[PDF] Top 20 組織特徵與組織創新

... Wolfe（1994）在回顧組織創新的研究文獻後也指出，研究者若不重視他們 所要探究的組織創新類型或特質，會妨礙實證發現與理論發展間的對照，因為這 ... See full document

... 由於組織創新階段係請答卷者以列舉 方式填答，有效問卷減少 44 份（四分之 一），因此分析進度略受影響。本研究目 前仍在分析組織特徵與組織創新階段的關 係。此外，後續分析工作有二：（一）探 ... See full document

... 的關係，以探討影響組織創新的組織因素。 組織特徵與組織創新之關係 4 ... See full document

... 國立政治大學幼兒教育研究所碩士論文 Graduate Institute of Early Childhood Education National Chengchi University.. 研究生 陳靜怡 中華民國九十三年七月.[r] ... See full document

... 此次碩士論文學位考試承蒙陳世哲博士、黃北豪博士、張瑞當博士等擔任口試委 員，在碩士論文審查及口試時，提供精闢且深入的見解與寶貴的意見，使本論文經 補強修正後，更具充實與完整，謹向三位教授表達最誠摯的謝忱。 在研究所求學的二年中，感謝在校期間每位教授的教導，學長、同學們的關懷與 鼓勵，同時企管系所的行政人員經常提供最新的訊息，另在本校圖書館內充實的專 ... See full document

... 價值與情緒；存在於人們廣泛的認知當中。組織成員很難去進行內隱知識的溝 通，因其為一種需要類似「同步過程」的一種流程。也就是說，內隱知識的溝通 需要透過互動的過程才能夠完成。 然而無論外顯知識或內隱知識，皆為無形資產的一種。過去的傳統經濟較注 重有形資產，例如：土地和資本。而現今企業面臨了知識經濟的環境，知識被視 為是創造競爭優勢的決定性因素（Beijerse, ... See full document

... 隨著服務業的日益崛起而逐漸被學者提出來的，也只有在與服務行銷有關的期刊 與著作上才比較看的到這方面討論，但是，這並不意味著內部行銷只適用於服務 業，或只有服務業才需要它。事實上，它絕對適用於服務業以外的諸多產業，其 他非服務業的產業也同樣需要它，如製造業。根據資料顯示，有些重視員工價值 的製造業與高科技產業，已經開始奉行內部行銷的某些基本精神，並獲得不錯的 ... See full document

... 示，發現動態能力是兩家保有競爭優勢企業不可或缺的因素，透過組 織動態能力，能隨時因應外部環境變動而產生所需的策略與變革。然 而工作環境的屬性不同，例如較開放、主管的關心與支持的環境，有 助於員工的學習與知識交換（Gold, Malhotra & Segars, 2001） ，且組織 ... See full document

... Leonard-Barton(1995) 以 美 國 第 十 大 鋼 鐵 公 司 查 布 洛 （Chaparral Steel）推動組織知識管理與全員的見習制度為實 例，和許多主要競爭者不同的是，查布洛並未追求高速成長和地 域性擴張，主要原因在於：他希望維持快速研發能力的文化。其 在創造一個學習型的環境上，公司強調的關鍵性價值包括：尊重 ... See full document

... 以瞭解受測對象在各變項之分佈情形。其詳細結果如表 2。在「組織氣候」之描述性分析中，員工對組織 氣候平均數為 3.3812，各子構面之平均數亦均高於中間值，顯示員工普遍滿意主管的管理方式，且雙方 均能儘可能的合作、彼此尊重，直屬主管做決策時亦能儘可能考量全體員工的利益；與同仁間的相處和 ... See full document

... 快速多變的環境，是目前行政革新潮流的重要課題之一。近年來，圖書館為了提升服務品質 與加強競爭優勢，企業化管理已成為圖書館組織行政的一個新方向，在圖書館管理上也已引 用企業管理研究結果及實務，如策略規劃、品質評估等觀念與作法，至於引進變遷加強圖書 館對環境之適應等相關主題──企業的創新行為研究──則較少觸及。觀諸企業界已然深知 ... See full document

... 響企業競爭優勢的因素是企業內成員的新 知是否願意分享其他成員，故對知識分享 意願課題的深入探討有相當的重要性。 根據組織學習理論可知組織知識是一 種組織所有成員的集體智能，並且是透過 人 際 的 互 動 而 共 同 享 有 (Hickson et al.,1971；Pfeffer,1981） ；而組織是依賴外 ... See full document

... 但如果管理團隊能夠互補且相互合作，對於集團的營運 是會有相當大的影響。而不同集團企業的組成特性也會 對企業的創新能力、控制與協調機制、及組織績效產生 影響。不過，集團企業的成功並非全然因為集團企業的 大小、年資及營收等，另外還需配合集團企業的組織文 化，對於創新能力也要相當注重，不管是在產品方面或 ... See full document

... Alan Weiss（2011），The Consulting Bible，John Wiley & Sons Inc。3. 課程評分方式：.[r] ... See full document

... 在進修的過程中，原本一年級上學期結束後，已符合退休資格的我，心情難免浮動， 泛起曾經有過，未必一定要擁有的放棄念頭，經級任導師靳菱菱教授、同學錦城、裕章、 延華、蘄中…等等的鼓勵與叮嚀下，賡續完成學業。兩年來，臺東大學區域所的師長們， 知識的傳授、治學方法與態度觀念的啟迪，常讓我沐浴在浩瀚的學術領域中，深深體會 到學海無涯、唯勤是岸的道理，且班代素妤、蘄中及其他同學熱心服務，讓異鄉的我好 ... See full document

... Please observe Intellectual Property Rights (IPR), not to make illegal copies. 教學綱要 /syllabus 第一部分 /Part I( ※依課程委員會審議之內容決議填入 ) 一、教學目標所 一、教學目標所 要達成之能力培 要達成之能力培 養項目 養項目 : [ 依據課程委員會 依據課程委員會 審議通過之課程 審議通過之課程 與基本素養 ... See full document

... 圖書館文化是副文化，要受到大文化背景的制 約和影響，對圖書館文化的界定也應當具有發展的 觀念，強調環境的作用。當前我們身處一個急劇變 革的社會，知識化、網路化和全球化使不同背景下 的跨文化交流愈加頻繁，全球化的過程也是各種文 化相互交流、相互衝突、相互融合的過程，人們的 價值觀念、思想觀念和道德觀念都受到了強烈的衝 擊。圖書館文化既是思想觀念的積澱，又是對它們 ... See full document

... 組織創新氣氛與學校效能關係之研究 115 （五）教師工作自主性與行政服務表現及家長社區支持呈現負相關 雖然工作自主性或自由度有助於個人積極主動地詮釋周遭的事件與現象，且人 在決定其行為有自主裁量權時，將有利於個人藉由反省、推理及創造力過程中，思 索如何以更好的方式進行自己的工作，同時刪除不必要的工作。然而並非所有人都 ... See full document

... 破格旋即接任國際扶輪3510地區副秘書長。亦師亦友亦兄的王聖銘博 士，從研究所入學到學位論文的完成，他一直是我強而有力的支柱與 鞭策惕厲的力量，經過他的論文提點修飾，讓我論文增添專業度與可 看性，也領略其自然科學與社會科學深厚的造詣。進祥副局長、漢章 庭長、郁蕙老師與我所組成的團隊，使我在忙碌的活動與行程之間可 ... See full document

... 增加其對組織的吸引力，因此，招募活動應該謹慎地考量如何傳遞出求職者重視的訊 息，吸引合適的人才前往應徵。而過去個人組織契合度的研究，大多探討個人與組織價 值觀的一致性之議題，較少討論兩者間供需契合度之關係，因此，本研究採用供需互補 ... See full document