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[PDF] Top 20 績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響 / 239

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績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響 /  239

績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響 / 239

... model),認為工作表現可由 工作要求與工作資源兩項工作特徵來預測,拓展 Karasek(1979)提出工作要 求與工作控制模型,將工作控制概念轉為工作資源,工作資源定義為在組織、心 ... See full document

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工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項

工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項

... 過去研究發現工作滿意工作有直接正向,然而,工作滿意如何 ... See full document

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國中專任輔導教師角色模糊、角色期望對工作績效影響之研究

國中專任輔導教師角色模糊、角色期望對工作績效影響之研究

... 本研究欲探討國中專任輔導角色模糊與角色期望工作 之研究,以自編之「國中專任輔導角色模糊、角色期望與 工作之研究問卷」進行問卷調查。研究象為「全臺專任輔導 交流 LINE ... See full document

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個人性向、工作內容、工作複雜度對雙人式編程績效之影響

個人性向、工作內容、工作複雜度對雙人式編程績效之影響

... 6 作,其編程效能會降低,因此應該多安排需求較為確定之功能,編程才會提高。 根據 Gorla 和 Lam (2004) 研究報告中,提到另外一個明顯軟體開發團隊指標是資訊收集 能力 (Information gathering)。但本研究發現此項指標在雙人式編程環境下,於編程效能 ... See full document

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台灣漁會領導型態與激勵制度對員工工作績效影響之研究

台灣漁會領導型態與激勵制度對員工工作績效影響之研究

... 文獻探討結果,本研究將領導定義為:領導者透過各種方式引導部屬達成組織目標 過程。準此,領導者若擁有卓越領導能力,相地,部屬將有效達成工作目標 並有良好工作。由於領導者組織重要性,學者分別提出許多領導型態理 ... See full document

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人力資源管理措施對組織承諾與工作績效的影響—以工作型態為干擾變項

人力資源管理措施對組織承諾與工作績效的影響—以工作型態為干擾變項

... 二、調查內容與研究限制 本研究只針佐丹奴服飾業高雄區分店共 24 家分店之全體員人力資源管理 措施組織承諾與工作—以工作型態為干擾變項進行調查,然而並未能從 ... See full document

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供應鏈管理對企業經營績效之影響

供應鏈管理對企業經營績效之影響

... 三、 供應鏈管理與企業之關係 藉由供應鏈管理活動落實,於企 業目標並無直接之關係存在,此點與 Tan et al.(1998a)研究發現品質管理與供 應基礎管理實施能為企業帶來正面 助益、Tan et al.(1998b)研究發現企業在 ... See full document

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員工印象管理策略對於主管績效評量之影響

員工印象管理策略對於主管績效評量之影響

... 何同時使用這兩種策略會主管評量呢?這是因為當一個部屬使用愈多 理性說服策略,愈易被主管評定為較具工作相關能力與較具有好工作 率,且較易獲得主管信任,因此當主管在評量時,該部屬易獲得較好工 ... See full document

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家族繼承者對創新績效的影響

家族繼承者對創新績效的影響

... CEO 組織而言是重要資源,但組織仍須面臨 CEO 繼承時組織產生後續。過 去許多研究探討 CEO 繼承組織整體議題,但至目前為止尚無一致性結論。此 外,因 CEO 在組織中,扮演領導公司與控制公司策略角色,且組織活動也經常回應 CEO ... See full document

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員工參與決策對工作滿意、工作績效的影響研究 -以中鋼為例

員工參與決策對工作滿意、工作績效的影響研究 -以中鋼為例

... 待遇為主外部滿意,或以成就、授權、肯定等為主內部滿意。 個案公司為台灣唯一一貫鋼廠,同時公司經營曾由國營轉為民營,因此員 工參與決策方式非常豐富,包括員工分紅配股因此擁有股東身份、員工參與董 事會參與公司發展策略訂定,基層員工參與品管圈、提案制度活動,管理幹部 ... See full document

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即時績效管理系統對員工影響之個案研究

即時績效管理系統對員工影響之個案研究

... 第一節 工作涵義及其相關理論 一、工作之涵義 (Performance)一詞在管理學大彼得∙杜拉克(Peter F. Drucker)所著之有效管理者一書中被註解為「直接成果」(Drucker, ... See full document

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策略型態對廣範圍管會系統、工作資訊認知與管理績效之關聯性的影響

策略型態對廣範圍管會系統、工作資訊認知與管理績效之關聯性的影響

... 聯結關係,是否受到不同策略型態。為驗證這些關係,本研究 使用路徑分析法,並採問卷調查法進行研究,研究象係台灣地區電子產業 上市 (櫃) 公司廠長及其下屬員工。研究結果發現,廣範圍管理會計系統 ... See full document

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高承諾人力資源管理對公司績效的影響:針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析

高承諾人力資源管理對公司績效的影響:針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析

... 行政院國家科學委員會專題研究計畫 成果報告 高承諾人力資源管理公司:針心理氣候、 正向工作態度與行為、流程創新以及顧客滿意中介 因素多層次與多階段分析 ... See full document

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整合性策略成本管理制度的設計、實施、運用及其對公司績效影響之研究(2/2)

整合性策略成本管理制度的設計、實施、運用及其對公司績效影響之研究(2/2)

... 九十年)。吾人認為除了員工面之員工滿意 外,員工素質及經驗應會公司之財務 。唯因本研究無法取得員工滿意之資 料,所以只得以員工素質及經驗當為員工面 之代理變數。又本研究參考內部營運面之文 獻,探討「品質」及「效率」二個層面財 務情況。又顧客面本擬以目前最 ... See full document

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探討志工參與動機對績效考核制度態度之影響以中部某醫學中心為例

探討志工參與動機對績效考核制度態度之影響以中部某醫學中心為例

... 背景與目的:醫院志工之服務品質及專業知識已納入醫院服務行列中做為評鑑參 考資料,足見醫院志工服務品質及專業知識重要性已不容忽視,醫院志工 將是未來極重要角色之一。過去研究較少是針醫院志工面志工考核 ... See full document

1

向上影響行為對國小教師工作績效與 工作滿意影響之研究

向上影響行為對國小教師工作績效與 工作滿意影響之研究

... 中「 工 作 本 身 」最 高,單 題 平 均 為 4.06,達「同意」程度,而「薪資報酬」 與 「 學 校 行 政 」 得 分 , 分 別 為 ...示 具 較 高 工 作 滿 意 度 。 究 其 原 因 , 可 能 是 認 為 從 事 教 育 工 作 很 有 意 義 , 透 過 學 過 ... See full document

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人力資源效性和工作滿意度對於組織績效的影響之探討

人力資源效性和工作滿意度對於組織績效的影響之探討

... If a company is dedicated to improving the employees’ perceptions of HR effectiveness particularly the practices, including work flows, training and development, employee relations, and [r] ... See full document

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全面品質管理對公司經營績效之影響研究

全面品質管理對公司經營績效之影響研究

... 根據以上,衡量製造之指標大致上包括品質、成本、時間、彈性、服務 及創新。在品質方面,推動品管工作,需要投入大量人力及物力,如此勢必 構成成本負擔而增加品質成本,一個企業或事業單位推動品質亦常以品 ... See full document

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產品經理人特質對團隊成員工作滿意度及績效影響之研究

產品經理人特質對團隊成員工作滿意度及績效影響之研究

... 產品經理人主要工作內容涵蓋在三大構面裡,分別是:市場面、研發設計製造面、客 戶。第一構面為市場面,工作範疇包含分析產業趨勢與技術,擬定產品策略,產品上市行 銷規劃與生命週期及市場競爭分析。第二構面為研發設計製造面,工作範疇包含產品研發設 計與驗證,產品生產流程控管與產品品質把關。第三構面為客戶面,工作範疇包含深入 ... See full document

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教育訓練對工作績效影響-以消防特考班為例

教育訓練對工作績效影響-以消防特考班為例

... 也就是希望準消防員能在下單位前,都能擁有未來面這六大災害時能解 決問題能力,這其中部分是學習自我保護能力,而有些是教授救援人 命能力。綜合前節 5.1 分析結果及實地訪談外勤主管意見,未來訓練 中心訓練特考班學員教育訓練機制是有必要存在,因為利用中央訓練 單位給予訓練,能大大解決地方政府普遍財政困難,單純依賴地方預算編 ... See full document

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