工作居留

壹、工作居留之對象 一、外國人

依據就服法及外國人才專法規定，取得工作許可者，可持有效簽 證查驗入國取得居留許可，並向移民署申請工作居留證。

二、大陸地區人民:目前未開放來臺工作居留。

三、香港或澳門居民

香港或澳門居民準用就服法外國人規定，在臺工作須申請工作許 可，再依據港澳許可辦法第 16 條第 1 項規定核發工作居留證。

四、無戶籍國民

無戶籍國民兼具外國國籍者，依據就服法第 79 條規定，必須申 請工作許可始可在臺工作，並準用外國人規定。反之，無戶籍國民未 取得僑居地國籍，屬單一國籍者，無需向勞動部申請聘僱許可。

貳、工作居留者之權益

一、 變更其他居留事由權益 (一)外國人

如與我國有戶籍國民、獲准居留之無戶籍國民、有居留之外 國人、有居留之香港或澳門居民結婚者，可變更為依親配偶居留。

外國人如符合移民法第 23 條第 1 項第 4 款及第 2 項規定者，可 申請工作居留改為投資事由居留。惟依據外國就學辦法規定，目 前未開放外國人由工作居留變更為就學居留，必須離境於我國駐 外館處申請學生簽證入境辦理居留。

(二)香港或澳門居民

如與我國有戶籍國民、獲准居留之無戶籍國民、有居留之外 國人、有居留之香港或澳門居民結婚者，可變更為依親配偶居留，

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並且居留事由可從工作改為依親、就學或投資居留。

(三)無戶籍國民

如與我國有戶籍國民結婚者，可變更為依親配偶居留，並且 可由工作居留改為依親、就學或投資居留。

二、 在臺覓職權益 (一)外國人

為延攬國際專業人才「來臺」，並繼續「留臺」，爰於外國人 停居留永居辦法第 22 條訂定，應聘來臺居留者，於居留效期屆 滿前，得以書面敘明理由，向移民署申請延期，經許可者，其外 僑居留證之有效期間，自原居留效期屆滿之翌日起延期 6 個月；

延期屆滿前，有必要者，得再申請延長一次，總延長居留期間最 長為 1 年。本規定尚包括其隨行居留之配偶、未成年子女及成年 因身心障礙無法自理生活之子女。

(二)香港或澳門居民及無戶籍國民

目前並無覓職期間之居留規定，爰香港或澳門居民及無戶籍 國民如已解離職，即無在臺居留事由，必須依限離境。如有符合 變更為「依親」、「就學」及「投資」等事由者，可於境內變更居 留事由後繼續居留。

三、 申請永久居留證/長期居留證

(一)外國人在我國合法連續居留 5 年，每年居住超過 183 日，並符合 要件者，得申請永久居留，但就服法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作者不得申請。

(二)國發會已預告外國人才專法修正草案鬆綁永久居留規定，如縮短 國際優秀人才取得永久居留年限，外國特定專業人才由 5 年降至 3 年；外籍學生取得本國博、碩士學位後留臺工作，可折抵、縮 減取得永久居留年限 1 至 2 年。

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四、 取得我國國籍

(一)外國人：依據國籍法第 3 條規定可申請歸化，惟在臺從事就服法 第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作或就學之居留期間不列入計 算。

(二)香港或澳門居民及無戶籍國民在臺工作居留者：嗣取得定居許可 後，持憑臺灣地區定居證至預定申報戶籍地戶政事務所辦理戶籍 登記。

參、小結

在四類外來人口中，除大陸地區人民現無以工作事由在臺居留外，外 國人、香港或澳門居民及無戶籍國民均得以工作事由申請在臺居留，而入 境後若有其他居留事由，如投資、依親配偶，亦得在境內申請轉換，惟外國 人目前無法於境內轉換就學居留，須出境後於駐外館處申請學生簽證後始 得入境辦理就學居留，與香港或澳門居民及無戶籍國民均得在臺從工作居 留轉換至就學居留程序上有所不同。

若外來人士因工作事由在臺居留，如遇解、離職之情形，外國人有 6 個 月覓職期之規定，但香港或澳門居民及無戶籍國民則因法無明文，如其已 解、離職，則須依限離境，或在臺申請轉換居留事由，始可繼續在臺居留。

我國推動外國人才專法，積極招攬國際高階人才來臺就業，建構完善 留才環境方案，推動至今已獲致相當之成果，截至目前為止針對高階的外 國特定專業人才已成功吸引重量級新創人才，以及資訊、資安、生醫、航太 等產業頂尖關鍵人才來臺。考量現階段 5+2 產業創新及六大核心戰略產業 人才需才孔亟，國發會爰著手推動外國人才專法修法作業，以強化延攬國 際優秀青年學子及專業人才；加上後「嚴重特殊傳染性肺炎」Covid-19 時 期全球產業供應鏈重組，牽動國際人才流動，為掌握此一契機，世界各國致 力於延攬優秀人才，臺灣亦不例外，該修正草案已於 2020 年 9 月 14 日正 式預告，並列為行政院優先法案，規劃進一步鬆綁國際人才來臺工作及居 留相關規定，以及提供家庭團聚及健保需求等，希望完善我國攬才法規環

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