
答案：參考 P.6-19
2. 職業分析是蒐集、檢視及解析某職位的主要工作活動，及從事這些活動所須具備特質的過程；工 作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)是工作分析的最終成果。請問工作 分析相關資料的蒐集方法有哪些方法? 請列出其中五種方法並說明之。（20 分）
答案：參考 P.2-8
3. 就業市場資訊的來源，有哪些途徑？請列舉五種途徑。（10 分）
答案：參考 P.3-6
4. 某國 2020 年年平均 15 歲以上民間人口 20,000 千人，勞動力人數 10,000 千人，就業人數為 9,000 千人，失業人數為 400 千人，非勞動力 3,000 千人，想找工作而未找工作者 2,000 千人，
請回答下列問題：
（1） 某國 2020 年年平均勞動力參與率、失業率、廣義失業率分別是多少？（9 分）
（2） 另依據上述調查統計，所稱之「受失業波及人口」，是指依據該調查之失業者家庭戶內人口 特性及其就業、失業狀況推估而得，其中若失業者屬非單身且戶內無其他就業者，則受失 業波及人數該如何推計？(1 分)
答案：參考 P.1-2、P.1-8~1-9、P.1-6
（1）
勞動參與率=(勞動力/15 歲以上民間人口)X100%=(10,000/20,000)X100%=50%
失業率=(失業人數/勞動力)X100%=(400/10,000)X100%=4%
廣義失業率=(失業人數+想找工作而未找工作)/(勞動力+想找工作而未找工作)X100%
科目：就業服務管理 一律橫式作答 4-4 頁
=(400+2,000)/(10,000+2,000)X100%=(2,400/12,000)X100%=2%
（2）以全戶人口扣除就業者推計
5. A 公司僱用的員工人數共計 201 人，請依《性別工作平等法》及《大量解僱勞工保護法》規定，
回答下列問題：
（1） 依《性別工作平等法》規定，A 公司僱用受僱者 30 人以上，雇主為防治性騷擾行為的發 生，應訂定並於工作場所公開揭示何種辦法？(2 分)
承上，雇主如違反此規定，應處多少新臺幣罰鍰？(2 分)
（2） 依《大量解僱勞工保護法》規定，倘 A 公司發生大量解僱情事，係指 A 公司於 60 日內解僱 勞工逾僱用勞工人數幾分之幾？(2 分)
或單日解僱勞工人數逾多少人？(2 分)
（3） 上述兩種法規中所稱主管機關，在中央及地方分別為何機關？(2 分) 答案：參考 P.4-62、P.5-13
（1）性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
（2）四分之一、五十人
（3）中央為勞動部；直轄市為直轄市政府，縣(市)為縣(市)政府 (或是回答：中央為勞動部、地方為 縣市政府)
