第五章 研究結果與討論
第一節 單親家長工作與家庭平衡的支持系統
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第五章 研究結果與討論
經由前述章節對於國外相關政府政策與企業方案的實際做法的介紹，以及我 國單親家庭概況調查的檢視，並進一步透過實地探訪、分析單親家長在工作與家 庭平衡上的處境後，本章以下將針對單親就業家長在工作與家庭平衡上所面臨的 議題做一探討，並藉此審視我國對單親就業家長提供的支持資源特點與不足，再 經由參考歐美國家政府與企業的相關做法進行全面的檢討。
第一節 單親家長工作與家庭平衡的支持系統
壹、 工作家庭兩頭燒，單親家長的平衡困境
由於面臨單親後，單親家長必須獨自承擔家庭經濟與子女照顧的雙重責任，
個人能力背景、單親家庭特性與可得的支持資源多寡，將大大影響單親就業家長 面對工作與家庭平衡的能力。尤其當單親家長適逢中高齡、教育程度不足時，在 就業市場已處於較弱勢的地位，此時若還須獨力負擔家計與照顧家屬或年幼的子 女，則勢必因工作時間缺乏彈性而影響就業時對正職工作的選擇性，而在就業能 力與就業選擇受限的情況下，部分單親家長僅能選擇投入兼差性質的工作，除了 時薪制度與工作時數縮短所意味著單親家庭將面臨收入來源短少的經濟困境外，
兼職工作也大多缺乏較完整的勞動權益保障，使得單親家長容易遭遇就業狀態不 穩定與勞動權益受到損害的困境。在這一連串不利條件的交互影響下，將可能使 得單親家庭因經濟能力薄弱而落入社會的底層。
至於，對已就業的單親家長而言，即便初期仍擁有穩定的工作與收入來源，
但若家庭照顧需求始終無人可替代或提供支援，單親家長始終無法避免面臨家庭 工作兩頭燒、疲於奔命的窘境，再加上我國政府對單親家長並未提供較具保障的 勞動環境，而國內企業提供的就業環境也仍舊缺乏彈性與友善對待，在龐大的家
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庭照顧需求下，請假肯定在所難免，而在頻繁的請休假狀況下，除了影響工作收 入外，甚至也將影響工作考績與上司觀感，這都將使得單親就業家長陷入所得短 少與職務難保的危機之中。
貳、 男女單親大不同，支持資源供給的落差
基於單親不同於一般雙親家庭的特殊困境，支持系統的存在對於單親家長而 言更顯得格外重要，無論是政府或企業所提供的正式支持資源，抑或非正式支持 系統中的社會人際網絡支持資源亦然；然而，華人父系社會中的傳統思維，卻常 常對男女單親家長造成資源供給上的落差，並使其在獲取支持資源的能力上存在 著顯著的差異，進而影響男女單親者對於支持資源取得的心態、方式與管道。
在非正式的社會人際支持網絡中，男性由於被期待在工作中更有表現，因此 在面臨單親的照顧需求時，旁人多較願意主動提供支援，尤其是原生家庭的父母，
更常因為家族傳承，以及與子同住，而較願意與主動提供單親男性在子女照顧方 面的長期協助；至於手足親戚方面，也多因為父母的連繫而較易取得臨時性的協 助，甚至手足為男性時，更有較高的機會獲得手足配偶的協助。至於在工作上，
除了多數男性單親本身工作性質使得在企業中可得的支持資源較多外，公司同事、
主管也通常較能體諒單親男性的經濟負擔，因而傾向較願意給予支持的資源。
然而，女性因為被期待在家庭中負擔更多的責任，而非在工作上的表現，因 此當面臨單親時，旁人並不會特別主動提供在照顧需求上的援助；而在工作上，
也因為女性的就業特質通常較少能獲得支持的資源，同事、主管也多傾向關切單 親女性因家庭影響工作的情況，而非體諒其同時肩負工作與家庭責任的艱困，因 此提供援助的比例甚低。再者，華人的傳統觀念中，女性出嫁後即代表已離家自 立，並不再是原生家族的成員，因此原生家庭對於單親女性的回歸並不一定樂見，
這也因此使得單親媽媽在獲得原生家庭支持上的情況相當兩極。
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舉例而言，當與原生家庭保有較親密的關係，而其父母也能理解單親成因時，
通常單親女性也可以取得原生家庭父母的支持資源；但當與原生家庭的關係本來 就不甚密切時，單親媽媽則可能選擇獨自承受而不會向父母求助。再者，當原生 家庭父母無法諒解單親的成因時，則單親女性大多難以獲得其父母的支持資源，
甚至是受到原生家庭的排拒。至於，手足與親戚的支持資源方面，也常因原生家 庭父母的取向和連繫而導致全有或全無的情況；假若手足為男性時，單親家長的 父母也多較傾向支持兒子而非女兒，因此單親女性通常無法獲得父母的協助，即 便父母願意，多數也僅能取得短期臨時性的支持資源；而若手足為女性時，則多 因考慮手足配偶的眼光而極力避免。
此外，在鄰居友人與政府的支持資源方面，由於在傳統教育下所給予男性和 女性在社會上所扮演的角色期待有所不同，使得男性因為考量面子問題而較不願 意主動向外求助，在求助意願低落而使得求助行為無法外顯的情況下，外界通常 無從介入提供支援；相反的，單親媽媽基於母性因素與女性柔軟的特質所致，在 面臨困境時通常較願意放下身段向外求助，即便因單親成因而不願意對內向親近 的家人尋求援助，但在面臨單親困境時，也多仍會傾向尋求鄰居、朋友與政府資 源的支持，這也是為什麼外界提供的單親支持資源大多是以女性單親者的需求為 主，卻鮮少有針對男性單親所提供的支持資源。
除了華人傳統的父系社會思維，對於單親男女在正式與非正式系統中的可得 支持所造成直接影響外，其實在就業方面也由於性別本身在生理與心理的先天特 性與限制，以及職業隔離等種種因素，使得男女在工作性質上通常具有明顯的差 異，也因而間接影響了男女單親者在職場上可獲得支持資源的程度。舉例來說，
在就業市場上，至今男性仍有較高的比例從事獨立性較高或體力性的勞動，故在 工作收入與工作上的彈性均能獲得較良好的支持資源；反之，女性如今仍有較高 的比例從事行政事務與服務性質的工作，因此無論在所得或工作的時間、地點彈 性上，均難以獲得較為充沛的支持。
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