第六章 結論與建議
第三節 研究限制
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第三節 研究限制
本研究係採深度訪談法進行質化分析與結果探討，然因受限於可得之資源，
故在過程中乃存有如下之限制：
壹、 樣本數量上的限制
由於單親就業家長身分之特殊性，以及所能投入之時間與人力有限，本次研 究透過所能取得之樣本數量受到限制，因而使研究分析資料稍顯不足；基此，建 議未來研究能再增加樣本數量，以使研究結果之推論更具普遍性。
貳、 樣本來源的限制
由於本次研究之經費與人際網絡有限，樣本來源皆是透過作者親友介紹、親 訪公立單親家庭服務中心，以及在網際網路上之單親家長交流平台進行訪談邀約 等各種方式所得；然而，並非每個單親家庭服務中心均願意接受本研究之訪談邀 約或親訪宣傳，且單親就業家長也多因家務和工作繁忙，即便在各種相關網路交 流平台或單親家庭服務中心進行訪談邀約之宣傳，所得到的回應仍相當有限；因 此難以，使本研究之樣本在來源上有所限制。在此，建議未來研究在更充沛資源 下，能從更多元的管道取得樣本，以使研究範圍更具廣泛性。
參、 研究對象的限制
如前所述，因本次研究可得之樣本數量與來源有限，因此在研究對象的背景 上難以獲得更充沛的條件，包括男女單親家長樣本數量上的不一，以及兩者可得 背景條件的不對等，均使得本研究在性別觀點上的推論能力受到限縮；基此，建 議未來研究能網羅具有更全面與多元基本背景條件之單親就業家長樣本，使研究 資料更為充沛，以期在性別差異之結果推論上更具有說服力。
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中文部分
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【第二部分】單親家長的非正式支持系統
一、請問您成為單親家長前後，所具有的社會人際支持來源各有哪些？分別可以獲得什麼樣 的支持資源？（ ex:子女照顧托育、長輩照顧、家務分擔、工作協助、就業與經濟等）
支持來源 單親之前 單親之後
原生家庭父母 手足 親戚 子女 前配偶 前配偶父母
鄰居 朋友 同事 主管 其他
二、請問您使用這些人際網絡支持資源的意願與情況如何？影響接受支持與否的因素為何？
支持來源 使用意願 使用情況 影響因素
原生家庭父母 手足 親戚 子女 前配偶 前配偶父母
鄰居 朋友 同事 主管 其他
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【第三部分】單親家長的正式支持系統
一、 政府部門的資源
(一)請問您是否知道政府有提供協助單親家長平衡工作與家庭責任的支持資源？
A: 知道；來源 __________________ / 不知道；原因 ________________________
(二)請問您是否有使用政府所提供的單親家庭服務措施？
A: 有 / 沒有，原因 ______________________________________________→ 跳（五）
(三)請問您使用的單親家庭服務措施有哪些？申請與使用的情況如何？
(四)請問您未使用其他單親家庭服務措施的原因為何？
(五)請問您覺得哪些單親家庭服務措施對您較有平衡工作與家庭的實際效用？
(六)請問您覺得政府應再提供哪些單親家庭服務措施來協助您平衡工作與家庭責任？
二、 企業單位的資源
(一) 公司概況
員工人數 休假制度
公司地點 請假基準
(二) 法定資源
產假/陪產假 哺乳時間
育嬰留職停薪 托兒設施/措施
家庭照顧假 彈性工時
(三) 友善單親措施
1. 請問您所就職的公司是否有提供針對單親家長平衡工作與家庭責任的支持資源？
A: 有 / 不知道；原因_____________ / 沒有；原因______________→跳（三）
2. 請問您就職的公司針對單親家長提供了哪些平衡工作與家庭責任的支持資源？
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3. 請問您有使用哪些公司所提供的支持資源？有使用的原因為何？
4. 請問您未使用哪些公司所提供的支持資源？未使用的原因為何？
(四) 普遍性的友善家庭措施
1. 請問您所就職的公司是否有提供協助員工平衡工作與家庭責任的支持資源？
A: 有 / 不知道；原因____________ / 沒有；原因______________→跳（四）
2. 請問您所就職的公司提供了哪些平衡工作與家庭責任的支持資源？
3. 請問您有使用哪些公司所提供的支持資源？有使用的原因為何？
4. 請問您未使用哪些公司所提供的支持資源？未使用的原因為何？
(五)請問您覺得公司提供的哪些友善家庭服務對您較有平衡工作與家庭的實際效用？
(六)請問您覺得公司所提供的哪些其他政策可以協助您平衡工作與家庭的責任？
(七)請問您覺得公司是否應該針對身為單親家長的員工提供協助的措施？
(八)請問您覺得公司應該再提供哪些措施來協助單親家長員工來平衡工作與家庭責任？
【第四部分】性別差異的感受
一、請問您覺得在社會人際網絡上所獲得的單親支持資源，是否會因為您的性別而有不同？
二、請問您覺得單親家長獲得的社會資源有性別差異的主要是哪些部分？原因為何？
三、請問您覺得在政府部門提供的服務措施上，是否有因為性別差異而得到不同的待遇？
四、請問您覺得政府是否應該針對性別的差異，提供具有變通性或實用性的服務措施來協助 單親家長平衡工作與家庭責任？
五、請問您覺得在就任企業中所獲得的單親支持資源，是否會因為您的性別而有不同？
六、請問您覺得公司是否應該針對性別的差異，提供具有變通性或實用性的服務措施來協助 單親家長平衡工作與家庭責任？
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工作時間 08:30-18:00 08:30-17:30 08:00-17:00 09:00-21:00 07:30-16:30 工作類型 責任制 正常工時 責任制 責任制 正常工時‧
16:00-21:00 21:00-03:00 04:00-13:30 08:30-17:30 08:30-18:00 09:00-18:00 工作類型 正常工時 正常工時 正常工時 責任制 正常工時 正常工時