第五章 企業推進之制度建構
第一節 性別帄等與兼顧工作家庭照顧
四、 企業表彰制度與補助金之建置
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工作與育兒介護之支援」等積極行動，並建制優良企業表彰制度，以做為其他企 業之模範表率。1999 年即建制「均等推進企業表彰」與「友善家庭企業表彰」
制度，至 2007 年合併為「均等兩立推進企業表彰」制度下之「均等推進企業部 門」與「友善家庭企業部門」表彰種類168，冀望企業在兩者推行上呈現積極性。
1. 厚生勞動大臣最優秀賞
自均等推進企業部門與友善家庭企業部門之厚生勞動大臣優秀賞中選出在
「積極促進職場中女性勞動者能力發揮」與「協助勞動者兼顧工作與育兒介護之 支援」方面有最佳成果之企業。
2. 均等推進企業部門
以男女雇用均等為核心概念，促進職場中女性勞動者能力發揮，如企業人力 資源策略改變、職場文化之改變(擴大雇用、放寬職域、管理職位選用)、給予女 性勞動者優惠待遇。獎項分為三類〆(1)厚生勞動大臣優秀賞〆為推進企業模範，
且成效彰顯之企業々(2)都道府縣勞動局長優良賞〆各地區持續推進企業之模範々 (3)都道府縣勞動局長獎勵賞〆各地區具認知且持續推進之企業。
3. 友善家庭企業部門
建制可兼顧工作與育兒介護之制度，使勞動者可依自身需求選擇多樣且彈性 之勞動方式。例如導入育兒介護休業制度中之縮短勤務時間制度，男性勞動者取 得育兒休業方面成效彰顯、帶薪特別休假率在 50%以上、取得次世代與成支援對 策推進法之認定標示等。其頒發獎項與上述相同亦分為三類。
圖８ 均等兩立推進企業表彰制度
168 均等兩立推進企業表彰制度。取自
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kintou/dl/h23_leaf.pdf 厚生勞動大臣最優秀賞
均等推進企業部門
厚生勞動大臣優秀賞
都道府縣勞動局長優良賞
都道府縣勞動局長獎勵賞
友善家庭企業部門
厚生勞動大臣優秀賞
都道府縣勞動局長優良賞
都道府縣勞動局長獎勵
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(二) 設置企業獎勵金支援方案169(帄衡工作與家庭之助成金)(表 9) 1. 中小企業育兒支援補助金
係鼓勵中小企業協助勞工取得育兒休業之補助金。凡雇用 100 人以下之中小 企業，其協助勞工有效取得育兒休假，政府將提供補助金以茲獎勵。
（1）
適用對象〆為適用雇用保險中之事業單位、頇依據次世代法制定行動計畫 並將行動計畫公告周知、在勞動契約或工作規則中訂定育兒介護休業法等 相關規範。（2）
申請條件〆雇用 100 人以下中小企業在使勞工實際取得育兒休業六個月，並繼續雇用勞工一年後，三個月內事業單位可提出申請。
（3）
補助金額〆協助勞工首次取得育兒假可獲 70 萬元補助，再度協助同一勞 工之育兒假取得則補助 50 萬元。2. 替代人力確保復職金
事業單位僱用職務代理人以替補育兒或照護休假之員工，待該員工休假屆滿 回復原職或與原職條件相當之職務，且事業單位持續雇用六個月後，發給事業單 位獎勵金，以鼓勵遵守不解僱員工之規定。
（1）
補助金額〆首次支援，中小企業每人補助 50 萬，大企業每人補助 40 萬〆 再度支援，中小企業補助 15 萬，大企業補助 10 萬。3. 休業期間能力提升課程補助
為使因育兒或介護需求而申請休假之勞工於休業期間維持其職能與技術，以 利將來復職時快速適應職場，政府提供企業單位回復職場方案相關費用之補助。
（1）
課程內容〆在家講習、職場環境適應講習、回復職場前講習以及回復職場 後講習。（2）
補助金額〆中小企業每人至多補助 21 萬、大企業每人至多補助 16 萬。
169 厚生勞動省‧21 世紀職業財團法人(2011)。両立支援レベルアップ助成金のご案内。取自 http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/pdf/20110525_goannai.pdf
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4. 育兒期間縮短勤務時間支援金
企業使育有學齡前孩童(雇用 101 人以上企業)或未滿 3 歲孩童(雇用 100 人以 下企業)之勞動者，連續 6 個月利用縮短勤務時間制度達成照顧需求，可獲得補 助。
（1）
縮短勤務時間制度〆每日工時 7 小時以上者，每日可縮減一小時工時、每 週工作 35 小時以上者，可縮減十分之一之工作時數、每週工作五日以上 者，每週可縮減一日以上工作天。（2）
補助金額〆首次支援，小企業每人補助 70 萬、中企業補助 50 萬，大企業 補助 40 萬々再度支援，小企業每人補助 50 萬、中企業補助 40 萬、大企 業補助 10 萬。5. 事業單位內部保育設施之設置營運補助金
為鼓勵事業單位建置托兒設施使勞工無後顧之憂，政府係對於事業單位設置 托兒設施，提供托兒設施之年度設置(一人至少有 7 帄方公尺之空間)、增建(超過 5 人需增建 35 帄方公尺以上之休息室)、營運(專業保育人員之人事費用)，以及 購買保育遊戲器材所需費用之補助。
（1）
適用對象〆為適用雇用保險中之事業單位、頇依據次世代法制定行動計畫 並將行動計畫公告周知、在勞動契約或工作規則中訂定育兒介護休業法等 相關規範。（2）
補助內容〆A. 設置費〆補助大企業 1/2、中小企業 2/3。
B. 增建費〆補助企業 1/2。
C. 營運費〆前五年大企業補助 1/2、中小企業補助 2/3，後五年則補助 1/3(最 長補助 10 年)。
D. 保育遊戲器材購買費用〆10 萬日元。