第六章 結論與建議
第一節 研究結論
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第六章 結論與建議
本研究之主要目的乃是透過檢視單親就業家長之支持系統性別差異，並藉由 深度訪談之質化資料，進一步分析單親就業家長在不同性別與背景條件下對其工 作與家庭平衡之狀況之影響。根據前述章節之分析與探討，本章以下將就研究結 果之論述進行彙整，並依此提出相關政策與方案之建議，最後則就本研究之限制 進行說明，並給予未來相關研究之建議。
第一節 研究結論
透過主計處歷年的統計調查可發現，單親已不再是少數的家庭型態，高比例 的離婚率與快速成長的單親家庭戶數，皆提醒我國政府應更加關注單親家庭的議 題。而單親家長做為家庭的主要經濟與照顧核心角色，在同時面臨就業維持家庭 主要經濟所得與負擔眷屬照顧的雙重責任下，是否能維繫其在工作與家庭上的平 衡平衡，通常端視其是否具有足夠的支持資源而定。
然而，國內在單親家庭政策上仍缺乏系統性的規劃，使得單親家長在正式支 持系統中難以獲得整合性的支持服務；再者，非正式系統中，也因單親家長的性 別、個人背景、家庭特性，以及就業性質的不同，而產生支持資源供給和需求上 的偌大差異，上述因素均大幅影響了單親就業家長在平衡家庭與工作責任過程中，
扮演各方角色的能力。
基此，根據研究之目的與結果之探討，此節將依序就下述三個問題脈絡歸納 出本研究之結論：一、單親家長工作與家庭平衡概況及其性別差異；二、單親家 長具有之工作與家庭平衡支持系統之性別差異；三、影響男女單親家長工作與家 庭平衡能力的因素。
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壹、 單親家長工作與家庭平衡概況及其性別差異
一、 無論男女單親家長均面臨較高的工作與家庭平衡困境
由於需兼顧家庭照顧與工作就業之雙重角色，無論是男性或女性單親家長均 面臨較雙親更高的工作與家庭平衡困境，包括家庭照顧角色使其較易在對工作類 型之選擇、工作彈性之配合等方面受到限制；此外，工作角色亦造成單親就業家 長對子女照顧責任所能付出的時間與精力之影響。
二、 女性單親家長因家庭角色影響工作角色之程度較男性單親為高
根據對男女單親家長的工作與家庭平衡需求與阻礙之分析，女性單親較男性 單親面臨更高的家庭照顧責任與家庭經濟負擔，且女性單親因較高的家庭照顧角 色負擔而造成其在工作角色上之扮演能力，包括就業類型限制、工作時間與地點 的彈性較低，以及較差的工作收入。
三、 男性單親家長因工作角色影響家庭角色之程度較女性單親為高
本次研究中，相較於女性單親家長多以家庭照顧責任為主，進而選擇可配合 工作之方式，男性單親則有較高的比例因工作角色之需求，而影響家庭角色之扮 演，包括改變子女日間與夜間照顧者、緊急連絡人、托顧與就學場所等。
貳、 單親家長具有之工作與家庭平衡支持系統之性別差異
一、 男性單親在非正式系統中獲得工作與家庭角色平衡支持的程度 較女性單親為高
藉由對男女單親家長在非正式支持系統中所具有的支持資源概況分析後可 發現，不同於女性單親多傾向自鄰居、朋友方面獲得些許子女照顧之支援為主，
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更顯少獲得工作角色上之支持，男性單親較易獲得原生家庭、親戚與同事主管之 支持，包括父母、手足與親戚所提供的臨時性短期與長期性的托顧替代人力，以 及同事主管對男性單親的支持，包括工作任務的分派、工作中的子女照看與對其 家庭責任的體諒，均有助其較容易平衡家庭照顧與工作之角色。
二、 男性單親在企業職場之正式系統中獲得較高工作角色支持
相對於女性單親而言，因為職業取向之關係，男性單親相對較容易在企業職 場中獲得較佳的工作彈性與收入，因此在工作角色較容易取得平衡；然而，女性 單親則常因家庭角色的需求而限制了就業的選擇能力，使其在企業職場中較難獲 得對工作角色支持的資源。
三、 女性單親在政府社會服務之正式系統與結構性非正式系統中獲 得較高的工作與家庭平衡支持
由於性別特質與求助模式的影響，與男性單親相較之下，女性單親通常較容 易在正式系統中的政府社會服務，以及結構性非正式系統的民間團體方面獲得對 其工作與家庭角色上的支持，包括公立與非營利機構的單親服務機構，以及民間 團體，目前仍多以女性單親為服務對象，主要提供其在家庭角色上之協助，以及 少部分的工作角色支持，如提供個人化的媒合服務與較具時間彈性之工作類型。
參、 影響男女單親家長工作與家庭平衡能力的因素
一、 影響單親家長取得平衡工作與家庭角色支持的因素
(一) 托顧服務及請休假制度均有助於單親家長取得家庭角色之平衡 由本研究之結果可發現，無論是正式或非正式系統中所提供之短期或長期托 顧服務，抑或是相關措施與設備，均有助於單親家長取得家庭角色之平衡。
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(二) 工作彈性化措施有助於單親家長取得工作角色之平衡
企業職場中所提供之彈性化措施，包括實質的工作時間彈性，如彈性上下班 時間、縮減工時或天數、部分工時等，以及工作地點之彈性，如在家工作，均有 助於單親家長取得工作角色之平衡。
二、 影響單親家長取得平衡工作與家庭角色支持之性別差異的因素
(一) 傳統父系社會觀念直接影響男女單親家長取得非正式系統對支持家 庭角色平衡之性別差異
受到華人父系社會傳統觀念的影響，致使男性與女性單親家長在非正式系統 中取得家庭角色平衡支持的能力有顯著的差異，包括原生家庭、親友、鄰居與同 事主管所提供的托顧支持、經濟支持等。
(二) 職業取向間接影響男女單親家長取得企業職場支持工作角色平衡之 性別差異
由於性別本身所導致的職業取向差異及職業隔離現象，導致男性與女性所從 事的工作與職務類型有所區別，也因而間接促成其可得之工作彈性化措施，以及 工作收入上的一連串影響，均使得單親家長獲取在企業職場的正式系統中之能力 產生顯著的性別差異。
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