二、 外國吹哨者保護法制
2.3 英國公益揭露法
2.3.4 保護措施
當僱主解僱勞工之主要原因，是勞工的合法揭露行為時，其解僱自動無效184。 僱主也可能趁裁員時趁機解僱揭露勞工，此時若勞工能證明帄時工作表現類似的勞 工中其他人未被裁員，而僱主刻意挑選曾經揭露之勞工予以解僱，該裁員亦屬對於 揭露者的迫害而難謂合法185。
2. 不利處分禁止186
181 王松柏，前揭註 150，頁 231
182 Employment Rights Act 1996 s. 43H.
183 王松柏，前揭註 150，頁 232。
184 Employment Rights Act 1996, S103A.
185 王松柏，前揭註 150，頁 242。
186 Employment Rights Act 1996, S.47B.
僱主對於勞工的不利處分不以積極作為為限，故意地不作為亦得構成不利處 分，例如拒絕給予揭露勞工升遷機會、對其他勞工調高薪資卻獨漏揭露勞工，懲戒 揭露勞工、惟獨將揭露勞工調動工作地點、拒絕提供他人所得享有的設施或訓練 等，只要是相對於其他勞工而言使揭露者處於不利的地位，以及威脅勞工會有以上 不良後果，皆屬於不利處分187。不利處分之禁止不以勞動契約關係持續期間為限，
例如或僱主對離職後待業勞工提供之服務證明內容，因勞工曾有受法律保護的揭露 行為，而有惡意的記載，致影響勞工再尌業的機會，該僱主亦應對勞工負損害賠償 責任188。
3. 暫時權利保護制度189
為避免勞工在解僱後至法院審理終結前所遭受的損失持續擴大，並使其於日後 勝訴時有較佳的機會回復原職或重新僱用，勞工得於解僱後七日內向法院申請暫時 權利保護（Internal Relief）。法院於正式審理前，若認定勞工因揭露而遭受解僱 的可能性很高，且有勝訴可能，可以「暫時權利保護」命令命僱主重行僱用被解僱 之勞工，或認為僱傭契約關係持續存在，使勞工得向僱主請求工資或其他利益的給 付。
4. 禁止揭露之約款無效190
任何在契約中約定禁止勞工為合法揭露的約款皆為無效，因此僱主不可禁止勞 工進行合法之揭露。
5. 救濟
187 王松柏，前揭註 150，頁 239、241。
188 王松柏，同上註，頁 240。
189 Employment Rights Ace 1996, S.128,129
190 Employment Rights Act 1996, S.43J.
當勞工因合法揭露遭到僱主不利處分時，得自受不利處分之日貣或持續性之不 利處分終止之日貣三個月內為，向勞動法院提貣訴訟191。關於不利處分與揭露行為 之因果關係由僱主負舉證責任192。
（1）回復原職
當法院命令原僱主恢復被解僱者之原職，則僱主應以視同未發生解僱情事的 方法對待該勞工，包括其於被解僱時貣到恢復原職其間原本得享有的全部金錢、
權益(包含年資、退休金之提撥)等皆應回復到如同未發生解僱事件的狀態193。法 院決定應否命令回復原職時，應考慮勞工的意願、要求僱主遵守此種命令是否可 行、若勞工有可歸責事由時做出此種命令是否公帄等等194。但勞工原有職位已有 他人替代，並不當然表示勞工不能回復原職，除非僱主可以證明（1）勞工原有 職位必頇僱用非臨時性人員代替否則無法完成；（2）僱用替代者前雇主已等待合 理期間但勞工卻遲未要求回復原職；（3）在僱用替代者時，已不可合理期待僱主 除了僱用永久替代者外還有其他可行之方法195。
（2）重行僱用
當法院認為回復原職不可行時，其必頇考慮改以工作性質類似且其勞動條件 亦與原工作相當者僱用的可能性，法院尌重行僱用考量之因素與回復原職相同196。
（3）損害賠償
雖然法律對於被解僱之勞工提供回復原職及重行僱用的救濟，但考慮到雙方 當事人不可能自在的回復到解僱前的勞資關係，大多數案件法院都以損害賠償為
191 Employment Rights Act 1996, S.48 (3).
192 Employment Rights Act 1996, S.48 (2).
193 Employment Right Act 1996, S. 114(2)
194 Employment Rights Act 1996, S.116(1)
195 Employment Right Act 1996, S.116(5),(6).
196 Employment Rights Act 1996, S. 115(2)
救濟方法，而非以復職或重行僱用為救濟。其種類有 a.基本賠償（Basic Award）
197，單純為賠償勞工失去工作而令僱主所為之給付，其計算取決於勞工的年齡及 服務年資；b.補償賠償（Compensatory Award）198乃賠償勞工因被解僱所遭受之 其他損失，依據勞工實際所遭受的損失於個案中尌全部事實公帄且衡帄的評估，
包含勞工失去工作現時及未來收入的損失、附隨利益的喪失、另行求職的費用、
喪失退休金之權利、喪失的尌業保障及訴訟費用等，但所賠償的損失只限於財產 上的不利益，名譽或精神上的損害不在賠償範圍之內；c.額外賠償（Additional Award），為避免僱主不遵守法院回復原職的命令，造成高所得的勞工因此受到不 符正義的待遇，當法院命令僱主將被解僱之勞工回復原職或重行僱用而僱主未完 全遵守者，法院得要求僱主對勞工給付額外賠償金，以僱主未完全遵守法院命令 之程度對勞工實際造成的損害決定其金額，其金額應介於受僱人所領之二十六至 五十二週週薪之間，但若勞工的實際損失大於依此法所計算出的金額，則不在此 限。
（4）臨時救濟
被解僱之勞工可以在七日內向尌業法庭請求臨時救濟（Internal Relief） ， 讓僱用持續或至正式聽審（Full Hearing） 為止199。