[PDF] Top 20 我國大量解僱勞工保護法之研究
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我國職業災害勞工保護法之研究－以相關補助為討論核心 - 政大學術集成
... 的制度，而社會救助（指狹義的社會福利）是一種所得移轉(income transfer)的制度…。」 ，談 社會保險與社會救助之聚合問題，保險資訊第 149 期，1998 年 1 月，頁 7。施文森謂： 「…社會 保險雖為社會福利的一環，惟其與社救濟、社會扶助在性質上仍有不同之處：1.社會保險其制度 ... See full document
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我國勞動法判決與解釋之發展及分析研究
... 一、緣由與目的 勞動法在我國可謂是一新生的法域。而我國法院關於勞動法之判決在勞動基準 法施行前，數量亦較為有限。惟在勞動基準法於民國七十三年施行後，勞動法即 ... See full document
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我國家庭暴力防治法之研究-以民事保護令制度為中心
... 第一章緒論係說明研究動機與目的、研究範圍與限制、研究方法與步驟。因 我國為使公權力積極介入家庭暴力事件，而於八十七年六月二十四日經總統令公 布施行家庭暴力防治法，此對家庭暴力防治工作而言，係一劃時代之法律，並成 ... See full document
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我國勞工退休金新制之研究 - 政大學術集成
... 我國勞工退休金新制之研究 A Research on the New Labor Pension System in Taiwan.[r] ... See full document
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我國就業保險法的研究
... 1947 年政府制定失業保險法以解決問題，其內容概要如下，適用對象：強制適用對象之範圍 為常時僱用 5 人以上勞工之事業單位﹙限製造業、礦業、運輸業、服務業、商業﹚。其餘則為任 意適用。但因技術上的理由，排除日僱、2 個月以內定期契約勞工、4 ... See full document
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我國勞動派遣法制定之研究 - 政大學術集成
... 我國勞動派遣法制定之研究 The Legalization about Dispatched Employment in R.O.C..[r] ... See full document
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勞工保險與國民年金保險之保險效力與給付整合之研究 - 政大學術集成
... 然而，國民年金保險與勞工保險畢竟為二個不同的社會保險制度，其加保資格、 保險法律關係及給付條件、方式與內容等均有不同，致產生了許多問題。首先， 勞工保險退保後仍具有「餘後效力」，致使可能與國民年金保險效力重疊，且二 ... See full document
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泰國勞工輸出及勞工適應問題之研究---以泰國勞工在台為例
... 國立政治大學勞工研究所碩士論文 指導教授： 成之約 博士 泰國勞工輸出及勞工適應問題之研究 --以泰國勞工在台為例 碩士研究生： 譚華德 撰 NITIWAT TANAMOON 中華民國九十二年七月二十八日 28.07.2003.[r] ... See full document
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論勞動法上之團體協商義務—我國法與日本法之比較研究
... 第三項 研究範圍 在說明本文結構之前，想再次確認本文之研究範圍。首先，就如同在研究動 機中所提及的，本文處理的範圍主要在於新修正團體協約法第 6 條。也就是希望 檢討協商義務的內涵，並提出義務違反的種種態樣，以供將來實務的參考。除此 之外，由於救濟上的相關問題與不當勞動行為的認定同屬重要，本文會一併討 ... See full document
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我國與法國行政訴訟制度之比較研究---訴訟權能、權利保護必要、暫時權利保護與判決執行確保
... 在援引比較法以作為我國制度參考時，其他也相同採行公私二元、行政訴訟制度之 國家法制度，即非全然無比較研究之價值。 而相同採行公私二元、行政訴訟制度之國家中，法國之行政訴訟制度，實具有 相當比較研究之價值。蓋 1789 ... See full document
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我國不當勞動行為裁決制度運作狀況之研究—從不利益待遇之考績及解僱案例出發 - 政大學術集成
... 若從裁決委員會之運作來看，美國與日本於裁決委員會之外另設有幕僚單位， 如美國 NLRB 委員會下，為輔助委員會執行事務，設有委員的幕僚人員、法務 室、行政法法官部門、執行秘書辦公室、資訊部門等 102 ；法律總顧問下設置諮 議部門、執行訴訟部門等組織 103 ；日本勞動委員會為處理所屬管轄事務，設有 ... See full document
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我國勞動法終止保護制度重新建構之研究
... 業內員工的態度與氣氛，並以之衡量是否解僱員工。然而實際上與其解僱一個 勞工，其後再僱用一新勞工，倒不如對原本打算將之解僱的勞工施以訓練或進 ... See full document
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泰國勞動法上違反工作規則情節重大之解僱研究
... 月份工資 之日，所以終止契約之意思表示，必須到 10 月 24 日生效。但若雇主仍然要於 9 月 2 日解僱勞工，此時雇主必得加發 9 月 2 日至 10 月 24 日之工資，作為預告期 間工資 293 。再者，關於雇主規定於每月給付兩次工資（15 日及月底）之案件。本 ... See full document
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我國工時保護制度之研究─以正常工作時間外勞動為核心 - 政大學術集成
... 號函目前已遭廢止，然 勞動部仍透過其他管道表示其對於例假日時間範圍之見解 188 ，並認為「勞基法第 36 條所稱之『1 日』 ，原則係指午前零時至午後 12 時之連續 24 小時。但因雇主 經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施『輪班制』之出勤方式，而各 班輪替具有規律，雖非不得採取『連續 24 小時』為 1 ... See full document
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我國部分工時勞動法制之研究 - 政大學術集成
... 另台北北地方法院九十二年年重勞勞訴字第三號判決亦援引日本法中「迴避解僱」 之原則，認為： 「勞勞動基準法第十一條規定，賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮等情狀狀，雇主有終止勞勞動契契約權利利，惟勞勞動契契約為一繼續性及專屬 ... See full document
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我國遠洋漁船境外聘僱船員勞動權益保障之研究 - 政大學術集成
... 境外聘僱的產業結構相對國內聘僱市場複雜，涉及來源國及目的國不同的 法規要求與行政管制手段，以及跨國就業資訊的不透明，海外工作又必須負擔 高昂的交通費、代辦費等，當其中有越多分一杯羹的角色出現，是否越有可能 形成一個共同剝削的產業鏈？遠洋漁船船員境外聘僱的供應鏈相當長，至少經 ... See full document
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日本都市景觀保護法制之研究－兼論我國景觀法草案 - 政大學術集成
... 地方政府與公共設施或公用設備之目的事業主管機關等。 如前節日本都市景觀保護法制之特徵與啟示所述，日本賦予地方公共 團體對於地域景觀整頓與改善具有高度主導性，舉凡訂定景觀保護計畫與 基準、指定景觀保護地區與重要景觀建築物、工作物、召開公聽會或協調 ... See full document
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解僱保護制度體系研析——兼論大量解僱勞工保護法
... 一、概說及法基礎 解僱保護制度限制雇主依契約自由原則所生得隨時終止契約之 權利，其主要是在落實勞動者之存續保護原則，並保障社會相對弱 勢之勞動者，是故，契約自由因此而受限制 22 。無論是德國之解僱 ... See full document
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