同一時期，2001 年底立法院終於通過兩性工作平等法，而台北市勞工局也開 始執行「兩性工作平等法專案檢查」，檢查內容分為四部份，包括第7-11 條包括
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招募、訓練、福利、薪資、退休、離職等性別歧視之禁止、第13 條性騷擾防治、
第 14-23 條包括生理假、產假、陪產假、育嬰假、哺乳時間、家庭照顧假、大企 業托兒等促進工作平等措施、及勞基法第 13、49、50 及 51 條包括調整工時等分 娩、妊娠、哺乳、育嬰保護。
不過，主要稽查重點為第13 條「性騷擾防治」及第 23 條「大企業托兒措施」，
至於其他性別歧視或促進工作平等措施，勞工局則以企業的書面資料作為檢查依 據，另外，勞工局還以勞工無記名問卷調查方式，進一步了解職場上性別歧視的 真實狀況，作法相當綿密。
檢查結果顯示，「性騷擾防治」執行成效最好，企業接受度相當高，可能是 婦權會與市府已透過多場座談會大量宣傳，企業人士早已耳熟能詳，加上操作容 易，只要張貼一張公告，且成立一個內部申訴管道，就能夠達到勞工局檢查標 準。所以不合格率從一開始38.5%，一路下降，2004 年降至 25.2%，2005 年甚至 降到16.21%，2007 年則降到 5.77%。最近一次 2010 年檢查 488 家事業單位，只有 4 家企業不合格，未定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，違反比率只剩 0.82%。
下圖顯示企業在性騷擾防治上，配合度極高，成效很好：
圖4-6 性騷擾防治不合格率
資料來源：台北市政府勞工局勞動檢查處「兩性工作平等法」專案報告,筆者自行整理。
另外一個稽查重點為第23 條「250 人以上大企業是否設置托兒所或提供托兒 措施」，這項執行成果並不理想，可能是設置成本太高，包括托兒空間、設備、
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師資等，縱然知名大企業也不願意付出這麼昂貴的代價，因此一開始檢查時，不 合格率相當高。
不過，這條法律有一個巧門，要通過稽查並不困難；因為根據「兩平法」施 行細則第14 條明定「本法第二十三條第一項所定雇主應設置托兒設施或提供適當 之托兒措施，包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒機構、幼稚園辦理者」，所 以，企業只要跟某家立案托兒所簽約，由該托兒所提供托育服務，就可以滿足
「兩平法」第23 條的要求，因此，不合格率隨著市府宣導而下降。以表面數字來 看，似乎成效不錯。
檢查結果顯示，不合格率從2002 年 78.4%，隔年 2003 年馬上下滑至 34.9%，
2004 年繼續下降至 26.6%，2005 年稍微增加回到 37.58%，到了 2006 年不合格率 又繼續攀升至52.08%，2007 年再度下降至 31.56%，2008 年更降至個位數 8.65%，
2009 年 7.89%、2010 年 3.51%，結果如下圖：
圖4-7 250 人以上大企業托兒措施不合格率
資料來源：台北市政府勞工局勞動檢查處「兩性工作平等法」專案報告,筆者自行整理
筆者檢視歷屆成果，認為這一條規定對減輕勞工育兒照顧成效有限，因為若 是沒有足夠優惠條件或良好設施，受雇員工不一定會喜歡雇主為他們選擇的托兒 機構，因此無法達到促進女性就業的功能，第23 條形同虛設。而勞工局歷屆檢查 也發現類似情形，他們發現企業大多只以「托兒措施」通過檢驗，至於勞工有沒
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