第五章 老闆說了就算？─TVBS 勞資糾紛的處理：歷史與現
6.4 建議
而在筆者在搜羅各報章雜誌有關 TVBS 勞資糾紛事件，相關報導數量並不充裕，且 內容多屬於轉述資方的態度，故筆者在整理歷史資料時，僅能以此零星所得文獻，盡 其所能地拼湊完整過程，但所幸有受訪對象豐富的口述歷史，真實且清晰的陳述勞資 糾紛的事件與過程，使本論文更加完整。但不免有零星勞資糾紛成為遺珠之憾，但對 本論文的完整性並無大礙。
6.4 建議
本論文旨在探討電視台員工的勞動過程，與員工在勞動過程中所形塑的勞動意識 以及對資方產生順服心態之來源，除冀望從事媒體工作的勞動者能真實體認自己的處 境，催生勞工集體組織的成立；並希望在準備進入媒體產業服務的後備軍與傳播教育 單位，皆能積極面對媒體工作者除專業知識與技術課程的培訓外，教育其身為勞工應 有的勞動意識、勞動權益等知識，相信能使媒體產業中的勞資關係有更大的進步與突 破。
再者，本論文訪問三十位 TVBS 員工，受訪對象對於勞動過程與內容描述資料十分 充沛，除專文論述的勞方出走與順服心態外，筆者也發現一些相當具有研究意義的內 容，例如受訪者編號 28 曾提及從事攝影工作有年齡限制，以及腦力比不上新機器的技 術變遷的感觸，而近年來電視媒體產業逐漸走向數位化製播，與以非線性剪接淘汰以 往採用的線性剪接，並進行器材更替與人員重新訓練，此種技術變遷勢必會對電視台 員工的勞動過程發生程度不等的影響，甚至影響勞動權益與工作權，建議後續研究者 持續關注。此外，對於 TVBS 電視大樓內各辦公樓層採開放空間，各部門單位員工混雜
共處的勞動環境，身為工程部一員的受訪者編號 6 就提及曾經目擊新聞部長官來發獎 金，進而產生不平的情緒與部門待遇差距的感受；而同為類藍領工人的受訪者編號 22 也表示「自己連辦公室都沒有」，每天像個遊民一樣到處遊走，空間對勞動意識產生影 響，是否與他提及自己處在「附屬單位」的想法有因果關係，也值得後續研究者討論。
另外有關性別階層化的課題，在媒體產業較少為研究者所討論。受訪者編號 28 就曾提及他在公司十週年慶上許願「希望公司沒有男人婆，都是小女人」，他表示因為 TVBS 雖然男女員工比例為三比二，但是高階主管都是女性，男性員工常常被罵得受不 了，在強調專業與技能的媒體產業，性別問題也值得進一步探討，盼本論文能夠提供 與刺激後續研究者新的思考方向。
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