[PDF] Top 20 我國銀行法令遵循制度之研究 - 政大學術集成

... 關乎員工之薪酬與升遷。我國金管會於最近公布的「金融控股公司及銀行業內部控制 及稽核制度實施辦法」部分條文修正草案中，即要求法遵單位應對各單位法令遵循作 業成效加以考核，考核結果須簽報總經理後送董事會作為人事考評的依據。 畢竟，沒有什麼比銀行董事會及高階經營層不斷地、強有力地向全行灌輸「有效 ... See full document

... 月中信 銀香港分行將原持有 ...月金管會對中信銀香港分行從事海外結構型商品交易進 行裁罰 1000 萬元，並要求追究相關人員責任陳報金管會，限制香港分行一年內不得乘 坐股價連結之衍生性金融商品，因中信金申請投資兆豐金控時未誠實提報香港分行預先 以投資結構債持有兆豐金股票，故降低原核准持有該公司轉投資兆豐金額度 5~10%至 ... See full document

... 我國現行預先訂價協議制度之研究 The Study of the Existing Advance Pricing Agreement Program in Taiwan.[r] ... See full document

... 至此軍訓制度改革將進入嶄新的階段。回顧過往，我國現行「高級中等以上學校 學生軍訓實施辦法」為民國 42 年 7 月 31 日頒訂，臺灣地區高中職學校軍訓教育 制度自此全面恢復實施， 1 並成為臺灣光復後教育的一部份，迄今已存在於校園 之中已逾半世紀的歷史，在這一段期間因為解嚴及民主政治成熟發展，軍訓制度 ... See full document

... 對於公部門而言，政府作為全體公務人員的最大雇主，由於公務 人員的待遇在性質上不同於經營企業的獲利盈餘或是勞工工資，所以 待遇制度的規劃除了考量公務人員付出勞務的對價外，尚須注意公務 人員的年資層級及工作專業特色，並肩負起對民間薪資產生的示範作 用。在民主工業化的社會裡，政府機關文官的管理和民間企人事制度 管理的分野越來越小，政府機關的用人條件，除了少部分的職位必須 ... See full document

... 在政大地政所八年多期間指導教授劉小蘭老師辛苦付出，不僅是學業上與生 活上的良師，在為人處世上的提攜與引導，更讓我豁然開朗，讓我在未來的路途 上腳步更堅定。口試期間華昌宜老師、林森田老師、曾巨威老師、詹士樑老師以 及白仁德老師耐心的指導，受益良多。在學期間，地政所老師們的諄諄教誨與博 ... See full document

... 使 國 家 機 關 必 須 對 外 在 環 境 調 整 適 應 ， 有 必 要 檢 視 行 政 團 隊 所 具 備 的 人 員 素 質 是 否 足 以 因 應 治 理 需 要 。 依 據 文 官 體 系 分 工 相 關 理 論 ， 政 務 官 注 重 「 民 主 回 應 」 的 價 值 ， 主 要 任 務 在 於 政 策 決 策 與 目 標 方 向，惟 實 際 政 策 交 由 事 務 官 加 以 執 ... See full document

... 標，以更瞭解容積銀行可能產生之影響課題，確立容積銀行設置之內涵與必要 性，尋求意見的聚焦與解決策略的方法，作為擬訂容積銀行機制內容的參考依據。 貳、問卷訪談內容 容積銀行作為一市場中間層組織，具有透明市場價格及相關資訊，降低交易 ... See full document

... ，由於國內產業快速發展，機械設備不斷更新，工作場所日趨複雜，現 行營造孜全衛生設施標準規章，似乎不足以有效防止新職業災害發生。 尌營建管理理論而言，規劃及設計階段之決策考量在建築構造物之生命週期中 對工程成敗之影響極具關鍵。因此，為了有效地降低工程風隩及災害，除了在 造型意象、機能動線、構造結構、成本造價及法令規章等方陎進行考量外，營 ... See full document

... 館」與該國經貿部、旅遊部等官員會面，雙方就加強交流達成共識，並將開始對 我核發簽證，國人可使用商務考察或觀光旅遊名義申請，該國甚至也願意在臺北 設立簽證收件服務處。此一消息立刻引發韓國駐我大使館的注意，並向聯合報記 者表示，韓國歡迎他國和「北韓」從事經貿交流，但有關領事方面的事務還是要 ... See full document

... 10 第二章 社會保險的理念與有關規定 第一節 社會保險之起源與基本理念 一個人自出生後，即面臨著各種危險之威脅，不論是源自於外在環境因素或 是人類所必經的路途－生老病死，都將使個人的生活安全產生威脅，於是人類社 會歷史的發展，無時不在抵抗外界天災地變的脅迫以及尋求個人身體上的安全保 障 1 。工業社會以前，由於工業未發達，人類普遍過著農業社會的生活，在物質 ... See full document

... 計算建蔽率之必要，均列為公同共有（一般所稱大公）。按公寓 大廈管理條例第 9 條第 1、2、3 項規定，各區分所有權人對共用 部分之使用應依其設置目的及通常使用方法為之，並不得違反本 條例、區域計畫法、都市計劃法及建築法令之規定。是以，法定 空地不得違章建築，若在法定空地上搭蓋建物顯然逾越一般社會 ... See full document

... 第二節 研究限制 本研究認為，企業績效之評估，除本研究所進行的財務績效與業務績效以外， 另有其他無形之質化指標。以兆豐國際商業銀行與華南商業銀行遭美國金融主管 機關裁罰為例，受罰係因內控不佳等理由所致。而法令遵循、內部控制與企業文 ... See full document

... 參酌外國法經驗及實證研究 453 指出，公司秘書之設置對公司治理之落實有 顯著之效益，尤其在協助董事會、股東會會議舉行、公司年報之編制、提供董事 會成員開會所需之專業資料、建立公司治理架構上皆有顯著之助益。 ... See full document

... 而不是直接給定整個出生日期，從而鼓勵最大限度地減少身分資訊的傳播。儘管 39 聯盟身分管理模式（Federated Identity Management） ：不僅能實現跨多個服務提供者間的互通 性需求，還可實現跨多個身分管理系統的互通性需求。這類模式的特點是聯盟內的服務提供方將 協定認可一套技術標準，使用者使用其中一個服務提供方 A 所頒發的身分憑證驗證身份後，該 服務提供方 A ... See full document

... 第九章結論 信託，一直是重要的民事法律行為，但過去很長一段時間並未為立法者納 入我國民法的體系內加以規範。儘管信託可謂民間家喻戶曉的理財模式，但是 一來欠缺對信託此一法律概念明確的理解，二來欠切對於信託當事人間權利義 務的明確規範、相應的監督措施，以至於當事人間就信託之成立與否與法律效 果迭興訟端，對於信託的發展自屬不利。好在，自信託法於民國 85 年立法 ... See full document

... 案團隊。重量級經理人對於各功能部門所提供的資源據完整的控制員；進而言 之，專案領導者可以獨自評估專案成員的貢獻度。 本質上，該自主團隊猶如被賦予一張白紙，不需要遵照組織中現行的做法 及程序，而是創造出自有的一套方式來執行，包含建立誘因和獎勵制度以及行 為規範等。然後，這個團隊需要對專案的最終結果不論成敗均完全負責，而非 ... See full document

... 薪資標準的混亂； （二）福利制度不完整； （三）休假制度不完備等問題，在人力 的維持管理方面，亦呈現出（一）管理上受情緒因素的影響；（二）缺乏激勵方 式； （三）缺乏明確的紀律管理助理的行為（林妙芬， 2001）。 陳朝建研究發現，討論國會助理之法制化應有之思維，認為立法委員 ... See full document

... 198 最高法院 107 年度台上字第 267 號民事判決：「按當事人主張有利於己之事實者，就其事實 有舉證之責任。但法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限。民事訴訟法第 277 條定 有明文。…是以受訴法院就某訴訟事件依一般舉證責任分配原則進行評價，於確認、斟酌其所 具有之危險領域理論、武器平等原則與誠信原則或蓋然性理論等應考慮之因素後，認依一般舉 ... See full document

... 151 財報正確性之保證等義務實務固屬董事會全體責任，董事權力自應包括提案董事 會修改內部規範，未盡其義務而使公司受裁處，如何稱其以盡監督義務？又有稱 「董事會」理應以善良管理人之注意義務，監督並全盤兼顧管理人之管理或思慮 未及之處，就年報等詳加審閱，避免怠忽監察職責，此為董事會之責任。實則應 ... See full document