Top PDF 公部門員工協助方案之研究 - 政大學術集成
員工協助方案之研究-以行政院衛生署為例 - 政大學術集成
... A16:在工作面上，要有暢通的升遷管道，及合理的獎懲機制這部分確實蠻 重要，但也卻是最難的!主管為了推動組織的任務，當然必須要有所手 段，通常獎懲機制就是其中一種工具，但是若今天組織中有人的身體 狀況比較不佳，或是有一些拖累的情形，但這些並非是當事人所願 的，主管也很難不把這方面納入工作安排之升遷的考量之中，這點我 是可以理解的~但就我個人而言，雖然身體上有疾病，但仍未到一事無 ...
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導入員工協助方案對人才留任之研究-以T網路公司為例 - 政大學術集成
... 資訊不對稱的存在是當交易的一方具有某些資訊，但另一方則無，且這些資 訊對交易而這是很重要的。這種資訊不對稱往往是獲利的源頭，例如：以往汽車 經銷商知道其所販售的車子成本為何，但一般在選購的買主多半不知行情價。網 路可以縮減某部份的資訊不對稱，因為汽車製造商對車輛的建議售價可輕易地在 網路上取得使顧客在購車前取得經銷商相似的訊息做為購買的依據無限的虛擬 能力：科技的進步不僅提升了處理器的運算能力，同樣的進步也在儲存裝置和網 ...
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公部門協力業務採行分權式考績制度之研究 - 政大學術集成
... 5 圖一、協力治理下考績作成模式 然而，理論上官僚組織為追求自主性與生存，會產生組織功能界線與勢力範 圍的意識，並鎖定發展自己的「環境利基」 。由於官僚體系筒倉狀的功能專業化 特徵，以及考績機制中資訊不對稱的限制，使得主管蒐集考績資訊時，因為受限 於個人能力或自利的誘因，致生考績謬誤 1 ，而且著重於所屬組織的業務績效觀 察，難以突破本位主義、跨越組織邊界，使得協力業務績效表現在考績資訊構成 ...
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公部門人員勞動保護之研究─以外勤消防人員為例 - 政大學術集成
... 118 務活動內容之裝備。例如在火場中救火活動之服裝，必須具備耐熱性、 耐燃性，以避免人員於救助活動中發生損害或危險，以及降低危險因 素之暴露程度 439 。防護具的標準，必須依技術之更新而持續改善，並 藉由與外勤消防人員的程序參與，得到符合其需求之裝備。另外，應 ...
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台灣家族檔案公部門蒐藏及管理之研究 - 政大學術集成
... 國立政治大學圖書資訊與檔案學研究所 碩士論文 Graduate Institute of Library, Information and Archival Studies National Cheng-chi University Master’s Thesis.. 臺灣家族檔案公部門蒐藏及管理之研究 A Study of Acquisition and Manage[r] ...
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勞工創業動機及對政府創業協助政策期待之研究 - 政大學術集成
... xxiv 金是比較大的，所以他也需要是一個公司的組織。他貸的金額好像也比較多，所 以我剛剛講的他假如是個人的話，他們不需要給他這個東西。因為我們剛剛講的 我們這個有一點類似失業了，中年找不到工作所以給你一個金額然後創業。但是 話說回來如果能夠做的好那好能給你一點協助，所以那個是創業嗎?那在美國沒 有這樣子的問題，因為本來對於每一個個人本來就有足夠的 support，所以他要 ...
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公部門社群網路公關策略：以中央政府臉書經營為例之研究 - 政大學術集成
... 除了與民眾權益、福利息息相關等最具實用性的內容外，知識型及趣味型的 貼文也能成功吸引訪客的關注，可見民眾瀏覽公部門臉書時，偏好接收到的 訊息能在動與靜之間取得平衡，也就是期能維持一動靜皆宜的理想狀態。 此外，特別值得一提的是，應避免舉辦過多贈獎活動，雖然此類遊戲能 短時間吸引大量群眾進入粉專按讚、留言、分享，惟當活動結束人流也隨之 ...
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提升意外保險部門之營運效率研究 - 政大學術集成
... 楊純瑜（2012）。激勵因素、學習型組織、教育訓練、個人生涯規劃與工作績效關聯性 之研究-以 A 保險公司員工為例。國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班碩士 論文，(頁 49)。高雄市。取自 https://hdl.handle.net/11296/nb68cc 楊絡懸（2020 年 05 月 08 ...
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公務人員退休所得合理化改革方案之研究－政策行銷的觀點 - 政大學術集成
... A Study of Rational Reform Plan on Public Servant Pension Income.[r] ...
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政府人事部門執行退休公教人員參與志願服務之研究 - 政大學術集成
... 、學校人事單位應主動調查公教員 工參與志願服務之意願，於發放三節慰問金時併同瞭解已退休公教人員參與志願 服務意願，於統計完畢後，視需要協助有意願者至相關志願服務資訊網或媒合平 台登錄資料，必要時並協助轉介至運用單位及後續相關聯繫作業。媒合平台為人 ...
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公部門績效管理制度下的協力互動研究─以臺北市政府策略地圖之次分組為例 - 政大學術集成
... （Bryson et al., 2006），其甚至還遭到許多人的詬病與批評（Kettl, 2006; Thomson & Perry, 2006） 。為了能更加了解協力的整體運作，學者們因而發展出許多「框 架」 （framework）來對其進行檢視、描述，並試圖從中找出影響協力好壞的關鍵 因素（Ansell & Gash, 2008; Bryson et al., 2006, 2015; ...
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協力創新在公部門應用之研究：文建會推動文化創意產業發展政策為例 - 政大學術集成
... II 摘 要 公共部門的組織運作相較於過去，正處在更為不穩定和動盪的環境之中，公部門必 須提高其「創新」的能力以為因應，並由於治理網絡形式的顯現，也更加強調公部門創 新的重要性。面對當前許多充滿高度複雜與棘手的公共問題，我們不僅需要公共創新的 ...
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公部門組織文化與組織承諾之研究：以新北市區公所為例 - 政大學術集成
... 特種考試為 6 年)。在考試分發過程中，錄取者將依用人機關所報職缺類科選填服務 志願，再由分發機關按名次高低依序分發。因此，考試錄取人員未必能如願至所嚮往 的機關中服務，一旦發現任職機關環境及工作內容非如預期，或因生涯規劃、家庭因 素、交通狀況等考量，通常會產生以下幾種行為：一、直接辭職，重新參加考試或轉 向私部門發展；二、選擇留下，但繼續準備考試，以期能離開現職；三、同樣選擇留 ...
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公部門中數位落差問題之研究 —以台北市政府資訊中心為例 - 政大學術集成
... 階級、地域、教育等而有所差異，亦即形成所謂的「數位落差 這種「數位落差」似乎亦存在行政機關中公務人員之間，以台北市政府為 例，儘管目前幾乎每位市府員工都已有個人電腦，但每個人對資訊科技的運用及 依賴程度卻仍有相當大的差異。在部分公務員身上，可以觀察到以下行為：在踏 進辦公室前，先拿出口袋裡的 PDA ...
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澳門台籍移工職業生涯規劃之研究 - 政大學術集成
... F 小姐，年齡 25 歲，在某私立大學畢業，出國前任職於某銀行，工資約為 30,000 元新台幣；她從 14 歲就出來打工，大學讀的也是假日班，星期一到五的 時間都在工作，任職某建設公司的總機小姐，工資約 22,000 新台幣；畢業後更 多兼一份電影院的工作，工作經驗非常豐富；及後，轉職到銀行，開始是為約聘 ...
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公職人員財產申報法制之研究 - 政大學術集成
... A Study on the Financial Disclosure Legal System for the Public Officials.[r] ...
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公務人員考績淘汰機制改善之研究 - 政大學術集成
... 一般來說業界所謂的 top one，大概會抓百分之 10 至百分之 20，然後就會 將獎酬、訓練、晉升的資源集中在這群人的身上，進行所謂的一個差異化 管理，那就是獎勵一個績優的人員，可是這樣做其實要看一個組織的組織 氛圍，強調競爭、突破、快速應變、英雄主義的組織會適合，因為那個制 度是在鼓勵每個人要追求更好的績效，那如果是要講究團隊精神、穩定發 展的組織，刻意去突顯組織內特別優渥的一群人的時候，難免會對組織合 ...
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大學教師適用刑法公務員規定之研究 - 政大學術集成
... 順利告一段落，首先要歸功老婆的體恤及包容，支持我心無旁騖到政 大完成課程；再來要感謝指導老師許恒達教授，在我對畢業幾乎要失 去動力時，及時伸出援手，不但給予我明確的論文指導，還鼓勵我要 把握時間完成學業，才可以朝人生的下一階段目標前進，重新賦予我 畢業的動機；口試當天王皇玉老師及李聖傑老師的幽默風趣，讓我臨 場的緊張頓時消失了一大半，也非常感謝二位老師百忙中抽空對我的 ...
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內部服務品質與公車駕駛員服務行為關係之研究 - 政大學術集成
... 2002：2-11)。 回顧臺北市公車經營之歷史，民國 34 年 11 月政府接收日據時期市 役所經營之公車 18 輛，至 35 年 4 月 1 日成立臺北市公用事業管理處， 負責管理公車運輸及自來水之供應，此為公車處之前身，至民國 41 年臺 灣省政府以公共汽車與自來水業務性質不同，遂將自來水業務劃分出 來，同年 7 ...
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