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誰被排斥在外？誰沒有得到社會資本所帶來之利益？
第三節 相關實證
由於社會資本具有廣泛的多樣化意義，且具有能讓研究者將焦點 放在日常生活中所熟悉之形成社會性、經濟性接觸之因素（familiar day-to–day factors），是以，社會資本經常被運用於組織經濟及社 會經濟之領域上（Dannreuther and Dolfsma,2003），一般而言可歸納 有 7 個研究領域，包括社會理論與經濟發展、家庭和青年行為回顧、
學校教育和社會教育、共同體生活、工作和組織、民主和政府治理、
集體行為問題的普遍性案例等（Woolcock,2002）。近年來國內外相關 論文研究成果中與本研究相關者包括：
1.在家庭經濟方面：研究資料顯示人力資源及社會資本對於克服經濟 困境有其影響力，然而，彼此之相對影響則視其彼此自身之程度
（level）及先前貧窮之程度而定（Seo,2005）。
2.在健康方面：研究運用 Bourdieu 之社會資本論去分析鄰里性的社會 資本與個人居住情形的互動（透過鄰里間接觸方面之測量）情形對 於成年人健康狀況之影響（如吸菸、喝酒、精神健康狀況及自我評 估之健康等）。所謂鄰里指涉其社會經濟地位（socioeconomic status，簡稱 SES）、社會凝聚力（social cohesion）及社會資本，
而個人層面之測量則為個人與鄰里之接觸及社會人口特質（socio demographics）。此外，鄰里性的社會資本又包括各種類型（如社會 支持、社會重疊、非正式社會控制及組織參與等形式）。研究結果顯 示鄰里間所架構出來之社會資本可視為健康方面的一個決定因素，
不論居民接觸鄰里網絡之路徑為何，愈高層次的社會資本與愈好的 健康狀況有關聯（Carpiano,2004），此外，運用美國 2004 至 2005 年資料所作之研究指出，社會資本也與輕微憂鬱症狀有某些關聯
（Jun,2009），而國內本土研究亦有類似結論（陳敏麗、施春合、施
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3.有關環境主義在空間背景下社會資本之決定因素：研究者指出社會 學研究經常認為社會與環境之互動基本上立基於一個前提，即人口 受環境之影響，而該研究認為人不僅與環境連接，環境也將人跟其 他人連接在一起（bond people to one another）。社會資本代表社 會中的資源如信任、訊息及社會規範，這些資源都鑲嵌在社會網絡 中（Marie,2008）。
4.社會資本與犯罪之因果關係︰針對美國都市之長期研究雖然指出，
傳統上以為社會資本對於社會問題有緩解效果之觀念，其實有些錯 置了（misplaced），但學者研究仍然認為，社區內不同層次之社會 資本會影響社區內成員與其他成員之互動方式，亦會因而影響犯罪 之程度（Alexandria,2009）。
5.政府相關之就業調查︰依據行政院主計總處 2010 年人力運用調查 顯示，國內就業者獲得現職之求職方式共計 11 種，其中包括（1）
1
託親友師長介紹、（2）學校就業輔導室介紹、（3）向公立就業服務 機構登記求職、（4）向私立就業服務機構登記求職、（5）工會介紹、（6）應徵廣告、招貼、（7）上網路尋職、（8）參加政府考試分發、
（9）同一企業不同場所間的職位調動、（10）自家經營及（11）其 他等。而依據該調查報告資料顯示，由 1980 年起至約 2004 年「託 親友師長介紹」一直是就業者獲得現職之最主要方法、其次為「自 家經營」，然至 2004 年起，「應徵廣告、招貼」方式則漸漸取代「自 家經營」方式，成為第 2 重要尋職方式。於 2005 年起「應徵廣告、
招貼」方式已躍居為最主要方式。至於 2010 年之調查，以「應徵廣 告、招貼」及「託親友師長介紹」為最主要 2 種方式，分占 73.62
％及 58.25％（方式可以不只一種，故合計超過 100％），但自家經 營仍然維持為重要方式之一。此外，若依據年齡及教育程度區分，
年齡愈長者及教育程度愈低者，其以託親友師長介紹方法尋職比率 愈高；又以 2010 年青少年（15-24 歲）之就業調查為例，亦以應徵 廣告、招貼（含網路尋職）及託師長親友介紹之方式最多，分為 45.01
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％及 35.21％（行政院勞工委員會，2011），而高達 45.60％之失業 原住民其求職管道亦為託親友師長介紹，但「自我推薦及詢問」之 比例於 2011 年則躍升為首位之 57.89％7（行政院原住民族委員會，
2011），綜言之，官方各種統計資料一致顯示非正規之勞動市場資訊 系統，包括親友介紹、自家經營等之方式在臺灣目前之職場上深具 重要性。
6.學歷高低和個人取得出初職、現職與收入多寡之關係：國內研究顯 示兩者間有顯著影響，亦即個人學歷高低所代表之人力資本雖然具 有其解釋力，然而，用何種介紹方式與介紹人交情深淺，都不如介 紹人本身的社會地位來得有影響力，又以非正規勞動市場資訊系統 而言，包括親友介紹、自家經營等方式較具有舉足輕重之地位（劉 韻僖及陳心田，2006；蔡芬芳，2007；陳怡靖，2009）。
7.非營利組織與社會資本關係：研究指出（1）非營利組織對於社會資 本之「生成」和「轉化」有重大貢獻，個人參與非營利組織之過程 中會生產出種種的「公共財」並於分享中轉化成為社會資本，而這 種社會資本對於社會成員普遍的互信與合作有形塑之作用；（2）非 營利組織是社會資本「流通」和「運用」的重要通路，除了經濟領 域之外，諸多的社會交往，包括同好聯誼、宗教慈善、文化休閒等，
大多不以「營利」形式進行，是以現代社會逐漸經由「組織化」與
「制度化」，使得大量社會交往之基礎不再是個人與個人之間的信 任，而是屬於「系統信任」的運作範圍，此時非營利組織本身即是 社會信任與社會資本流通的場域，構成公共信任之主要支柱；（3）
非營利組織是社會資本「集中」和「累積」的承載單位，臺灣在解 嚴之後，傳統社會關係不斷被改造的進程中，非營利組織所集中和 累積的社會資本也就增進了能產生公共效益的信任與合作關係（顧 忠華，2004）。
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8.人際網絡與經濟活動之關係：本土研究中以傳銷商之網絡研究（藍 佩嘉，2000）顯示，傳銷的例子是一個網絡化的歷史過程，將人際 網絡如何被動員、轉化為經濟活動腹地之情形鮮活呈現出來，也彰 顯出人際關係之形式、意義和內容，如何在「商品化」的過程中被 重組與建構。而其中更指出，當社會網絡被整合進經濟活動時，人 情與利益之間並非理所當然的成為相輔相成之加權關係，行動者必 須在此鑲嵌過程中克服調解其中可能的衝突與緊張，也就是必須對 於人際關係持續的進行重組與改造，而這一個過程是一個制度環境 改造的過程、也是一個社會意義重塑的過程。
9.社會資本與知識分享之關係：研究（林鉦芩、王政智，2005）顯示 3 個結論：社會資本愈高愈會影響成員之知識分享；社會資本會透 過信任的中介機制正向影響知識分享；及社會資本會透過交易成本 的中介機制負向影響知識分享。由於組織信賴氣候是經由長期互動 彼此信賴個體所發展出來之社會資本，當連結網絡關係愈強時，將 有助於個體進行資訊資源之交換與結合（Tsai and Ghoshal,1998）。 10.跨族群交友之社會生活方面：研究指出，1980 年代末期，族群議題
在臺灣社會裡扮演重要地位，然而，對於生活在臺灣社會的人來說，
族群是否仍是重要的社會界限，影響著人們的交友行為？研究者以 為影響參與受訪者跨族群交友的主要因素有二：首先為參與受訪者 與其跨族群朋友間兩者聯繫之特質（如彼此之同質性、聯繫強度、
接觸場合、社經地位差序等變項）；其二為屬於參與受訪者個人之特 質（如個人所屬世代、族群、教育程度等變項及個人跨族群交友偏 向程度）。而研究結果顯示，個人特質較兩者聯繫之特質具有影響 力，更具影響跨族群聯繫形成之可能性（唐經硯，2010）。此外，Blau
（1977）曾指出社會接觸機會對於聯繫形成的重要性，而此研究認 為當參與受訪者的社會網絡異質性愈高時，便對參與受訪者之工具 性網絡提供了豐富的異質性，這些異質性也暗示了參與受訪者將具 有別人可能沒有的工具性資源以及鑲嵌於參與受訪者個人網絡中所
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能動用之社會資本，於焉也促進參與受訪者達到工具性的目的。
11.社會資本與就業方面：聚焦於青壯年志願役退休軍人之就業研究（丁 華，2010），在進行該類民眾如何運用其社會資本之近身觀察時發 現，眾多退伍軍人在社經地位上表現不佳，卻也對照出有相當比例 之退伍軍人表現得不錯，此時，社會資本概念展現對此差異現象之 解釋力，即個人之社會資本因素影響退伍軍人於就業表現上呈現兩 極化現象。在退伍初期由於退伍軍人在社會資本的面向上具有類似 之特徵（如連結對象之同質性高、連結網絡之廣度與深度有其侷限 等），在就業或轉業需求上僅能發揮社會資本之消極功能，如提供訊 息而非直接之影響。隨著進入職場時間之遞增，如果個人（因其人 力資本之提升）能進入到高層級之社經地位後，於此階段之社會資 本則會出現加乘作用（multiplier），無論在訊息傳遞及直接影響上 發生積極功能，更能出現以經濟資本作為回報之現象；而此作用在 低階層的社經地位中，雖然也見到社會資本之累積，卻出現該社會 資本僅能在相同階層中平行流動，是以，該階層中之社會資本缺乏 推動使其垂直向上流動之能力，是以，社會資本顯現出其在影響社 經地位上之差異，而這種情形，研究者形容為一種幾近「贏者全拿」
（winners take all）之兩極化現象。
12.以「社會網絡」角度分析者，則包括在就業表現方面：探索在求職
12.以「社會網絡」角度分析者，則包括在就業表現方面：探索在求職